Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, zaposlen sam u privatnoj firmi na odredjeno vreme, gde je u ugovoru navedeno da se zasniva od 05.08.2013. zbog povecanog obima posla na najduze 6 meseci. S obzirom da sam bio na bolovanju i cuo od kolega da mi se sprema otkaz, zanima me da li po osnovu tog ugovora mogu da mi daju otkaz kad pozele, s obzirom da je navedeno da je ugovor na najduze 6 meseci,…
Poslodavac može da vam da otkaz u svakom trenutku imajući u vidu da je ugovorom o radu predviđeno da se zaključuje na najduže 6 meseci.
Od 1.1.2013. do 31.5.2013, pa od 1.6.2013.do 31.12.2013. To su dva ugovora o radu na odredjeno vreme u ovoj godini, za istu osobu, isto radno mesto. Da li naredni ugovor (od 1.1.2014.) moze da bude na odredjeno ili mora da bude na neodredjeno vreme?
Naredni ugovor ne bi smeo da bude na određeno vreme ukoliko je u pitanju isto radno mesto. U slučaju da poslodavac opet sa vama zaključi ugovor o radu na određeno vreme, sudskim putem možete tražiti preobražaj radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme.
Pročitao sam Vaš odgovor na pitanje koliko je moguće trajati rad na određeno vreme, ali ja već radim u istoj firmi pune dve godine , stim što je poslodavac da bi izbegao stalno zaposlenje izvršio samo papirološki promenu da sam zaposlen u drugom preduzeću u sklopu iste grupacije pa me zanima kako to zakon mimoilazi Hvala na odgovoru!
Nažalost u pitanju je klasična zloupotreba zakona, ali formalno-pravno poslodavac postupa u skladu sa Zakonom o radu. Nije nedozvoljeno da godinu dana radite kod jednog poslodavca po osnovu ugovora o radu na određeno vreme, a da zatim sa drugim poslodavcem, takođe zaključite ugovor o radu na određeno vreme.
dana 22/08\2013 otvoreno trudnicko bolovanje, radni odnos zasnovan 01/07\2013 na odredjeno vreme do 30/09/2013 poslodavac nacinalna sluzba za zaposljavanje JAVNI RADOVI U OPSTINSKOJ UPRAVI. Molim vas kakva su moja prava po isteku ugovora? IMAM 40 GODINA I DR KATEGORICKI ODBACUJE DA SAM SPOSOBNA ZA BILO KOJI POSAO ZBOG VISOKOG RIZIKA TRUDNOCE! HVALA!
Članom 187 Zakona o radu propisano je da se zaposlenom produžava rok za koji je ugovorom zasnovao radni odnos na određeno vreme, do isteka korišćenja prava na odsustvo radi nege deteta. Kada vam istekne odsustvo radi nege deteta poslodavac nije dužan da vam produži ugovor o radu na određeno vreme.
Zaposlena sam na odredjeno vreme, tacnije ugovor mi istice 31.08.2013. Lekar mi je otvorio trudnicko bolovanje 15.08.2013. Ugovor o radu, tacnije clan 187 ima klauzulu (iz aprila 2013.) da se ugovor mora produziti dokle god imam prava na odsustvo, tj u toku trudnickog i porodiljskog bolovanja. Da li je to zaista tako?
To jeste tako. Članom 187 Zakona o radu propisano je da se zaposlenom produžava rok za koji je ugovorom zasnovao radni odnos na određeno vreme do isteka korišćenja prava na odsustvo radi nege deteta.
Radila sam u jednoj firmi na odredjeno tacno dvanaest meseci, nakon cega mi vise nije produzen ugovor. Petnaest dana nisam radila nigde, nakon cega sam se zaposlila u drugoj firmi na odredjeno. Da li imam pravo na nadoknadu sa biroa po isteku trenutnog ugovora koji je na tri meseca?
Zakon o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti u članu 66. kaže:
stav 1
"Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Zakon o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti u članu 66. kaže:
stav 1
"Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
stav 2
Neprekidnim osiguranjem iz stava 1. ovog člana smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana".
Iz ovog proizlazi da vaš slučaj spada pod stav dva. Imali kraći prekid rada do 15 dana. To dalje znači da vi imate pravo na novčanu naknadu iz pomenutog zakona.
Kod istog poslodavca radim vec sest godina sa prekidima od dva,tri meseca.Dve godine sam bila primljena na neodredjeno i posle toga talno na odredjeno.Sada imam ugovor sa njima na sest meseci i trudna sam,bila sam dva meseca na odrzavanju trudnoce,bolovanje mi je zakljuceno ali poslodavac nece da me vrati na posao,bez obzira sto mi jos uvek nije ugovor istekao,da li…
Poslodavac je dužan da vam omogući da radite, nakon isteka bolovanja. Ukoliko to ne želi da učini obratite se inspekciji rada. Što se tiče drugog pitanja Zakon o radu važi za sve poslodavce u Republici Srbiji pa tako i za vašeg poslodavca. Ukoliko ste trudni, ugovor o radu na određeno vreme vam se produžava do isteka odsustva radi nege deteta.
Postovani , radila sam 3 godine i 10 mesaca na odredjeno vreme bez prestanka, sto znaci danas nam ugovor na mesec dana istekne a sledeceg dana ga obnovimo , ni posle 3 godine rada nisam primljena za stalno , sada sam dobila otkaz. Moje pitanje je : da li ima osnova za tuzbu ?
Ukoliko ste sve vreme radili na istom radom mestu, a radni odnos niste zasnovali radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog ima osnova za tužbu za preobražaj radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme.
Poštovani, trudiću se da budem kratka, imam više pitanja. Naime,zaposlena sam u privatnoj firmi od 02.08.2012. Na razgovoru za posao je bilo reči o tome de će prijava da se vrši na mesec dana , pa na 3, pa na 6, pa na 12 i na kraju za stalno. Taj deo nije ispoštovan, i od tad svaki mesec potpisujemo rešenje o otkazu i ugovor o radu za sledećih mesec dana. Imali smo…
Poslodavac ima pravo da sa vama svaki mesec zaključuje ugovor o radu na određeno vreme, s tim što radni odnos na određeno vreme ne može trajati duže od 12 meseci, osim u slučaju zamene privremeno odsutnog zaposlenog. Što se tiče zarade, poslodavac je dužan da vam isplati zaradu predviđenu ugovorom o radu. Odgovor vašeg šefa da je zarada smanjena zbog izmene zakona o…
Postovani, Radim u firmi vec skoro 4 godine na odredjeno vreme. Na pocetku svake godine mi je formalno menjano radno mesto ali sam u praksi radio isti posao. Da li imam osnova za tuzbu ukoliko mi firma ne produzi ponovo ugovor?
Ukoliko biste na sudu uspeli da dokažete da ste sve vreme radili na istom radnom mestu, a da je poslodavac pokušao da izigra odredbe Zakona o radu, tako što vas je formalno premeštao na drugo radno mesto, trebalo bi da uspete u sporu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.