Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani Ako može savet.Radim u kompaniji 5 god.kao operater gde sam imala intervenciju prsta i tražila sam premeštaj na lakše mesto gde mi rečeno da nema lakše.Kako da pokušam i na koji način,ko daje radne sposobnosti jer mi rečeno da pišem molbu ali da direktor odlučuje i u 99% ne dozvoljavaju jer nemam veze a puni su odma došli na lakše r.m. Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Zaposlenom- osobi sa invaliditetom i zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema preostaloj radnoj sposobnosti. Preostala radna sposobnost postoji kod zaposlenog koji je sposoban da, sa normalnim radnim naporom koji ne ugrožava njegovo zdravstveno stanje, radi na drugom odgovarajućem poslu puno radno…
Poštovani, Kako se vrši isplata bolovanja ukoliko je radni odnos zasnovan preko Omladinske zadruge?
Poštovani,
Lice angažovano preko omladinske zadruge nema pravo na bolovanje.
Postovani, Da li isplata otpremnine kao tehnoloski visak i otkaz ugovora u radu idu u istom danu? I da li je moguce otvaranje bolovanja pre potpisivanja otkaza?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati otpremninu pre otkaza ugovora o radu. Moguće je da otvorite bolovanje ali to ne sprečava poslodavca da Vam otakaže ugovor o radu.
Poštovani, da li poslodavac sme da ugovori prosečnu minimalnu zaradu na godišnjem nivou, što bi bilo 47155 dinara, ili po Zakonu mora da se ugovori minimalna zarada za svaki mesec shodno maksimalnomfondu sati? Hvala.
Poštovani,
Minimalna zarada se utvrđuje odlukom Socijalno- ekonomskog saveta Republike Srbije. Prema tome, poslodavac je dužan da Vam isplati minimalnu zaradu u skladu sa odlukom.
Postovani, Na posao sam se vratila trudna sa drugim detetom, a pre toga sam bila na posebnoj nezi cuvanja deteta, radila sam tri meseca kod poslodavca od tada, zatim sam na trudnickom bolovanju do sredine decembra, kako ce mi se racunati porodiljsko, s obzirom da sam pre toga bila skoro dve godine na trudnickom i porodiljskom i na nezi deteta? Hvala
Poštovani,
Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica, utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja porodljskog odsustva.
Poštaovani, Čitajući odgovore na pitanja vaših korisnika, primetio sam u odgovorima kontradiktornosti. Radi se o priznavanju prava na upis radnog staža, ako je u pitanju Ugovor o delu. Evo u nastavku dva pitanja i odgovori na njih. Radni staž po osnovu ugovora o delu Radim četiri god.ugovorom odelu, da li imam pravo na radni staž? Imate pravo na sve plaćene doprinose kao i na evidentiranje radnog…
Poštovani,
Porez i doprinos za PIO plaćaju se uvek, bez obzira na status izvršioca posla, dok se zdravstveno osiguranje pokriva samo za lica koja nisu zdravstveno osigurana po drugom osnovu (nezaposleni). Prema tome, poslodavac će uvek biti dužan da licu koje je angažovao po ugovoru o delu plati doprinos…
Radim u preduzeću 10 godina na ugovor o određenom pa onda UPP i razne ugovore na kraju sam morala da dam otkaz jer se suprug razboleo od karcinoma pa me interesuje da li mogu tužiti firmu u kojoj sam radila tolike godine na razne vrste ugovora i da li imam neka prava
Poštovani,
Radni odnos na određeno vreme ne može trajati 10 godina. Ukoliko ste radili iste poslove po osnovu oba ugovora kod poslodavca smatramo da imate pravni osnov za tužbu.
Postovani, u julu mesecu ove godine zaposlila sam se i poslodavac me je prijavio preko omladinske zadruge, s tim da ja u tom trenutku nisam znala da nemam prava na bolovanje. U medjuvremwnu sam ostala u drugom stanju i u dogovoru sa poslodavcem, prijavio me je preko biroa i ja sam se ponudila da platim doprinose za taj mesec. Medjutim, on je promenio dogovor i odlucio da budem prijavljena tog jednog…
Poštovani,
Ako ste i radnom odnosu imate pravo na bolovanje. Prvih 30 dana trudničkog bolovanja pada na teret poslodavca. Od 31. dana naknadu zarade za vreme trudničkog bolovanja plaća RFZO.
Dobar dan. Zanima me da li ja kao otac mogu otići na bolovanje za negu deteta,pošto je žena već na porodiljskom. Deca su nam blizanci od 6 meseci,i jednog vodimo svaki dan na fizikalnu terapiju,a drugo nema kod da čuva.
Poštovani,
Otac deteta ima pravo da koristi odsustvo sa rada radi nege deteta.
Poštovani, po kraju ugovora o radu na određeno da li sam u obavezi da radim otkazni rok ukoliko ne želim da potpišem naredni ugovor. (Svaki aneks mi traje na mesec dana)
Poštovani,
Ako Vam radni odnos prestaje istekom ugovora o radu na određeno vreme niste u obavezi da radite otkazni rok.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.