Pravnik odgovara

Naš zaposleni koji je kod nas u stalnom radnom odnosu je dobio ponudu od drugog poslodavca za posao. Otišao je kod njega na probni rad, međutim kod nas se nije pojavio na poslu punih sedam radnih dana. Pošto smo znali za razlog njegovog odsustvovanja više puta smo ga zvali da se vrati na posao ili da sporazumno raskinemo radni odnos. Međutim njegov odgovor je bio da je on na pozajmici u tom drugom preduzeću i da mi pokušavamo da mu damo otkaz. Ovaj radnik nema nikakav ugovor o privremenom radu kod drugog poslodavca kojim ga mi upućujemo niti mi imamo ikakav zajednički posao ili ugovor sa preduzećem u kome on sada zapravo radi "na crno". Prema ugovoru o radu koji je potpisan između nas i ovog zaposlenog stoji da se pod povredom radne discipline smatra svako neopravdano izostajanje sa rada u trajanju dužem od neprekidna tri radna dana i da se u tom slučaju može raskinuti ugovor o radu. Za nas bi najbolje bilo kada bi se zaposleni vratio na rad, međutim on odbija da to učini. Kako da rešimo ovaj problem?

Zaposlen sam kao direktor u privatnom preduzeću, čiji sam ujedno i jedan od osnivača. Pre tačno mesec dana dao sam otkaz na mesto direktora zbog neslaganja sa drugim osnivačima koji su bez mog znanja donoslili bitne poslovne odluke a moje nisu podržavali. Iz firme je nakon mog olaska otišlo još 5 radnika. Drugi osnivač je svu opremu i dobar deo poslova prebacio na novootvorenu firmu. Treći osnivač, inače penzioner, je vršio mobing nad radicima koji su otišli kao i nadamnom. Prete mi tuzbama i slicno, a ne mogu da se dogovore ko ce biti novi direktor. Firma je u velikim finansijskim problemima za koje se ne smatram odgovornim jer mi je rađeno iza leđa. Šta da radim?

Nakon 3 godine rada u jednoj firmi (u sektoru finansija) dobio sam otkaz. Sada sam našao nov posao u drugoj firmi (u istom sektoru), ali mi kadrovska služba te firme nije napomenula koja su mi sva dokumenta potrebna za zasnivanje radnog odnosa kod njih. Interesuje me da li mi je potrebno zdravstveno uverenje za zasnivanje radnog odnosa kod te firme (ponovo)? U prethodnoj firmi sam uredno priložio zdravstveno uverenje?

Dve g.radio sam u PIO od toga 18 meseci na istim poslovima i to sve je bio radni odnos na određeno vreme. Radni odnos mi je prestao zbog isteka ugovora na određeno vreme po kojem sam primljen zbog povećanog obima posla a da bi mesec dana kasnije primili pripravnika na moje radno mesto u stalnom radnom odnosu kojeg sam ja obučavao za rad a inače u istoj službi primili su još dva pripravnika jer se obim poslova tri puta povećao. Od tih 18 meseci pa poslednjih 6 meseci poslodavac je meni ponudio da zaključim ugovor o radu na drugim poslovima kao fiktivni ugovor jer sam ja zbog potrebe posla ostao i dalje na istim poslovima kao i prethodne godine dana. Tužio sam ih. Da li mogu da očekujem da me sud vrati u stalni radni odnos?

Šest godina radim na mestu nastavnika koje je ostalo upražnjeno zbog izbora dotadašnjeg nastavnika na mesto direktora. Direktoru škole od novembra 2006. godine teče drugi mandat, a ja i posle šest godina rada na istom radnom mestu, nemam rešenje o prijemu u stalni radni odnos i ako ispunjavam sve Zakonom propisane uslove. Napominjem da sam za svo to vreme primio samo dva rešenja o prijemu u radni odnos na određeno vreme šk.2002/2003. i školske 2004/2005. godine/. Za ostale školske godine uručivana su mi samo rešenja o 40-to časovnoj radnoj nedelji. Konkurs nije raspisivan. Kako da ostvarim svoja prava?