Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zaposlena sam u mini kineskoj robnoj kuci na Umci.Nisam prijavljena,nemam pauzu za dorucak a vlasnik ne dozvoljava da se ni jedan minut u toku radnog vremena sedne,tako da jedem stojeci dok nema musterija.Koja su moja prava?Smiljka
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Da li zaposlenoj koja nije koristila godišnji odmor za 2018. godinu zbog porodiljskog odsustva škola u obavezi da joj omogući godišnji odmor do 30.juna 2019. godine ili će joj prekinuti radni odnos i isplatiti štetu za neiskorišćenje istog, obzirom da se radi o zaposlenoj koja radi na određeno vreme a zaposleni namerava da zaposli drugu osobu?
Poštovani,
Godišnji odmor za prošlu godinu koji niste koristili zbog porodiljskog odsustva imate pravo da iskoristite najkasnije do 30.06.2019. godine.
Ponuđen mi je sporazumni raskid ugovora, posle 20 g.r staža.Da li imam pravo na otpremninu I koliku, pošto su mi ponudili otpremninu u visini jedne godišnje plate?
Poštovani,
U slučaju sporazumnog prestanka radnog odnosa zaposleni nema pravo na otpremninu.
Postovani, Molim za informaciju da li u toku bolovanja koje je otvoreno radi odrzavanja trudnoce osoba moze da ode na put u inostranstvo. Unapred hvala na odgovoru.
Poštovani,
Zaposleni za vreme bolovanja može da radi sve što se ne smatra zloupotrebom prava na bolovanje.
Postovani!Prestala sam sa radom u prehrambenoj prodavnici 12 maja,kada sam se i vratila sa bolovanja...Zanima me jedno pitanje!Da li moram licno otici u firmu kod sefa,da primim platu za april mesec i potpisem istu ili moze neko umesto mene,jer nisam u stanju da odem licno?!
Poštovani,
Može neko drugi da preuzme Vašu zaradu ali potrebno je da se o tome dogovorite sa poslodavcem.
Postovani, ako mi poslodavac otkaze ugovor o radu (na neodredjeno vreme) zbog neostvarivanja rezultata rada ne svojom krivicom, sta to tacno znaci (ne svojom krivicom), da li to moze da mi pravi problem prilikom buduceg zaposlenja) i da li imam pravo na novcanu naknadu? Hvala
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Navedeni otkazni razlog Vam ne može biti problem prilikom budućeg zaposlenja.
U firmi u kojoj radim su nam poslali aneks ugovora o radu po kome se otkazni rok produzava na 30 dana. Na ponudi za aneks se navodi da postoji mogucnist otkaza ugobora ako ga ne potpisemo. Da li sam u obavezi da potpisem taj aneks? Kakva su moja prava?
Poštovani,
Odbijanje potpisivanja aneksa ugovora o radu pedstavlja razlog za otkaz ugovora o radu. Ukoliko zaposleni nije saglasan sa novim uslovima koje predviđa aneks ugovora o radu, i nakon što ga potpiše, zaposleni zadržava pravo da ga osporava pred nadležnim sudom.
Postovani, Radim u drzavnoj firmi. Subota mi je radna uvek. Dan nedeljnog odmora je nedelja. Ako uzmem 1 dan godisnjeg odmora, da li to moze da bude subota, ili moram da uzmem petak i ponedeljak (kako se to sad radi) da bih imala slobodan vikend?
Poštovani,
Ukoliko je subota radni dan onda možete dan godišnjeg odmora iskoristiti i u subotu.
Postovani, Molimo Vas da nam pojasnite da li radni odnos zakljucen radi zamene zaposlene ulazi u radni odnos od 24 meseci rada na odredjeno. Odnosno, da li sa zaposlenom koja je je u toku 24 meseci rada na odredjeno bila i zamena moze se zakljuciti novi ugovor na odredjeno vreme i pod kojim uslovima. Molimo vas za hitan odgovor. Unapred hvala. S postovanjem
Poštovani,
Radni odnos radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog može trajati duže od 24 meseca - do njegovog povratka. To je izuzetak od pravila da radni odnos na određeno vreme ne može trajati duže od 24 meseca.
Poštovani, Imam 20 dana godišnjeg odmora, što je zakonski minimum. Završila sam master studije. Zar ne bi trebalo da dobijem još 1 dan na osnovu stručne spreme? Da li mogu da tražim ili nisu u obavezi da mi daju? 3,5 godine sam u firmi. Pozdrav
Poštovani,
Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu. Dakle, poslodavci svojim aktima utvrđuju merila za određivanje različite dužine godišnjeg odmora svakom zaposlenom, osim ako nisu precizirana posebnim…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].