Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.

Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Prava u slučaju zasnivanja radnog odnosa na određeno vreme

Postovani, Radim 10 godina u skoli na poslovima predmetnog nastavnika, ali sve na ODREDJENO VREME. Da li imam pravo na ostvarivanje jubilarne nagrade za 10 godina radnog staza i na druge nagrade (npr.nagrade ili pomoci koje drzava, ministarstvo prosvete daje svim zaposlenim, tipa za dan Svetog Save)?\r\nUnapred Hvala...

Imate pravo. Posebnim kolektivnim ugovorom za zaposlene u osnovnim i srednjim školama i domovima učenika predviđeno je pravo na jubilarnu nagradu. Pravo ima zaposleni. Budući da kolektivnim ugovorom nije posebno predviđeno da ova prava imaju samo zaposleni ne neodređeno vreme to znači da i zaposleni na određeno vreme imaju pravo na nagradu.

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 02.02.2011

Ugovor o radu na određeno vreme s prekidima

Postovani, prosle godine sam radila kod poslodavca 3 meseca po ugovoru na odredeno,ali po isteku tog perioda nije mi produzen ugovor. Medjutim posle par meseci dobila sam ponovo poziv da radim u toj firmi sto sam i prihvatila. Zanima me da li se ona 3 meseca iz predhodne godine mogu racunati za dobijanje ugovora na neodredjeno,posto mi je potrebno 12 meseci da radim da bi dobila…

Ukoliko je prekid rada duži od 30 dana prva 3 meseca se ne računaju. Neophodno je da radite 12 meseci neprekidno ili sa prekidima do 30 dana, da bi se smatralo da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme.

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 02.02.2011

Ugovor na određeno radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog

U novembru 2009.god zasnovala sam radni odnos na odredjeno vreme,DO povratka radnice sa bolovanja.Uvidom u zakonsku regulativu utvrdila sam da je poslodavac trebao da nakon godinu dana radni odnos na odredjeno vreme promeni u radni odnos na ne odredjeno vreme,jer sam ostala na istom radnom mestu, sto nije ucinio. Sada me nakon svega otpustaju i saznajem da nemam prava ni na kakve…

Niste u pravu. Radni odnos radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog može se zasnovati do povratka odsutnog zaposlenog. To znači da nema osnova da se traži da ovako zasnovan radni odnos, nakon 1 godine postane radni odnos na neodređeno vreme. Što se tiče naknade za slučaj nezaposlenosti, podnesite zahtev Nacionalnoj službi za zapošljavanje. Ukoliko ste bili obavezno osigurani za…

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 02.02.2011

Ugovor o radu na određeno vreme

Radim 7 godina bez dana prekida radnog staza na odredjeno vreme dako da se ugovori oradu produzuju na tri mesea ,i zadnji mi je istekao 31.12.2010 god.ja sam nastavio normalno sa radom a nisam dobio novi ugovor sve do 26.01.2011 da su mi dali ugovor da potpisem na dva sata za mesec januar.moje pitanje je dali da potpisem taj ugovor ili koji mi vi savet dajete

Niste dužni da potpišete ugovor. Budući da ste radili 7 godina neprekidno možete sudskim putem tražiti da se utvrdi da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme.

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 27.01.2011

Otkaz od strane zaposlenog

Postovani,Da li mogu da prekinem ugovor sa poslodavcem, za rad na odredjeno pre isteka roka?Da li postoje neke sankcije?Hvala

Imate pravo da otkažete ugovor o radu. Dužni ste da otkaz poslodavcu dostavite u pismenom obliku najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa.

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 26.01.2011

Radni odnos na određeno vreme

radio sam vise od 2 godine na ugovor na odredjeno vreme ( na 3 meseca bez prestanka). u sredu su mi rekli da mi nece produzavati ugovor koji mi istice 31.01. znali su da imam dvoje dece i da cekam danas ili sutra trece dete. dali imam nekih osnova da ih tuzim, u inspekciji rada ili nadleznom sudu. hvala

Ukoliko niste zasnovali radni odnos na određeno vreme radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog imate osnova za tužbu. Zakonom o radu je propisano da radni odnos na određeno vreme ne može trajati duže od 12 meseci.

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 25.01.2011

Otkaz od strane poslodavca

Postovani,pisem vam vec treci put u nadi da cete da mi odgovorite,posto u dosadasnjim odgovorima nisam nasla slucaj sliican mom.Radila sam tri godine jedan mesec i deset dana ,uvek na poslovima medicinske sestre kod istog poslodavca.Ugovore sam potpisivala na tri pa na sest pa na tri meseca,po potrebi sluzbe,zatim na godinu i sest meseci na zameni pa jos dva puta po sest meseci…

Stekli ste pravo da tražite da se vaš ugovor o radu smatra ugovorom o radu na neodređeno vreme. Ono što vi možete da uradite je da pobijate otkaz pred nadležnim sudom. U pitanju niste naveli koji je razlog naveden u otkazu ugovora o radu. Ukoliko razlozi ne stoje šanse da uspete u sporu su izvesne.

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 21.01.2011

Radni odnos na određeno vreme

Postovani, da li (strucno) lice koje je primljeno po konkursu radi zamene radnika na porodiljskom bolovanju mora da potpise resenje do povratka radnika sa odsustva ili se moze sklopiti drigaciji ugovor ( npr. do sledeceg konkursa, itd. ) ?

Radni odnos na određeno vreme, radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog, može se zasnovati do povratka privremeno odsutnog zaposlenog. Pored navedenog osnova radni odnos zasniva se na vreme čije je trajanje unapred određeno kada su u pitanju: sezonski poslovi, rad na određenom projektu, povećanje obima poslakoji traje određeno vreme i sl. za vreme trajanja tih potreba, s tim što…

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 19.01.2011

Ugovor o radu na određeno

Postovani, potpisala sam sa poslodavcem ugovor o radu na odredjeno vreme (na tri meseca) u kome je navedeno da se ugovor moze otkazati pre njegovog isteka ukoliko prestane potreba za obavljanjem posla za koji se ugovor zasniva. Nakon dva meseca rada, poslodavac mi je dao otkaz uz resenje o prestanku potrebe. Da li je ovakav otkaz zakonit, kao i da li je poslodavac duzan da isplati…

Otkaz koji ste vi dobili je nezakonit. Nemate pravo na otpremninu, ali možete sudski pobijati otkaz ugovora o radu.

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 17.01.2011

Radni odnos na određeno vreme

Cuo sam da ako mi istekne ugovor o radu da mogu da mi ga produze ali i ne moraju. Sta se desava ako mi istekne ugovor o radu i oni mi ga ne produze i ja radim 2 dana duze i tek onda mi kazu da ga nisu produzili i da vise ne dolazim na posao. Imao sam ugovor o radu potpisan na mesec dana od 08.12.2010 do 08.01.2011 god. i oni mi danas, 10.01.2011 god. na kraju radnog vremena kazu…

Zakonom o radu propisano je da radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos.

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 11.01.2011
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.