Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Уколико се продужи последњи уговор и типа прелази неколико дана или месец дана од рока од 24 месеци укупног рада, да ли постоји могућност преиначења тог уговора на неодређено са или без воље послодавца, обзиром да се пробија законски рок од 24 месеци? или се чека следећи евентуални уговор ?
Poštovani,
U navedenom slučaju imate osnov za prerastanje radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme.
Поштовани, примљен сам у радни однос на одређено време под интрукцијама министарства здравља, о реализацији тачке 3. кадровских планова здравствених установа, па ме занима следеће: Да ли се може путем тих инструкција у радни однос на неодређено протеком 24 месеца континуираног продужења мог уговора? И да ли може да ми прави проблем то што сам зановљен на место радника који је отишао у пензију а…
Poštovani,
Instukcija ministarstva, po našem mišljenju, ne utiče na odredbe Zakona o radu koje se tiču prerastanja radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme. Dakle, ukoliko ste radili duže od 24 meseca ima osnova da dobijete ugovor na neodređeno vreme.
Postovani, radila sam po ugovoru na odredjeno vreme koje glasi do kraja skolske godine, isti mi istice 30.08.2024. Otvorila sam porodiljsko bolovanje, i umesto mene dolazi drugi na tom radnom mestu. Zanima me da li ja imam prava, i kakva prava nakon povratka sa porodiljskog? Ili moje radno mesto pripada drugom? Ugovor ce mi svakako biti produzen do isteka porodiljsko ali me zanimaju moja prava…
Poštovani,
Nakon isteka ugovora o radu na odnosno porodiljskog odsustva, poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos. Od potreba poslodavca zavisi da li ćete nastaviti da radite ili ne. Zaštićeni ste od otkaza samo dok traje porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta.
Pozdrav, Da li poslodavac može ugovore o radu na neodređeno da preinači na ugovore o radu na određeno? Unapred hvala na odgovoru.
Poštovani,
Poslodavac ne može ugovor o radu na određeno vreme da preinači u ugovor na određeno. Ukoliko to učini, možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, Pre tri dana istekao mi je ugovor na odredjeno i dostavljen mi je novi na tri meseca. Trenutno sam na bolovanju u fazi oporavka zbog gubitka trudnoće. Zanima me koje pravne posledice snosim ukoliko ne potpisem ugovor jer ne zelim da nastavim sa radom u firmi. S poštovanjem
Poštovani,
Nikakve posledice nećete snositi. Imate pravo da ne potpišete novi ugovor, to zavisi samo od Vas.
Dobar dan, Radni odnos mi prestaje 29. februara, da li ja mogu da se ne pojavim sledeći dan bez nagoveštaja poslodavcu da ne želim da radim više ili moram barem par dana radije da javim da ne želim da radim više? Hvala na odgovoru!
Poštovani,
Niste u obavezi da obavestite poslodavca ali ako želite možete to učiniti.
Poštovani, radim u jednoj firmi na određeno vreme u kontinuitetu već šest godina i dva meseca bez jednog dana prekida. Prve dve godine sam radio preko agencije, da bi kasnije dobio ugovor direktno od firme. Zanima me šta bi trebalo da uradim da dobijem ugovor na neodređeno vreme i koja su moja prava? Hvala unapred.
Poštovani,
Da li ćete biti primeljeni u radni odnos na neodređeno vreme ne zavisi od Vas nego od potreba poslodavca.
Pozdrav imam pitanje za pravnika. Kada je radnica u firmi prijavljena na ugovor o radu a za naprimer 8 meseci treba da dobije ugovor za stalni radni odnos ako se u medjuvremenu ode na trudnicko bolovanje dali se ugovor produzava i nakon isteka 2 godine rada kod poslodavca ili se bez obzira kad isteknu dve godine dobija ugovor za stalno bez obzira sto je radnica na trudnickom? Hvala --
Poštovani,
Ukoliko poslodavac planira da radnicu primi u radni odnos na neodređeno vreme, to može učiniti i dok se ona nalazi na trudničkom bolovanju.
Ako mi je ugovor na mesec dana,jel mogu da ne najavim otkaz,tj da necu vise da radim i da se ne pojavim sledeceg radnog dana
Poštovani,
Ukoliko Vam ističe ugovor o radu za mesec dana a poslodavac ne izrazi nameru da Vam ga produži, onda Vam prestaje radni odnos bez obaveze da ga obavestite.
JP vodovod u Pirotu ima praksu zapošljavanja radnika na određeno vreme. Ovi radnici na svake dve godine bivaju otpušteni na mesec dana a onda se vraćaju zasnivajući novi ugovor na 2g. Ovi radnici koriste sva prava kao i radnici na neodređeno. Čak imaju i dopunsko osiguranje koje im JP plaća i dok prave pauzu u radu, pravo na odmor kao i ostali, minuli rad i td. Pojedini radnici su ovako sa prekidima…
Poštovani,
Zakon o radu propisuje da poslodavac može zaposlenom da isplati jubilarnu nagradu u visini utvrđenom opštim aktom odnosno ugovorom o radu. Nikakve druge pojedinosti o isplati jubilarne nagrade u Zakonu o radu nisu date, pa su elementi isplate ove nagrade u isključivoj nadležnosti akata poslodavca. Ukoliko se jubilarna…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.