Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Situacija je sledeca: od 22maja 2019. radim kod jednog poslodavca(na neodredjeno), pre toga sam mesec ipo dana primala naknadu s biroa, jer sam pre toga radila u jednoj firmi 18 meseci.PITANJE GLASI: KADA BIH SADA OTVORILA TRUDNICKO,KOLIKA BI VISINA PRIMANJA BILA NA TRUDNICKO,KOLIKA NA PORODILJSKO, I DA LI BI KOD OBRACUNAVANJA U TIH 18 MESECI BILI I NAKNADA S BIROA( S OBZIROM DA TO NIJE ZARADA)…
Poštovani,
Novčana naknada od NSZ ne ulazi u obračun za naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva dok naknada od prethodnog poslodavca ulazi u obračun. Za tačnu visinu naknade koju ćete primati na trudničkom i porodiljskom odsustvu potrebno je da se obratite Vašem knjigovođi.
Otvorila sam porodiljsko bolovanje 6 marta 2018 godine. Interesuje me kad treba da zakljucim bolovanje tj.kad treba da se vratim na posao?
Poštovani,
Zaposlena žena ima pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta u ukupnom trajanju od 365 dana.
Postovani radim po ugovoru na odredjeneo vreme na bolovanju sam iz opravdanih razloga ugovor mi isticekrajem ovog meseca da li iz firme mofu dobiti otkaz dok sam na bolovanju i ako dobijem imam li prava da ih tuzim i po kom osnovu/
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog činjenice da ste na bolovanju. Dakle, radni odnos Vam prestaje istekom roka na koji je zasnovan bez obzira da li ste na bolovanju ili ne.
Poštovanje Radnica je 1.04 Dala pisani otkaz. U toku otkaznog roka, ponasala se nedolicno,u razgovoru sa poslodavcem u kom je cula nesto sto joj ne odgovara pocela je da vredja poslidavca. Kada joj je poslodavsc grubo odgovorio pocela je da vice da he to mobing?? Da li joj se moze i kako tj u kom roku od tog dogadjaja zbog ovoga izreci kazna?
Poštovani,
Ukoliko je prestao radni odnos onda poslodavac ne može izreći kaznu. Ukoliko još nije prestao radni odnos poslodavac bi mogao zaposlenom da izrekne meru za nepoštovanje radne discipline iz čl. 179a Zakona o radu.
Velika firma u kojoj radim se prodaje, u saznanju sam da će biti tehnoloških viškova, odnosno otpremnina. U firmi radim 21 godinu, ukupan staž 42 godine i 61 godina života, što znači da imam uslov za prevremenu penziju uz kaznene poene. U saznanju sam da će sindikat od poslodavca tražiti drugačije uslove, niže otpremnine, za radnike koji imaju sličnu situaciju kao ja, pa me interesuje da li je…
Poštovani,
Minimalan iznos otpremnine je utvrđen Zakonom o radu i poslodavac ne može isplatiti otpremninu ispod zakonskog minimuma.
Postovani,podneo sam u firmi zahtev za solidarnu pomoc na osnovu bolesti,komisija koja je osnovana radi davanja misljenja/predloga o osnovanosti isplate pomoci me je odbila jer po kolektivnom ugovoru nema osnovanosti isplate. Dali su mi zapisnik bez potpisa direktora preduzeca,i ako u kolektivnom ugovoru pise da konacnu odluku o isplati pomoci donosi direktor,a ustvari donela ju je komisija i potpisala.Da…
Poštovani,
Zakon o radu ne definiše solidarnu pomoć niti utvrđuje slučajeve u kojima se dodeljuje solidarna pomoć. Slučajevi u kojima se utvrđuje pravo na solidarnu pomoć, visina solidarne pomoći, način isplate i dr. je predmet opšteg akta, odnosno ugovora o radu.
Postovani Supruga radi od 01 maja 2018 godine i sada smo u procesu vto treba ovih dana da otvorimo trudnicko bolovanje jer nam je tako savetovano od strane lekara. Zanima me da li ima prava na naknadu i kolika je na trudnickom bolovanju i porodiljskom... Unapred hvala...
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje…
Poštovani, radim u jednoj privatnoj firmi od avgusta 2018 godine. Izgleda da će firma da se zatvori. Od početka je ugovor bio na određeno vreme tačnije obnavljan na svaka 3 meseca. Zanima me, ukoliko se firma zatvori i dobijem otkaz, kakva prava dalje imam (tačnije mislim na novčanu naknadu, otpremninu...)? Hvala na odgovoru
Poštovani,
Pravo na otpremninu, u navedenom slučaju, nemate. Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana.
Postovani, Radila sam kod poslodavca na odredjeno 3,5 god. Od 2014 do avgusta 2018. Avgusta sam presla u drugoj firmi. Za tih 3,5 god nijednom nisam potpisala listu za odmor, prve god nisam imala prava na odmor po njihovom a sledece 2 sam imala po 10 dana.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom omogući korišćenje godišnjeg odmora. Naime, čl. 275. stav 1. tačka 3) Zakona o radu je predviđeno da će se novčanom kaznom od 400.000 do 1.000.000 dinara kazniti za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica ako postupi suprotno odredbama ovog zakona koje uređuju godišnji odmor.
Zaposlena sam vec sest godina u jednoj osnovnoj skoli,ugovor o radu potpisujem svake godine u septembru,da li mogu na trudnicko ili moram da cekam prvi septembar da bi obnovila ugovor?
Poštovani,
Pravo na trudničko bolovanje imate samo ukoliko ste u radnom odnosu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].