Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li poslovodja maloprodajnog objekta - materijalno odgovoran moze da bude zaposlen na odredjeno vreme?
Postovani, ugovor o radu na odredjeno mi je istekao 21.08.2011(nedelja), poslodavac me je zvao 22.08.2011 da potpisem resenje o slobodnim danima (5 slobodnih dana) koji pocinju od 24.08.2011, ne rekavsi mi da mi nece produziti ugovor, tek me 26.08.2011 obavestavaju da mi ugovor nece biti produzen, ali mi jos uvek nije uruceno resenje o otkazu.Kakva prava imam ja u ovoj situaciji…
Zakonom o radu propisano je da radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos.
Imam ugovor na odredjeno vreme na 4 meseca.,interesuje me da li moze da se produzi ugovor*isto na odredjeno)za isto radno mesto..ili mora da se ima neka pauza?
Nema smetnji da se produži ugovor o radu na određeno vreme za isto radno mesto. Ugovor o radu na određeno vreme može da traje najviše 12 meseci.
Radni odnos na određeno vreme ne može trajati duže od 12 meseci, osim u slučaju zamene privremeno odsutnog zaposlenog, kada može trajati do povratka privremeno odsutnog zaposlenog.
Poštovani,Kako da produžim radni odnos na određeno vreme po isteku 12 meseci bez prekida radnog odnosa od 30 dana ali da opet bude radni odnos na određeno vreme.Hvala
Zakonom je propisano da radni odnos na određeno vreme ne može da traje duže od 12 meseci, osim u slučaju zamene privremeno odsutnog zaposlenog. Dakle jedini način da sa zaposlenim zaključite ugovor o radu na određeno nakon 12 meseci, je zbog zamene privremeno odsutnog zaposlenog.
Radim na određeno vreme od 23.08.2010 na ugovore od po šest meseci.Poslodavac ima nameru da zaključi još jedan ugovor takođe na šest meseci.Znam da je zakonom dozvoljeno maksimum godinu dana rada na određeno.Da li je poslodavcu to dozvoljeno da uradi pošto je preduzeće u restrukturiranju?
Ugovoro o radu na određeno vreme ne može trajati duže od 12 meseci, osim u slučaju zamene privremeno odsutnog zaposlenog. Nebitno je da li je poslodavac u restrukturiranju.
Radim vise od tri godine na istom radnom mestu po ugovoru na odredjeno vreme kao zamena. Prvih godinu dana menjala sam koleginicu koja je bila na porodiljskom odsustvu a sada koleginicu koja je na specijalizaciji i koja je po sistematizaciji rasporedjena na drugom radnom mestu tj. nema nikakve veze sa radnim mestom na kome ja radim.Da li imam prava na ugovor na neodredjeno vreme?
Ukoliko biste u sudskom postupku dokazali da samo formalno radite na određenom radnom mestu, kao zamena privremeno odsutnog zaposlenog, a da u stvarnosti radite na drugom radnom mestu, tužba bi bila osnovana. U praksi je to veoma teško dokazati.
Radim u firmi od 16.08.2010., sve po ugovorima na odredjeno vreme od po mesec ili dva, radi povecanog obima posla. Imala sam prekid od 15.04. do 28.04.2011. (zbog isteka ugovora} Ponovo sam sa firmom zakljucila ugovor 28.04. Poslednji ugovor je na dva meseca i to od 28.06. -28.08.2011. Moje pitanj je: Da li je firma u obavezi da me primi u radni odnos na neodredjeno vreme s obzirom…
Ukoliko ste radili na istoj poziciji poslodavac je u obavezi da sa vama zaključi ugovor o radu na neodređeno vreme. Ako to poslodavac ne želi da učini, sudskim putem možete tražiti da se utvrdi da ste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme.
Radim na odredjeno u preduzecu od oktobra 2006. Novi ugovori su se pravili 2008. Ja za sve to vreme nisam imao ni dan prekida. Poslednji ugovor mi je na 12 meseci i traje do kraja godine. Sada se pravi nova sistematizacija i novi ugovori. Kakav je vas savet ako mi opet ponude ugovor na odredjeno ili ako mi se ne svidja to sto trebam da radim po novoj sistematizaciji. Jos da napomenem…
Radni odnos na određeno vreme ne može da traje duže od 12 meseci, osim u slučaju zamene privremeno odsutnog zaposlenog. Poslodavac bi morao da zaključi sa vama ugovor o radu na neodređeno vreme. Iamte prava da insistirate na tome, ali se postavlja pitanje kakva će biti reakcija poslodavca i da li to može imati negativne posledice po vas.
23.11.2010. potpisujem ugovor na određeno do 3 meseca kao Kadrovski referent na POVEĆAN OBIM posla u Pravnoj službi sa SSS. 23.02.2011. produžavam ugovor do 3 meseca na istoj poziciji. 23.05. produžavam ugovor do 1 mesec na istoj poziciji u istoj službi. 05.06. mi se prekida radni odnos. (zaključno sa tim datumom – 6 meseci i 14 dana na toj poziciji na povećanom obimu). Odmah sutradan,…
Prema našem mišljenju nećete steći pravo na preobražaj radnog odnosa na neodređeno vreme. Vi ste ugovor o radu na određeno zasnovali radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog. Nebitna je činjenica da li je koleginica koju menjate odsutna zbog toga što je raspoređena na drugo mesto ili iz nekog drugog razloga.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.