Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim u privatnoj firmi,dobila sam zdravstvenu knjizicu ali ne i ugovor o radu koji cak nisam ni potpisala.Poslodavac mi jos nije doneo ugovor na uvid i ako sam ga trazila u nekoliko navrata. Sta da radim i kome da se obratim?
Ako ne možete sami da izdejstvujete da dobijete ugovor o radu od poslodavca, treba da se obratite nadležnoj inspekciji rada.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 27.12.2009
Rad na određeno vreme
Dana 03.08.2009. godine, primljena sam u radni odnos od sest meseci i to mi istice 03.02.2010. godine. Koliko puta mogu da mi produzavaju tako na odredjenovreme?
Na isti period i za iste poslove još samo jednom, pod uslovom da nema prekida radnog odnosa, shodno članu 37 Zakona o radu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 27.12.2009
Potpisivanje blanko raskida ugovora pre potpisivanja ugovora o radu
Sta raditi ako poslodavac zahteva da se potpise sporazuni raskid ugovora pri potpisivanju ugovora na neodredjeno?
obratiti se inspekciji rada jer je navedno protivno Zakonu o radu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 04.10.2009
Smanjenje plate
Zaposlena sam za stalno u privatnoj firmi. U ugovoru o zaposlenju stoji iznos plate, koju se poslodavac obavezao da mi isplacuje. Bog ekonomske krize, poslodavac je samoinicijativno smanjio plate na 60 odsto, a od ovog meseca na 50 odsto. Receno nam je da ce biti pripremljen aneks ugovora, koji cemo dobiti da potpisemo, cime bi se regulisalo to smanjenje. Zanima me kakva su moja prava i sta se desava…
Zaposlena sam za stalno u privatnoj firmi. U ugovoru o zaposlenju stoji iznos plate, koju se poslodavac obavezao da mi isplacuje. Bog ekonomske krize, poslodavac je samoinicijativno smanjio plate na 60 odsto, a od ovog meseca na 50 odsto. Receno nam je da ce biti pripremljen aneks ugovora, koji cemo dobiti da potpisemo, cime bi se regulisalo to smanjenje. Zanima me kakva su moja prava i sta se desava u slucaju da ne potpisem taj aneks?
U slučaju da ne potpišete aneks ugovora o radu poslodavac ima pravo da Vam otkaže ugovor o radu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 25.07.2009
Prijava pripravnika sa radnim iskustvom
Po zanimanju sam diplomirani ekonomista. Imam 20 meseci radnog staža (bio sam prijavljen sa VII stepenom kao knjigovodja). Imam 31 godinu. 12. juna sam potpisao Ugovor na odredjeno vreme (mesec dana), a poslodavac sada želi da me prijavi kao pripravnika (najverovatnije za mesto komercijaliste). U Nacionalnoj službi za zapošljavanje su mi rekli da se na evidenciji još uvek vodim kao nezaposleno lice.…
Po zanimanju sam diplomirani ekonomista. Imam 20 meseci radnog staža (bio sam prijavljen sa VII stepenom kao knjigovodja). Imam 31 godinu. 12. juna sam potpisao Ugovor na odredjeno vreme (mesec dana), a poslodavac sada želi da me prijavi kao pripravnika (najverovatnije za mesto komercijaliste). U Nacionalnoj službi za zapošljavanje su mi rekli da se na evidenciji još uvek vodim kao nezaposleno lice. Interesuje me da li poslodavac može da me zaposli kao pripravnika, s obzirom na moje godine i prethodno radno iskustvo i od kada bi mi tekao taj pripravnički staž (da li je moguće prijavljivanje unazad, npr. od 12. juna)? Unapred hvala.
Ukoliko konkuriše za radno mesto pripravnika moguće je. Takođe, kao kriterijum se uzima i osposobljenost za obavljanje poslova za dato radno mesto, koje ne mora da se poklopi sa prethodnim radnim iskustvom. U pogledu prijavljivanja dogovorite se sa Vašim polodavcem.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 05.07.2009
Zapošljavanje pripravnika van mesta stanovanja
Kakva je procedura zapošljavanja pripravnika u drugom gradu gde nema mesto prebivališta?
