Pravnik odgovara

Poštovani, Radim u prosveti, imam ugovor na odredjeno... Naime 20. novembra mi je isteklo porodiljsko bolovanje, pri čemu je 5. decembra bilo zasedanje lekarske komisije, nakon nedelju dana dobila sam izveštaj da se bolovanje produžava(posebna nega deteta) još tri meseca, iz škole u kojoj radim rekli su da ne mogu da mi produže ugovor jer ne znaju kako da opravdaju prekid od 20. novembra do 5. decembra. Znam da po Zakonu ne smem da dobijem otkaz jer sam u roku od 30 dana od isteka porodiljskog predala izvestaj lekarske komisije. Kako po njihovom mišljenju nemam prava na produžetak, ostaću bez zaposlenja a s tim da mi je i suprug nezaposlen dolazim do velikog problema, zamolila bih Vas da mi u što kraćem roku odgovorite i usmerite me ka rešenju mog problema.

Poštovani, Zaposleni je bio u radnom odnosu sa Poslodavcem (A) na neodređeno vreme, u trajanju od preko 5 godina. Sporazumno je raskinuo ugovor o radu i zaključio novi ugovor o radu (bez prekida u radnom stažu) za obavljanje istih poslova, sa drugim poslodavcem (B), koji je novoosnovano privredno društvo (nije reč o pravnom sledbeništvu). Poslodavac A i B su povezana pravna lica (isti vlasnik, isto sedište, slična delatnost). Da li se prilikom zaključenja ugovora o radu sa novim poslodavcem računa i prethodni staž, prilikom procene da li može da se zaključi ugovor o radu na određeno vreme, ili se prethodni staž ne uzima u obzir, bez obzira što je reč o povezanim pravnim licima. Odnosno da li se ovaj ugovor sa novim poslodavcem mora zaključiti na neodređeno vreme ili može i na određeno vreme? Hvala na odgovoru.

Postovanje, zanima me sledece. Radim u firmi Stampa sistem ili ako Vam je lakse "Moj kiosk" od 04.10.2021.godine na ugovor od mesec dana. 24.09.ove godine mi je pozlilo na poslu i zavrsila sam u hitnoj, poremećaj čentra za ravnotezu, vertigo, strogo mirovanje, bolovanje. Ugovor je uredno produzavan. Dana 06.11. vratila sam se na posao iako lekari nisu bili za to, ali znala sam da sam ugovor i da moram sto pre da se oporavim, medutim to nije bilo dovoljno izgleda tako da sam posle sat vremena na poslu zavrsila opet u hitnoj.. Opet iz pocetka, mirovanje, bolovanje.. Pre par dana sefica me zove da me obavesti da nece da mi produze ugovor.. Zanima me imam li ja neka prava, da li su bili u obavezi da mi daju ugovor na neodredjeno vreme nakon dve godine i mogu li uopste nesto da uradim po tom pitanju? Hvala unapred na odgovoru

Da li poslodavac moze da mi ne obnovi ugovor o radu iz razloga sto sam cesto na bolovanju zbog bebe 18 meseci koja je maltene svake dve nedelje bolesna. Ona ide u jasle gde ja radim kao servirka? Drzavni vrtic je u pitanju? Radim od 2 oktobra ove god,pritom sam dozivljavala torturu od strane starih radnika,dobila sam visok pritisak jer je potasanje starih radnika prema meni bilo uzasno,otisla sam kod zamenika direktora da prijavim i molim za premestaj na sta sam dobila odgovor da je problem moje cesto bolovanje i da im to pravi problem. Indirektno mi je stavio do znanja da mi nece obnoviti ugovor. Ja sam odgovorila da ako moje bolovanje predstavlja problem da radim samo do isteka ugovora iako nikada nisam zloupotrbila bolovanje,ja sam samohrana majka cetvoro dece i nemam ih gde ostaviti?

Postovani, potpisao sam peti 3-mesecni ugovor 1.9.2023. (Istekao 30.11. 2023.) Od 4.9. do 3.11. sam bio na bolovanju. Dato mi je Resenje o prestanku radnog odnosa istekom roka za koji je zasnovan, datumirano na 31.10.2023, kada sam jos bio na bolovanju. Da li mogu da tuzim firmu, jer je ocigledno odluka o tome da mi se ne produzi ugovor (odnosno o nedobijanju novog) doneta dok sam bio na bolovanju, odnosno zbog bolovanja?