Pravnik odgovara

Postovani, bila sam zaposlena preko agencija za zaposljavanje tri i po godine. U tom periodu bila sam zaposlena preko dve agencije. Poslodavac nas je prebacivao sa jedne na drugu, pa vracao na prvu i tako sam potpisala cetiri ugovora. Ove dve agencije imaju iste zaposlene, istu adresu i istog direktora, samo dva naziva. U tom periodu ja sam radila isti posao, ali se sa svakim novim ugovorom menjao naziv mog radnog mesta. Peti put ugovor mi nije produzen. Da li ovo predstavlja krsenje zakona o radu ili ne? Ukoliko predstavlja, da li imam osnova da tuzim firmu za koju sam radila ili agenciju preko koje sam radila?

Radim u jednoj državnoj ustanovi na određeno vreme punih tri godina. Ugovor o radu mi produžuju na 1, 3 i 6 meseci bez prekida (staž je spojen).Dobijam rešenja na godišnji odmor i plaćeno osustvo. Po isteku 1 godine, menjaju mi rešenje, ali su poslovi iz sistematizacije. Da li je moj radni odnos prešao na neodređeno vreme obzirom da nemam ni jedan dan pauze u stažu, da li mogu da ostvarim svoje pravo preko suda, da pređem u radni odnos na neodređeno, ili mogu u svakom trenutku da dobijem otkaz? Unapred hvala na pravnom savetu.

Postovani, zaposlena sam u jednoj firmi na oderedjeno godinu dana (4 ugovora na 3 meseca bez prekida). Po isteku poslednjeg ugovora dobijam resenje o prestanku radnog odnosa i nastavljam da radim na istom mestu samo preko omladinske zadruge. Interesuje me da li imam uslov za sklapanje ugovora na neodredjeno vreme s obzirom da mi je ostao neiskoriscen odmor od 8 dana i 3 dana preraspodele. Hvala na odgovoru

Postovani,u radnom sam odnosu na neodredjeno.U 7. sam mesecu trudnoce.Vlasnik nas je skoro sve prebacio iz jedne svoje firme u drugu,ali sa ugovorom na odredjeno vreme od 2 meseca.Nisam jos nista potpisala,jer se plasim da mi nece produziti taj novi ugovor na odredjeno vreme, a porodiljno bolovanje treba da otvorim pocetkom aprila.Dali mogu otvoriti trudnicko bolovanje dok sam pod ugovorom na neodredjeno vreme i dali u tom slucaju moze da zahteva od mene da potpisem otkaz i novi ugovor na odredjeno vreme?I u slucaju da potpisem novi ugovor na odredjeno,i kad isti istekne,koja su moja dalja prava?"Stara" firma nece poslovati,pa ako i ostanem na toj firmi prijavljena verovatno necu primati nikakve uplate.Molim Vas hitan odgovor.Vec sutra treba da potpisem novi ugovor o radu na odredjeno,koji bi mi u tom slucaju isticao za 2 meseca tacno na dan kad bi trebala otvoriti porodiljno bolovanje.Hvala unapred.

U skoli u kojoj radim jedna kolegenica je primljena da radi na određeno vreme do povratka radnice sa porodiljskog odsustva. Radnica koja je na porodiljskom odsustvu koristi to svoje pravo dve godine zbog rođenja trećeg deteta. Kolegenica koja je primljena na zamenu je takođe ostala u drugom stanju u već se bliži petom mesecu. E sad mene interesuje kakav status će imati kolegenica koja je na zameni i da li njoj sleduje otkaz ugovora o radu na određeno, ili se i njoj traži "zamena za zamenu"

Rad na odredjeno vreme: Potpisao sam ugovor u firmi na odredjeno vreme na 3 meseca, ugovor je istekao 31.12.2011god. ja i dalje normalno radim vec 18 dana nakon isteka ugovora ali nisam potpisao novi ugovor. Poslodavac mi nista nije saopstio. Ako je poslodavac trebao da mi produzi ugovor ponovo na 3 meseca trebao je da mi da nov ugovor da potpisem nekoliko dana pre isteka starog ugovora, a posto sam usao u sledeci mesec i radim treba da mi da ugovor na ne odredjeno vreme, da li je ovo tacno ili ne? I koja su moja prava u tom slucaju? Unapred, Hvala

Zaposlena sam vec godinu dana na odredjeno vreme u drzavnoj ustanovi u Beogradu,imam prebivaliste na teritoriji Beograda(dok se ne vrati zaposlena med.sestra sa porodiljskog odsustva 1.7.2012.god.).Ako bih sada zatrudnela i otisla na trudnicko bolovanje da li bih dobila otkaz?Kolika bi mi bila primanja za bolovanje i koliko bih vremenski imala primanja?A ako bih se prebacila na biro u slucaju otkaza,da li bih tada imala neka primanja i kolika?Unapred hvala