Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radni odnos na određeno vreme ne može trajati duže od 12 meseci, osim u slučaju zamene privremeno odsutnog zaposlenog, kada može trajati do povratka privremeno odsutnog zaposlenog.
Poštovani,Kako da produžim radni odnos na određeno vreme po isteku 12 meseci bez prekida radnog odnosa od 30 dana ali da opet bude radni odnos na određeno vreme.Hvala
Zakonom je propisano da radni odnos na određeno vreme ne može da traje duže od 12 meseci, osim u slučaju zamene privremeno odsutnog zaposlenog. Dakle jedini način da sa zaposlenim zaključite ugovor o radu na određeno nakon 12 meseci, je zbog zamene privremeno odsutnog zaposlenog.
Radim na određeno vreme od 23.08.2010 na ugovore od po šest meseci.Poslodavac ima nameru da zaključi još jedan ugovor takođe na šest meseci.Znam da je zakonom dozvoljeno maksimum godinu dana rada na određeno.Da li je poslodavcu to dozvoljeno da uradi pošto je preduzeće u restrukturiranju?
Ugovoro o radu na određeno vreme ne može trajati duže od 12 meseci, osim u slučaju zamene privremeno odsutnog zaposlenog. Nebitno je da li je poslodavac u restrukturiranju.
Radim vise od tri godine na istom radnom mestu po ugovoru na odredjeno vreme kao zamena. Prvih godinu dana menjala sam koleginicu koja je bila na porodiljskom odsustvu a sada koleginicu koja je na specijalizaciji i koja je po sistematizaciji rasporedjena na drugom radnom mestu tj. nema nikakve veze sa radnim mestom na kome ja radim.Da li imam prava na ugovor na neodredjeno vreme?
Ukoliko biste u sudskom postupku dokazali da samo formalno radite na određenom radnom mestu, kao zamena privremeno odsutnog zaposlenog, a da u stvarnosti radite na drugom radnom mestu, tužba bi bila osnovana. U praksi je to veoma teško dokazati.
Radim u firmi od 16.08.2010., sve po ugovorima na odredjeno vreme od po mesec ili dva, radi povecanog obima posla. Imala sam prekid od 15.04. do 28.04.2011. (zbog isteka ugovora} Ponovo sam sa firmom zakljucila ugovor 28.04. Poslednji ugovor je na dva meseca i to od 28.06. -28.08.2011. Moje pitanj je: Da li je firma u obavezi da me primi u radni odnos na neodredjeno vreme s obzirom…
Ukoliko ste radili na istoj poziciji poslodavac je u obavezi da sa vama zaključi ugovor o radu na neodređeno vreme. Ako to poslodavac ne želi da učini, sudskim putem možete tražiti da se utvrdi da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme.
Radim na odredjeno u preduzecu od oktobra 2006. Novi ugovori su se pravili 2008. Ja za sve to vreme nisam imao ni dan prekida. Poslednji ugovor mi je na 12 meseci i traje do kraja godine. Sada se pravi nova sistematizacija i novi ugovori. Kakav je vas savet ako mi opet ponude ugovor na odredjeno ili ako mi se ne svidja to sto trebam da radim po novoj sistematizaciji. Jos da napomenem…
Radni odnos na određeno vreme ne može da traje duže od 12 meseci, osim u slučaju zamene privremeno odsutnog zaposlenog. Poslodavac bi morao da zaključi sa vama ugovor o radu na neodređeno vreme. Iamte prava da insistirate na tome, ali se postavlja pitanje kakva će biti reakcija poslodavca i da li to može imati negativne posledice po vas.
23.11.2010. potpisujem ugovor na određeno do 3 meseca kao Kadrovski referent na POVEĆAN OBIM posla u Pravnoj službi sa SSS. 23.02.2011. produžavam ugovor do 3 meseca na istoj poziciji. 23.05. produžavam ugovor do 1 mesec na istoj poziciji u istoj službi. 05.06. mi se prekida radni odnos. (zaključno sa tim datumom – 6 meseci i 14 dana na toj poziciji na povećanom obimu). Odmah sutradan,…
Prema našem mišljenju nećete steći pravo na preobražaj radnog odnosa na neodređeno vreme. Vi ste ugovor o radu na određeno zasnovali radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog. Nebitna je činjenica da li je koleginica koju menjate odsutna zbog toga što je raspoređena na drugo mesto ili iz nekog drugog razloga.
Radim u banci već 2god. Najpre sam radila 2 meseca, kao zamena, zatim su me nakon tri mes.ponovo pozvali da radim, takođe kao zamena, ali na 1-2 god. Nakon isteka prve godine, napravili su mi pauzu od mesec dana i naredni ugovor je glasio na 6 meseci. Sledeci ugovor je isto bio na 6 mes. Rečeno mi je pre nego što je istekao ugovor, da mi najverovatnije neće produžavati. Međutim,…
Radni odnos na određeno vreme može da traje najduže 12 meseci, osim u slučaju zamene privremeno odsutnog zaposlenog. Ukoliko bez prekida nastavite da radite nakon 12 mesci, smatra se da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme. Poslodavac je trebao da vam ponudi ugovor o radu na neodređeno vreme. Ukoliko bi vam poslodavac dao otkaz zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme,…
Postovani, Dana 20.12.2010. zakljucila sam sa poslodavcem ugovor na odredjeno vreme I to do povratka koleginice sa porodiljskog odsustva. Koleginica je 03.05.2011. zatvorila porodiljsko odsusvo I 04.05.2011. otisla na odmor. Dana 06.06.2011. vratila se sa odmora I krenula da radi. Ja do danas nisam dobila niti aneks niti novi ugovor o radu. Napominjem da ja sve vreme radim I nisam…
Poslodavac je bio dužan da raskine radni odnos ili da zaključi aneks ugovora o radu. Budući da to nije uradio vaš radni odnos je postao radni odnos na neodređeno vreme. Niste dužni da potpišete aneks ugovora o radu sa datumom starim mesec dana. Ukoliko vam poslodavac da otkaz, možete podneti tužbu zbog nezakonitog otkaza.
09.06.2011 mi istice ugovor na odredjeno vreme,ali ja sam trenutno na bolovanju zbog povrede kicme. Interesuje me sta ce biti samnom kad mi istekne ugovor, a ja sam na bolovanju i da li poslodavac moze da mi da otkaz posto sam na bolovanju i postoji li mogucnost da zasnujem radni odnos na neodredjeno vreme? Hvala
Poslodavac može, ali ne mora da vam produži ugovor o radu na određeno vreme. Ukoliko vam poslodavac ne produži ugovor o radu prestaje vam radni odnos. Poslodavac može sa vama da zaključi ugovor o radu na neodređeno vreme.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.