Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Može li trudnica u 4. mesecu trudnoće, zaposlena 1.5 god u firmi gde je prijavljena na neodređeno vreme, dobiti otkaz ? Ako je odgovor potvrdan ima li neki pravni način da ostane u radnom odnosu do otvaranja trudničkog bolovanja?
Član 187 Zakona o radu propisuje da za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 07.11.2008
Nezakonit otkaz
PO ZAVRŠETKU PORODILJSKOG 01.10.2008 DOBILA SAM REŠENJE IZ FIRME O OTKAZU.TJ NAVELI SU MOJE IME DA SAM JA DALA OTKAZ VLASNIKU FIRME SMS-OM .I PREKINULI UGOVOR O RADU KOJI JA NISAM POTPISALA .VLASNIK FIRME JE NAVEO U TOM REŠENJU DA CE MI BITI ISPLAĆENO PORODILJSKO KOJE MI DUGUJE ZA 11 MESECI DO 31.10.2008 .PA ČEKAM JOS NEKOLIKO DANA DA VIDIM I TO ČUDO.ČAK MI JE I REKAO DA JE DAO MITO INSPEKCIJI DA…
PO ZAVRŠETKU PORODILJSKOG 01.10.2008 DOBILA SAM REŠENJE IZ FIRME O OTKAZU.TJ NAVELI SU MOJE IME DA SAM JA DALA OTKAZ VLASNIKU FIRME SMS-OM .I PREKINULI UGOVOR O RADU KOJI JA NISAM POTPISALA .VLASNIK FIRME JE NAVEO U TOM REŠENJU DA CE MI BITI ISPLAĆENO PORODILJSKO KOJE MI DUGUJE ZA 11 MESECI DO 31.10.2008 .PA ČEKAM JOS NEKOLIKO DANA DA VIDIM I TO ČUDO.ČAK MI JE I REKAO DA JE DAO MITO INSPEKCIJI DA GA NE DIRAJU ,ŠTO I JESTE TAČNO . KO U OVOJ DRZAVI MOZE DA POMOGNE ZENAMA TJ MAJKAMA DA NEMAJU OVAKAV PROBLEM KAO JA ŠTO IMAM?
U ovakvim slučajevima nadležnost je sudska. Međutim, mali broj pojedinaca se upušta u sudsku zaštitu svojih prava, što iz straha što iz dugotrajnih procesa. Savetujemo da ne odustajetet od svojih prava, a sigurni smo da bi ovakva priča bila veoma zanimljiva da se pročita u nekom izdanju novina, i da u tom slučaju stvar ne bi prošla neispitana, uprkos mitu i korupciji.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 07.11.2008
Prestanak radnog odnosa za vreme privremene sprečenosti za rad
Dobila sam otkaz od stane poslodavca. Za vreme trajanja otkaznog roka (10 dana)sam imala zdravstvenih problema i lekar me uputio na bolovanje. Da li bolovanje utiče na otkaz?
Otkaz u ovom slučaju je moguć, a sva svoja dalja prava za vreme privremene sprečenosti za rad ostvarujete preko Nacionalne službe za zapošljavanje.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 07.11.2008
Rad sa kućnim pomoćnim osobljem
Može li privatno lice za kućnu pomoćnicu uplaćivati doprinose za penzijsko i invalidsko osiguranje ?
Ovakav radni odnos reguliše se ugovorom o radu sa kućnim pomoćnim osobljem , te se porezi i doprinosi uplaćuju po ovom osnovu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 24.10.2008
Obaveza raspisivanja konkursa poslodavca
Pošto je poslodavac zinteresovan da me primi kao administrativnog radnika, i hoće da mi uplaćuje osiguranje i staž, ali smo se dogovorili da radim bez nadoknade bar u početku, radi obavljanja pripravnickog staža, da li je poslodavac obavezan da raspiše konkurs, kad se već unapred zna da ću ja biti primljena?
Poslodavac nije u obavezi da raspiše konkurs u sredstvima informisanja ali je Nacionalnoj službi za zapošljavanje dužan da prijavi potrebu za radnikom.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 24.10.2008
Prelazak kod drugog poslodavca
Jedan naš radnik želi da pređe u drugu firmu. Interesuje me kakvo rešenje mu treba dati, Rešenje o sporazumnom raskidu ili postoji neko rešenje koje se izdaje za prelazak iz jedne u drugu firmu?
Ukoliko se radi o promeni poslodavca faktički se radi o prestanku radnog odnosa i zasnivanje drugog kod novog poslodavca. Shodno tome, ovo možetet urediti sporazumnim prestankom radmog odnosa.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 24.10.2008
"Zadržavanje" radnog odnosa prilikom promene zaposlenja
Da li je istina da ukoliko prelazite u drugu firmu, a pri tome ste u stalnom radnom odnosu imate pravo da ga zadržite tj. prenesete?
Ukoliko dolazi do promene poslodavca ovo nije tačno. Novi radni odnos može biti zasnovan kako na određeno, tako i na neodređeno vreme.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 24.10.2008
Otkaz ugovora o radu
Interesuje me da li u rešenju za otkaz mogu da navedem kada prestaje radni odnos bez obzira na uručenje ili je otkaz vezan za uručenje?
Ukoliko otkaz daje poslodavca, uglavnom radni odnos prestaje uručenjem rešenja o otkazu. U suprotnom, kada otkaz daje zaposleni, otkazni rok je 15 dana.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 24.10.2008
Otkaz od strane zaposlenog
Pošto poslodavac nije dao kopiju ugovora o radu a izbjegava da da a želim dati otkaz a ne znam jeli vremenski određen pošto sam obični radnik?
Shodno Zakonu o radu, otkazni rok u slučaju otkaza od strane zaposlenog iznosi 15 dana.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 24.10.2008
Otkaz ugovora o radu
Radim u jednoj stranoj kompaniji više od 18 meseci. Sada meni i kolegama prete otkazom jer su nezadovoljni situacijom u Srbiji. Radim kao regionalni menager ali kada sam unapređen nisam dobio rešenje za to radno mesto. Predhodni ugovor je na neodređeno vreme. Sada mi preti otkaz. Koliko je to legalan postupak firme i kakva su moja prava ako do toga dođe?
Radni odnos vam moe prestati otkazom od strane poslodavca. Ne možemo unapred znati koji će biti osnov otkaza. U svakom slučaju isti mora biti zakonit, pismeno uručen i obrazložen. Po prestanku radnog odnosa, eventualnoj isplati otpremnine (u zavisnosti od osnova otkaza) imaćete pravo na sva zaostala i neisplaćene potraživanja iz radnog odnosa, pravo na potvrdu o iskorišćenim danima godišnjeg odmora…
Radni odnos vam moe prestati otkazom od strane poslodavca. Ne možemo unapred znati koji će biti osnov otkaza. U svakom slučaju isti mora biti zakonit, pismeno uručen i obrazložen. Po prestanku radnog odnosa, eventualnoj isplati otpremnine (u zavisnosti od osnova otkaza) imaćete pravo na sva zaostala i neisplaćene potraživanja iz radnog odnosa, pravo na potvrdu o iskorišćenim danima godišnjeg odmora i pravo da se prijavite Nacionalnoj službi za zapošljavanje i zahtevate novčanu naknadu za nezaposlene.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 08.10.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.