Pravnik odgovara

Poslodavac (čija je osnovna delatnost proizvodnja softvera) mi je ponudio ugovor o radu u kome se navodi da svi rezultati u vezi sa delatnostima Zaposlenog imaju dejstvo isključivo u korist Poslodavca, a takođe i da će Zaposleni preneti na Poslodavca prava na intelektualnu svojinu za rezultate rada u svoje ime i svoj račun. Nije jasno da li gore pomenuto vazi samo u toku radnog odnosa ili moze da vazi i po njegovom prestanku? Interesuje me da li po raskidu ugovora o radu sa poslodavcem on moze imati pravo na rezultate rada (konkretno softver) koji bih ja eventulano razvio nakon napustanja firme? (takođe pod pretpostavkom da moj softver nije konkurentan bivšem poslodavcu).

Primili smo devojku na određeno vreme i sklopili Ugovor sa njom kao sa pripravnikom na godinu dana.U toku njenog rada, devojka je više puta pokazivala nezadovoljstvo zbog dodeljenih zadataka, obzirom da je primljena na mesto pripravnika koji će nakon isteka Ugovora na odredđeno i polaganja stručnog ispita za knjigovođu postati isti.Očekivala je da odmah bude postavljena na mesto knjigovođe i da obavlja zadatke koje obavlja žena koja je i ovlašćena za to. Posto nije u nekom očekivanom periodu ostvarila rezultate za koje je i obučena, vec se protivila nekim zadacima, šefovi su odlučili da joj pre isteka Ugovora na određeno daju otkaz, naravno sporazumno. Pošto je dobila informaciju dan pre sastanka na kome će joj se saopštiti odluka ona je samovoljno već sledeceg dana kontaktirala direktora telefonom i saopštila mu da je otvorila bolovanje i da će sve da nas tuži, jer ona zna svoja prava.Posle jednog dana donela je doznake, tj.potvrdu o privremenoj sprečenosti za rad u kome stoji da joj ta potvrda vazi do 10 dana, a taj dan je istekao. Zaposlena se nije po isteku privremene sprečenosti za rad niti je donela bilo kakvu potvrdu o njenom izostanku sa posla evo već tri dana. Napominjem da zaposlenoj nije uručeno nikakvo rešenje o otkazu, pa zato me interesuje da li firma ima pravo da otpusti zaposlenu obzirom da se nije javila na posao 3 dana?

Firma je u?la u proces likvidacije jer je osnivae doneo tu odluku. Likvidacioni upravnik je doneo pismenu odluku da svim zaposlenima prestaje radni odnos 24.10. 2008. ali re?enja o otkazu nismo dobili vea nam je reeeno da saeekamo i da ae nas zvati kada budu otkucana re?enja. Nismo primili eak deset zaostalih zarada. Prvo pitanje je: Do kada su du?ni da mi dostave re?enje o otkazu i naravno da mi vrate radnu knji?icu? Drugo: Do kada su du?ni da mi isplate zaostale zarade, odnosno da li to ima direkne veze sa procesom likvidacije? Treae: Da li imam pravo na neku otpremninu ili mo?da nadoknadu sa biroa s obzirom da imam oko 11 godina radnog sta?a (u poeetku sezonskog rada a zadnjih 7 godina stalnog radnog odnosa) i kako da to pravo ostvarim?