Pravnik odgovara

Postovani, zaposlena sam po ugovoru o radu na odredjeno vreme radi zamene privremeno odsutne radnice koja je na porodiljskom bolovanju (godinu dana). Nakon toga, zaposlena ce koristiti godisnji odmor iz 2012. godine. Poslodavac ima u planu da me angazuje i za taj period dok privremeno odsutna koristi preostali godisnji odmor. Buduci da ugovor na odredjeno vreme ima trajanje od godinu dana ili do povratka zaposlene, interesuje me da li poslodavac ima pravo da me po osnovu vec potpisanog ugovora na odredjeno angazuje i tokom njenog godisnjeg odmora. Unapred hvala

Poštovani, obraćam Vam se jer nije moguće da prosledim pitanje pravniku koji odgovara na pitanja. Potrebna mi je pomoć i odgovor u vezi ugovora o radu na određeno vreme. Ugovor o radu 15.11.2011. - 14.06.2012. nakon isteka produžen na još šest meseci 15.05.2012. - 14.11.2012. Nakon početka rada posle nepunih mesec dana bila sam na komisliji za procenu preostale radne sposobnosti i imam status osobe sa invaliditetom gde je utvrđen stepen teškoća 1, od početka rada do danas ja ne radim poslove koji su predloženi od strane lekarske komisije za procenu preostale radne sposobnosti. Za sada ne znam i niko me nije obavestio šta nakon isteka ugovora posle godinu dana. Moje konkrektno pitanje je da li postoji mogućnost produžetka ugovora na određeno jer poznato je da posle godinu dana se pravi zakonski prekid ili ugovor na neodređeno vreme. Niko se nije izjasnio da li postoji mogućnost radnog angažovanja na neodređeno jer imaju zakonsku obavezu da uposle lice sa invaliditetom kao što je poznato da imaju i olakšice oslobađanja od plaćanja poreza i doprinosa u trajanju od tri godine. Molila bih Vas da mi odgovorite. Srdačan pozdrav

Radni odnos na određeno vreme - Tajanje ugovora o radu na određeno vreme - Postovani, Dopunio bih ovo pitanje na koje je vec dat odgovor 8.10. Zaposlen sam u trgovackoj firmi i u septembru je pocela treca godina od kako sam u toj firmi. Sve vreme sam prijavljen na neodredjeno vreme ( na svaka 3 meseca mi se produzava ugovor zbog povecanog obima posla). Na svakih 6 meseci u ugovoru mi formalno menjaju naziv radnog mesta. Posto ste u na pocetku pomenutom pitanju dali odgovor da tako zasnovan radni odnos neprekidno ili s prekidima ne može trajati duže od 12 meseci, zanima me kakva su moja prava posto je pored toga sto sam prijavljen na odredjeno vec vise od 24 meseca, i u ugovorima mi je kao sto sam pomenuo formalno menjan naziv zanimanja i ako radim isti posao sve vreme. Da li mogu da trazim ili "ocekujem" ugovor na neodredjeno vreme i da li ima svrhe da tuzim poslodavca ukoliko ponovo dobijem ugovor na 3 meseca ili to oni mogu da rade u nedogled.

Postovani, Poslodavac kod koga radi moja supruga je dobio od drzave XXXX evra po jednom radnom mestu. Moja supruga je zaposljena od 01.12.2011 po ugovoru na odredjeno vreme. Sada treba da joj se produzi ugovor tj. da dobije ugovor na neodredjeno, ALI poslodavac nece da produzi ugovor mojoj supruzi (kao ni ostalim radnicima) zato sto je imala bolovanje u februaru mesecu, zbog operacije naseg deteta. Iako se taj kriterijum "bolovanje' nigde zvanicno ne navodi kao razlog da se ne produzi ugovor, svi koji su do sad kod poslodavca izgubili posao je upravo zbog cinjenice da su koristili bolovanje. Ima primera da je kolegi moje supruge preminuo sin, koristio je bolovanje 7 dana, i sada mu nije produzen ugovor. Sindikat u toj firmi ima formalnu ulogu, tu je da samo klima glavom. Molim Vas uputite nas da li mozemo da se zalimo nekom. Supruga nema ni jednu povredu radne discipline, i jedan je od boljih radnika (nema ni jednu reklamaciju) HVALA Milos Stevanovic Leskovac

radim u privatnoj agenciji na odredjeno vreme,ugovor o radu mi produzavaju ve nekoliko puta po 2 ili 3 meseca sa tim sto su mi posle treceg produzetka trazili da potpisem sporazumni raskid ugovora pa mi odmah posle tog isti dan produzili ugovor na 2 meseca.Kakva je to politika firme,kakva su moja prava i jel moram ja da potpisujem taj sporazumni raskid i ako ga ja nezelim?Hvala unapred.

Postovani, Radim po ugovorima na odredjeno vreme koji su se svaka 3 meseca obnavljali. Poceo sam da radim 14.11.2011.g i ugovor je trajao do 14.02.2012.g tada sam potpisao novi ugovor o radu na odredjeno vreme od 15.02.2012. do 15.05.2012.g, ali mi je poslodavac pre isteka ovog ugovora dao novi ugovor na potpisivanje koji je vazio do 31.05.2012.posle toga, ugovor mi je produzen od 01.06.2012. do 30.09.2012., a onda opety na mesec dana sto znaci da sam radnik na odredjeno vreme do 30.10.2012. Napominjem i da sam dobio resenje o godisnjem odmoru u trajanju od 22 radna dana ( imam 23 godine radnog staza, a ova firma me vodi sa 12 godina radnog staza). Koja su moja prava po isteku poslednjeg Ugovora? Hvala