Poslodavac je slobodan u pogledu iznbora lica sa kojim želi da zasnuje radni odnos. Potrebno je da podnesete zahtev za izdavanje radne knjižice u odeljenju za opštu upravu opštine u Vašem slučaju prema mestu zaposlenja, sa potvrdom poslodavca o budućem zaposlenju. Radna knjižica
obrazac…
Poslodavac je slobodan u pogledu iznbora lica sa kojim želi da zasnuje radni odnos. Potrebno je da podnesete zahtev za izdavanje radne knjižice u odeljenju za opštu upravu opštine u Vašem slučaju prema mestu zaposlenja, sa potvrdom poslodavca o budućem zaposlenju. Radna knjižica
obrazac i nepopunjena radna knjižica (kupuje se u opštini ili knjižari)
lična karta
diploma o završenom stepenu obrazovanja (domaća ili nostrifikovana)
uverenje o državljanstvu Prijava Nacionalnoj službi za zapošljavanje
Prijava se vrši u nadležnoj filijali Nacionalne službe za zapošljavanje prema mestu prebivališta, sa overenom radnom knjižicom, ličnom kartom i diplomom.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 04.07.2009
Prestanak ugovora o radu
15.05. dobila sam samo usmeni otkaz iz firme u kojoj sam prijavljena na neodređeno vreme, nikakav pisani dokument.Moje pitanje je sledeće: imam li pravo da iskoristim godišnji odmor za ovu godinu , da li imam pravo na otpremninu ili nesto slično.Napominjem da nisam potpisala otkaz, da sam bila prijavljena kao pomoćnik trgovca, a radila sam kao komercijalista i vodila sam materijalno knjigovodstvo…
15.05. dobila sam samo usmeni otkaz iz firme u kojoj sam prijavljena na neodređeno vreme, nikakav pisani dokument.Moje pitanje je sledeće: imam li pravo da iskoristim godišnji odmor za ovu godinu , da li imam pravo na otpremninu ili nesto slično.Napominjem da nisam potpisala otkaz, da sam bila prijavljena kao pomoćnik trgovca, a radila sam kao komercijalista i vodila sam materijalno knjigovodstvo (sve to pored prodaje).Slobodnog dana nisam imala otkad sam počela da radim kod istog, ni subotu ni nedelju ni praznik. Jedini slobodan dan mi je bio prvi januar! Kao razlog mog otkaza naveo je da mu ne odgovara kako radim!Koja su moja prava ?
U slučaju prestanka radnog odnosa poslodavac je dužan da vam dostavi pismeno rešenje o istom, koje takođe sadrži osnov prestanka radnog odnosa kao i pouku o pravnom leku ukoliko smatrate da je otkaz neosnovan. Takođe, ukoliko ne iskoristite godišnji odmor u celosti, ukoliko Vam ne dozvoli korišćenje istog, dužan je da vam izda potvrdu o iskorišćenim danima godišnjeg odmora koju potom imate pravo da…
U slučaju prestanka radnog odnosa poslodavac je dužan da vam dostavi pismeno rešenje o istom, koje takođe sadrži osnov prestanka radnog odnosa kao i pouku o pravnom leku ukoliko smatrate da je otkaz neosnovan. Takođe, ukoliko ne iskoristite godišnji odmor u celosti, ukoliko Vam ne dozvoli korišćenje istog, dužan je da vam izda potvrdu o iskorišćenim danima godišnjeg odmora koju potom imate pravo da priložite u slučaju zasnivanja radnog odnosa kod drugog poslodavca, i da kod istog preostale dane godišnjeg odmora i iskoristite (ukoliko je prekid između dva radna odnosa manji od 30 dana). Pošto zvanično ne znate koji je osnov otkaza ne možemo znati imate li pravo na otpreminu. U svakom slučaju, ukoliko smatrate da je otkaz nezakonit imate pravo da pokrenete radni spor i na taj način zaštitite i ostvarite svoja prava.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 01.06.2009
Otakz ugovora o radu od strane poslodavca
Pre 60 dana poslodavac mi je otkazao Ugovor o radu. U Rešenju o prestanku radnog odnosa između ostalog piše: "...Zaposlenom prestaje radni odnos zbog odbijanja izvrsenja poslova i radnih zadataka kao i nepoštovanja radne discipline..." U Obrazloženju između ostalog piše: "Odredbama člana 179. tač. 2 i 3 Zakona o radu, poslodavac može zaposlenom otkazati Ugovor o radu ukoliko zaposleni…
Pre 60 dana poslodavac mi je otkazao Ugovor o radu. U Rešenju o prestanku radnog odnosa između ostalog piše: "...Zaposlenom prestaje radni odnos zbog odbijanja izvrsenja poslova i radnih zadataka kao i nepoštovanja radne discipline..." U Obrazloženju između ostalog piše: "Odredbama člana 179. tač. 2 i 3 Zakona o radu, poslodavac može zaposlenom otkazati Ugovor o radu ukoliko zaposleni ne poštuje radnu disciplinu, odnosno ako je njegovo ponšanje takvo da ne može da nastavi rad kod poslodavca". Obzirom da se ne slažem sa ovom konstatacijom poslodavca molim za savet.
