Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Izvinjavam se jer postavljam pitanje slično jednom na koje je odgovoreno, ali bi precizirao okolnosti, pa me zanima da li je odgovor isti. Ukoliko je radni odnos zasnovan na odredjeno vreme radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog,u ovom slucaju do povratka radnice sa porodiljskog bolovanja,da li isti moze biti prekinut ranije povratkom druge radnice sa porodiljskog bolovanja,…
Ugovor o radu na određeno vreme radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog se zasniva do povratka privremeno odsutnog zaposlenog. Prilikom zaključivanja ugovora o radu definiše se na kojoj poziciji se zapošljava zaposleni. Iz pozicije na kojoj je zaposlen radnik, vremena kada je zaposlen i vremena kada je lice koga menja privremeno otišlo iz firme može se zaključiti kog zaposlnog…
ukoliko je radni odnos zasnovan na odredjeno vreme radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog,u ovom slucaju do povratka radnice sa porodiljskog bolovanja,da li isti moze biti prekinut ranije povratkom druge radnice sa porodiljskog bolovanja
Ne može. Radniku se može otkazati ugovor o radu, kada se na rad vrati zaposleni na čijem mestu je zaposlen radnik sa kojim je zaključen ugvoor o radu na određeno vreme.
Kako da zadržim zaposlene na određeno vreme, ako posao traje 18 meseci
Radni odnos na određeno vreme zbog povećanog obima posla koji traje određeno vreme ne može trajati duže od 12 meseci. To znači da možete zasnovati radni odnos sa radnicima najduže na 12 meseci.
Postovani, zaposlena sam preko agencije za zaposljavanje u drugoj firmi. Ugovor od 6 meseci mi je istekao u februaru. Proslo je 5 radnih dana i po zakonu bi trebalo da me prime za stalno. Da li oni mogu da mi daju ugovor na kojem ce pisati 1. mart? I koja firma mora da me zaposli od te dve? Hvala i pozdrav.
Zapošljavanje preko agencija predstavlja izigravanje zakona. Poslodavac ne bi smeo, ali će vam najverovatnije dati novi ugovor sa datumom na kojem će pisati 1. mart. Pretpostavljam da će i novi ugovor biti na određeno vreme.
Radni odnos na odredjeno vreme do 3 meseca istice mi 28.02. Da li mogu da odmah nakon raskida 28.02., 01.03. pocnem ponovo sa radnim odnosom na odredjeno vreme ali u drugoj firmi?
Nema smetnji da zasnujete novi ugovor o radu na određeno vreme u novoj firmi od 1.3.2011. godine.
Rad na odredjeno: Bio sam zaposlen u stranoj kompaniji u Srbiji u to po ugovoru na odredjeno vreme. 3 meseca pa još jednom 3 meseca. Tri radna dana pre nego mi je istekao ugovor o radu na odredjeno, su me telefonom obavestili da ne mogu da mi produže ugovor. Nakon toga, evo već 10ti radni dan, nisam dobio nikakvo pismeno obaveštenje. Službene mailove i dalje primam. Na moje radno…
Poslodavac nije u obavezi da sačini posebno rešenje kojim konstatuje da vam je istekao radni odnos na određeno vreme. Iz vašeg pitanja nije jasno da li odlazite na posao ili ne. Ukoliko i dalje radite, bez rešenja, imate pravo da tražite da se utvrdi da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme.
koliko se radniku moze produzavat rad na odredjeno vreme. da li postoje neka ogranicenja kada rad na odredjeno vreme postaje rad na neodredjeno vreme. Kada se radniku produzava rad na odredjeno vreme da li mora biti prekid od nekoliko dana ili se moze prijaviti narednog dana kada mu je istekao prethodni ugovor.
Radni odnos zasniva se na vreme čije je trajanje unapred određeno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na određenom projektu, povećanje obima posla koji traje određeno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim što tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne može trajati duže od 12 meseci. Pod prekidom ne smatra se prekid rada kraći od 30 radnih dana. Radni…
Poštovani, radim u državnoj firmi dva puta po tri meseca na određeno vreme bez prekida, na povećanom obimu posla. Uskoro bih trebalo da potpišem ugovor, kako mi je rečeno na 6 meseci takođe na povećanom obimu posla. Da li posle isteka tog ugovora stičem pravo na stalni radni odnos. Unapred hvala!
Zakonom o radu propisano je da radni odnos na određeno vreme, zbog povećanog obima posla ne može trajati duže od 12 meseci. Dakle, po isteku ugovora o radu na 6 meseci ne može vam se više produžavati ugovor o radu na određeno vreme.
Da li je po Zakonu ispravno raditi tri godine na istim poslovima, naizmenicno, po ugovoru na odredjeno vreme zatim po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima?
Takvo postupanje nije zakonito. Radni odnos na određeno vreme ne može trajati duže od 12 meseci, osim u slučaju zamene privremeno odsutnog radnika, a ugovor o privremenim i povremenim poslovima se zaključuje za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 dana u kalendarskoj godini. Možete sudskim putem tražiti da se utvrdi da ste zasnovali radni odnos…
Vec 6 godina radimo u drzavnoj firmi i svih godina imamo ugovore na odredjeno. prvo na mjesec, pa tri, pa opet mjesec i sve tako. Do 01 octobra smo imali ugovor na dvije godine i 27 oktobra znaci po isteku ugovora nam salju na potpis ugovor na 3 mjeseca. 31.decembra je ugovor istekao i do danas nam ne salju nikakav ugovor a mi i dalje radimo ,a kad ih pitate za ugovor pravna sluzba…
Možete podneti tužbu sudu radi preobražaja radnog odnosa na određeno vreme u radni odnos na neodređeno vreme.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.