Pravnik odgovara

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, preraspodela radnog vremena vrši se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od šest meseci u toku kalendarske godine u proseku ne bude duže od ugovorenog radnog vremena zaposlenog. Kolektivnim ugovorom može da se utvrdi da se preraspodela radnog vremena ne vezuje za kalendarsku godinu, odnosno da može trajati i duže od šest meseci, a najduže devet meseci.  S druge strane rad u smenama je organizacija rada kod poslodavca prema kojoj se zaposleni na istim poslovima smenjuju prema utvrđenom rasporedu, pri čemu izmena smena može da bude kontinuirana ili sa prekidima tokom određenog perioda dana ili nedelja. Zaposleni koji radi u smenama je zaposleni koji kod poslodavca kod koga je rad organizovan u smenama u toku meseca posao obavlja u različitim smenama najmanje trećinu svog radnog vremena. Ako je rad organizovan u smenama koje uključuju noćni rad, poslodavac je dužan da obezbedi izmenu smena, tako da zaposleni ne radi neprekidno više od jedne radne nedelje noću. Iz Vašeg pitanja zaključujemo da se radi o smenskom radu a ne o preraspodeli radnog vremena. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu rad u smenama je organizacija rada kod poslodavca prema kojoj se zaposleni na istim poslovima smenjuju prema utvrđenom rasporedu, pri čemu izmena smena može da bude kontinuirana ili sa prekidima tokom određenog perioda dana ili nedelja. Zaposleni koji radi u smenama je zaposleni koji kod poslodavca kod koga je rad organizovan u smenama u toku meseca posao obavlja u različitim smenama najmanje trećinu svog radnog vremena. Ako je rad organizovan u smenama koje uključuju noćni rad, poslodavac je dužan da obezbedi izmenu smena, tako da zaposleni ne radi neprekidno više od jedne radne nedelje noću. Dakle, ukoliko Vas je poslodavac stavio u nepovoljniji položaj u odnosu na druge zaposlene po pitanju izmene smena, savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada. 

Poštovani, 

Zaposleni koji radi sa nepunim radnim vremenom pojedina prava i obaveze ostvaruje srazmerno vremenu provedenom na radu a pojedina koja su nedeljiva u punom obimu. Tako npr. zaposleni koji radi nepuno radno vreme ostvaruje pravo na zaradu, naknadu zarade i minimalnu zaradu srazmerno vremenu provedenom na radu, pošto je prema odredbama Zakona "vreme provedeno na radu" jedan od elemenata za obračun zarade zaposlenog. S druge strane, postoje  određena prava koja zaposleni sa nepunim radnim vremenom ostvaruje kao da radi sa punim radnim vremenom a to su: pravo na plećeno i neplaćeno odsustvo, na porodiljsko odsustvo, pravo na naknadu troškova u toku rada (dolazak i odlazak sa rada, dnevnice, regres, ishrana u toku rada i dr.), pravo na naknadu štete zbog povrede na radu i sl. Vama se računa da ste radili mesec dana ali nepuno radno vreme. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena kada to zahteva priroda delatnosti, organizacija rada, bolje korišćenje sredstava rada, racionalnije korišćenje radnog vremena i izvršenje određenog posla u utvrđenim rokovima. Preraspodela radnog vremena vrši se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od šest meseci u toku kalendarske godine u proseku ne bude duže od ugovorenog radnog vremena zaposlenog. Kolektivnim ugovorom može da se utvrdi da se preraspodela radnog vremena ne vezuje za kalendarsku godinu, odnosno da može trajati i duže od šest meseci, a najduže devet meseci. Prema ovome što ste naveli, smatramo da se ne radi o preraspodeli radnog vremena već o prekovremenom radu. Poslodavac je u obavezi  da Vam za prekovremene  časove rada plati uvećanu zaradu najmanje 26% od osnovice. 

Poštovani, 

Poslodavac je u obavezi da Vam omogući korišćenje godišnjeg odmora. Poslodavac ne može da Vam prekine godišnji odmor. Osim toga, zaposleni ima pravo da ne radi na dan krsne slave i taj dan se ne može naknado "odraditi".  Zaposleni ne može da radi duže  od 12 časova dnevno uključujući i prekovremeni rad. U skladu sa navedenim, a s obzirom da poslodavac postupa nezakonito, savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, radna nedelja traje, po pravilu, pet radnih dana. Raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac. Radni dan, po pravilu, traje osam časova. Poslodavac kod koga se rad obavlja u smenama, noću ili kad priroda posla i organizacija rada to zahteva - radnu nedelju i raspored radnog vremena može da organizuje na drugi način. Dakle, ukoliko se u neprekidni rad računaju i dani vikenda, to bi značilo da vi za 7 dana radite 84 časa. To svakako nije u skladu sa zakonom. 

Poštovani, 

Poslodavac je u bio obavezi da zaključi ugovor o radu. Novčanom kaznom od 400.000 do 1.000.000 dinara kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica ako zaposlenom ne preda primerak ugovora o radu u skladu sa odredbama zakona. Sto se tiče rada subotom poslodavac je u obavezi da plati uvećanu zaradu za prekovremene časove rada najmanje 26 % od osnovice. U godišnji odmor ulaze samo radni dani. Poslodavac ne može vikende i praznike da računa kao dane GO.  U skladu sa navedenim i s obzirom da poslodavac u svim pitanjima koje ste naveli postupa suprotno odredbama Zakona o radu,  savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili da podnesete tužbu nadležnom sudu.