Shodno čl.180 Zakona o radu poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu u slučaju iz člana 179. tač. 1) - 6) ovog zakona zaposlenog pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje pet radnih dana od dana dostavljanja upozorenja da se izjasni na navode iz upozorenja. U upozorenju iz stava 1. ovog člana poslodavac je dužan da…
Shodno čl.180 Zakona o radu poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu u slučaju iz člana 179. tač. 1) - 6) ovog zakona zaposlenog pisanim putem upozori na postojanje razloga za otkaz ugovora o radu i da mu ostavi rok od najmanje pet radnih dana od dana dostavljanja upozorenja da se izjasni na navode iz upozorenja. U upozorenju iz stava 1. ovog člana poslodavac je dužan da navede osnov za davanje otkaza, činjenice i dokaze koji ukazuju na to da su se stekli uslovi za otkaz i rok za davanje odgovora na upozorenje. Ako postoje olakšavajuće okolnosti ili ako priroda povrede radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline nije dovoljan razlog za otkaz ugovora o radu, poslodavac može u upozorenju da zaposlenog obavesti da će mu otkazati ugovor o radu ako ponovo učini istu ili sličnu povredu, bez ponovnog upozorenja. Ukoliko smatrate da je otkaz nezakonit ili se iz nekih drugih razloga ne slažete sa otkazom, imate pravo da povedete radni spor i da pred sudom zahtevate zaštitu svojih prava iz radnog odnosa, a u skladu sa čl. 191 Zakona o radu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 01.06.2009
Obaveza plaćanja doprinosa od strane poslodavca
Poslodavac nam nije isplatio plate za poslednja tri meseca, sa izgovorom kako nije bilo posla. Sada čak dovodi u pitanje isplatu tih plata, navodeći da će retroaktivno platiti samo doprinose za protekle mesece, a te plate ne jer ih nismo zaslužili?? Šta mogu da uradim da ih primoram na isplatu, jer uskoro planiram da odem na drugo radno mesto. Kako da se osiguram da ce platiti doprinose pre nego pređem…
Poslodavac nam nije isplatio plate za poslednja tri meseca, sa izgovorom kako nije bilo posla. Sada čak dovodi u pitanje isplatu tih plata, navodeći da će retroaktivno platiti samo doprinose za protekle mesece, a te plate ne jer ih nismo zaslužili?? Šta mogu da uradim da ih primoram na isplatu, jer uskoro planiram da odem na drugo radno mesto. Kako da se osiguram da ce platiti doprinose pre nego pređem na drugi posao??
Na žalost, primorati poslodavca nije najadekvatniji termin. Ukoliko poslodavac ne izvrši svoje obaveze prema Vama u smislu isplate zarade i redovnih podmirivanja zakonom propisanih obaveza poreza i doprinosa, zaštitu svjih prava možete potražiti sudskim putem.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 01.06.2009
Klauzula zabrane konkurencije
Sa poslodavcem imam potpisanu klauzulu o zabrani konkurencije kojom sam se obavezao da 24 meseca nakon prestanka radnog odnosa neću ići na radno mesto iz oblasti kojom se bavim na sadašnjem poslu. Kao "kompenzaciju" Poslodavac se obavezao na isplatu 2 mesečne neto plate, gde jednu platu predstavlja neto iznos dobijen u mesecu koji prethodi onom u kome prestaje radni odnos. Takođe u ugovoru…
Sa poslodavcem imam potpisanu klauzulu o zabrani konkurencije kojom sam se obavezao da 24 meseca nakon prestanka radnog odnosa neću ići na radno mesto iz oblasti kojom se bavim na sadašnjem poslu. Kao "kompenzaciju" Poslodavac se obavezao na isplatu 2 mesečne neto plate, gde jednu platu predstavlja neto iznos dobijen u mesecu koji prethodi onom u kome prestaje radni odnos. Takođe u ugovoru je navedeno da se Poslodavac obavezuje da pomenuti iznos isplati u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Osim toga, stoji i da Poslodavac može odlučiti da se na zaposlenog ova klauzula ne primeni o čemu mora doneti konkretnu pisanu odluku. Kako sam ovaj ugovor potpisao pre dve godine, zanima me koji je rok u kome Poslodavac može doneti ovakvu odluku, pošto isti nigde u Ugovoru nije definisan. Takođe, da li je neophodno da takvu odluku potpisu i Poslodavac i Zaposleni da bi ona zamenila potpisanu klauzulu? Pretpostavljam da ako se takva odluka ne donese, na snazi je potpisana klauzula?
Navedena klauzula odn. izmena uslova ugovorenih zasnivanjem radnog odnosa ugovorom o radu može se izvršiti sve dok radni odnos još uvek traje. Ukoliko se ista ne donese, na snazi ostaje ugovor o radu i ranije potpisana klauzula. Ukoliko do izmene dođe, ista se konstatuje aneksom ugovora o radu i poslodavac je dužan da Vam dostavi na potpis navedene izmene i da Vas upozna sa istim.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 01.06.2009
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.