Pravnik odgovara

Postovani, pre 4meseca sam sporazumno raskinula radni odnos sa firmom u kojoj sam radila preko 2 godine i pritom bila prijavljena na neodredjeno, Bilo mi je ponudjeno da me proglase za visak i da idem na biro ili da sporazumno raskinem radni odnos i predjem u drugu firmu koju drzi moj gazda. Buduci da mi treba posao, pristala sam i u toj novoj firmi sam bila prijavljena na 3 meseca. Nakon isteka 3-ceg meseca, nastavila sam da radim, pri cemu mi jos nije dostavljen ugovor o radu, i pune 3 nedelje su mi kasnili sa overom zdravstvene knjizice. Buduci da nisam dobila nov ugovor, kako da znam pod kojim uslovima radim?

Zapošljen sam u srednjoj školi, na odredjeno vreme ( period 05.april - 31. avgust 2012.), na poslovima profesora stručnih predmeta. Posao sam dobio na konkursu. U toku jula iskoristio sam srazmerni deo odmora na koji sam imao pravo, i javio se na posao dana koji je naveden u rešenju o korišćenju godišnjeg odmora. Kada sam došao na posao iz računovodstva škole mi je usmenim putem rečeno da mi se otkazuje ugovor o radu ( navodno posle iskorišćenog odmora nemam pravo da radim), i da ne dolazim na posao bez obzira na potpisani ugovor o radu. Naravno, nisam dobio nikakvo rešenje o otkazu i nastavio sam da dolazim na posao. Konsultovao sam direktora škole, i po njegovim rečima radim do datuma koji je naveden u ugovoru o radu. Iz računovodstva škole mi prete da neće da mi isplate zaradu stečenu posle povratka sa godišnjeg odmora. Interesuje me koja su moja prava i koje korake da preduzmem da bih se zaštitio od samovolje pojedinaca iz škole.

Poštovani, Primljen sam na radno mesto komercijaliste 13.06.2011 godine na određeno vreme od godinu dana. Poslodavac ne želi da me primi na neodređeno jer navodno ne ispunjavam njegove kriterijume, ali hoće da mi ponudi ugovor na određeno još pola godine. Danas je 05.07.12 ja još nisam potpisao nikakav ugovor. Naljubaznije Vas molim da mi pomognete koja su moja prava i šta da radim u ovom slućaju? S'poštovanjem,

Radila sam kod poslodavca od 1.8.2009 godine na odredjeno pa do 31.3.2012(ugovor je produzavan na 1,2 ili 3 meseca bez prekida) Suprug koji je istu firmu napustio pre par meseci prijavio ih je inspekciji rada pre oko mesec dana pa je meni 31.3 saopsteno da mi je to poslednji radni dan i da mi ugovor nece biti produzen. Mene interesuje da li mogu zahtevati da mi se s obzirom da sam bez prekida radila 2,5 godine zbog povecanog obima posla na istim poslovima preinaci rad na odredjeno u rad na ne odredjeno. U pitanju je trosmenski rad pa me isto tako zanima da li je iznos od 25000 na ugovoru o radu osnovica na koju bi trebalo da se obracuna smenski rad, praznicni rad, topli obrok, regres, minuli rad... jer u ugovoru koji smo potpisali te stavke su ostale prazne (ne popunjene) a mi nikada nismo sklopili kolektivni ugovor .U pltnim listama koje nikada ne dobijamo pise t.obrok 0, minuli rad 0, regres 0, moguci broj casova je 176 sati i iznos za najjednostavniji rad... nema nigde smenski rad spomenut kao i rad u dane drzavnih praznika... Sta ja mogu po ovom pitanju da uradim ? U napred zahvalna !

imam pitnje vezano za mog rodjaka koji je radio kao domar u skoli i imao ugovor na odredjeno radi zamene privremeno odsutnog radnika ,ugovor je glasio na dva meseca posle cijeg isteka je nastavio da radi kod poslodavca jos par meseci bez da je potpisao bilo kakav ugovor,zatim jedobio otkaz ali u radnoj knjizici je ugovor produzavan posle tih prvih dva meseca ada ga niko o tome nije obavestavao.da li je protekom pet dana od isteka dva meseca stekao ugovor na neodredjeno buduci da je nastavio da radi kod poslodavca a nakon tih dva meseca nista vise nije potpisao