Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, zasnovala sam radni odnos od 03. 02. 2019. godine. Imam ugovor na odredjeno vreme do 12.07.2019. godine. Od 12. jula radnici nase firme idu na kolektivni godisnji odmor od 20 radnih dana, koji meni nece biti u celosti placen, jer mi pripada samo srazmerni deo god. odmora za ovu godinu (tj. samo 8 radnih dana ce biti placeno). Od 12. avgusta, po isteku kolektivnog odmora, dobicu novi…
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor a ne na ceo pa samim tim poslodavac nije u obavezi da Vam isplati svih 20 dana.
Postovani trenutno sam zaposlena 9 meseci a pre toga imam staz 6 meseci pa me zanima da li imam prava na trudnicko bolovanje,a plata mi je 20 000 din i kolika bi mi naknada bila
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev…
Radio Sam u privatnoj firmi od 7.8.2017. Do 31.5.2019. Sve su bili ugovori na odredjeno. Predao sam zahtev NSZ za novcanu nadoknadu. Elem,sada sam nasao drugi posao i sledece nedelje ce me prijaviti na osiguranje. Zanima me da li ce mi NSZ priznati novcanu nadoknadu za ovih 20 i nesto dana?
Poštovani,
Nezaposlenom kome je prestalo pravo na novčanu naknadu zbog zasnivanja radnog odnosa ili započinjanja osiguranja po drugom osnovu, pre isteka vremena za ostvarivanje tog prava, nastavlja se pravo na novčanu naknadu za preostalo vreme u utvrđenom iznosu, ako ponovo postane nezaposlen i ako je to za njega povoljnije.
Postovani, interesuje me da li imam pravo na trudnicko bolovanje posle neprekidnih 18meseci rada po ugovoru o privremeno povremenim poslovima?
Poštovani,
Na osnovu navadenog ugovora nemate pravo na trudničko bolovanje jer niste u radnom odnosu ali možete ostvariti pravo na ostale naknade.
U firmi radim punih 7 godina kao kvalitetan i istrajan radnik. Trenutno u firmi imamo manjak posla i samim tim ne zadovoljavamo normu. Dobili smo odluku da je formirana komisija koja je uocila nas kvalitet i kvantiten rada koja ce pratiti nas rad narednih mesec dana. Zbog manjka posla nismo u mogucnosti da ostvarimo taj kvantitet koji smo do sada radili. Imate li neki savet? S' postovanjem, hvala.
Poštovani,
Ukoliko smatrate da je nemoguće ostvariti normu i da ste na taj način oštećeni možete se obratiti Inspekciji rada.
Poštovani, moja sestra ima dete od godinu i po dana, posle porodiljskog se redovno vratila na posao. Ne znam da li još uvek važi zakon da radi isključivo prvu smenu dok dete ne napuni tri godine. Suprug takođe radi u smenama. Interesuje me koja su joj prava.
Poštovani,
Zakonom o radu nije propisano da žena nakon porodiljskog odsustva radi samo prvu smenu. To je stvar dogovora između zaposlenog i poslodavca.
Radim u salonu namestaja od 15.novembra 2018.Prvi ugovor je bio na 6 meseci a drugi koji sam potpisala u maju 2019 god na 3 meseca i on istice 14.08.2019.U medju vremenu saznajem da se salon zatvara nisam koristila godisnji odmor i interesuje me koja su moja prava ukoliko dodje do prekida radnog odnosa pre isteka ugovora.
Poštovani,
Ukoliko Vam prestane radni odnos imate pravo na srazmeran godišnji odmor za 2019. godinu.
Kad posle 20 godina rada predate poslodavci otkazno pismo sa otkaznim rokom od 30 dana,da li imate pravo na godišnji odmor za polovinu godine i da li godišnji mora biti pre navedenog datuma otkaza. I šta ako poslodavac neda godišnji?
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor koji se koristi pre nego što Vam prestane radni odnos. Ukoliko ne iskoristite godišnji odmor poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete.
Postovani kad prelazis od jednog poslodavca kod drugog dal imas pravo da preneses godisnje dane
Poštovani,
Pravo na godišnji odmor stečeno kod jednog poslodavca se ne može prenositi kod drugog poslodavca.
Postovani, trenutno sam zaposlena na novom poslu, i potpisala sam ugovor na tri meseca. Pre toga sam radila u nekoj drugoj firmi sedam meseci, staz izmedju ove dve firme je povezan. Pre toga nisam radila tri meseca a pre svega toga sam radila devet godina u trecoj firmi. Mozete li mi reci kako bi mi se obracuvalo trudnicko bolovanje po novom zakonu, ukoliko bih ga otvorila, odnosno da li bi mi…
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].