Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Uslovna osuda kao prepreka za rad u državnim organima
Pred završetkom sam pravnog fakulteta. Zanima me da li ce mi smetati uslovna osuda( ( meseci na 2 god) za rad u državnim organima?
U državnim organima lice može zasnovati radni odnos ako nije osuđivano za krivično delo na bezuslovnu kaznu zatvora od najmanje šest meseci ili za kažnjivo delo koje ga čine nepodobnim za obavljanje poslova u državnom organu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 07.10.2008
Nezakoniti otkaz
Dobio sam otkaz u januaru 2005 kao tehnološki višak. U rešenju o otkazu se navodi da na osnovu odluke o izmeni organizacije poslova u preduzeću, izmeni pravilnika o sistematizaciji radnih mesta je uknuto moje radno mesto.Spor kod nadležnog suda sam pokrenuo u roku i suđenje jođ traje. Od prvog dana moj advokat je tražio da se dostave dokumenti preduzeća na osnovu kojih se navode u rešenju o otkazu,…
Dobio sam otkaz u januaru 2005 kao tehnološki višak. U rešenju o otkazu se navodi da na osnovu odluke o izmeni organizacije poslova u preduzeću, izmeni pravilnika o sistematizaciji radnih mesta je uknuto moje radno mesto.Spor kod nadležnog suda sam pokrenuo u roku i suđenje jođ traje. Od prvog dana moj advokat je tražio da se dostave dokumenti preduzeća na osnovu kojih se navode u rešenju o otkazu, međutim na sudu je utvrđeno da ti dokumenti uopšte nisu postojali u vremenu kad je doneto rešenje o otkazu.Pa me interesuje da li je rešenje o otkazu pravno valjan dokument i može da se proglasi nevažećim?
Ukoliko se utvrdi da dokumenti koji su osnov otkaza u momentu otkaza nisu postojali, svakako je moguće da se otkaz proglasi nezakonitim.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 07.10.2008
Rad u preduzeću bez prethodne odjave zaposlenog od bivšeg poslodavca
Prekinula sam radni odnos 2005. godine ali do danas me moj tadašnji poslodavac nije odjavio, u radnoj knjžici mi je je upisan i overen početak rada ali nije overen prestanak rečeno mi je da to jedino može da overi PIO jer je u pitanju Samostalna Zanatska Radnja, po odlasku u PIO saznala sam da još uvek nisam odjavljena od strane poslodavaca. Već dve godine radim u drugoj firmi ali nisam prijavljena…
Prekinula sam radni odnos 2005. godine ali do danas me moj tadašnji poslodavac nije odjavio, u radnoj knjžici mi je je upisan i overen početak rada ali nije overen prestanak rečeno mi je da to jedino može da overi PIO jer je u pitanju Samostalna Zanatska Radnja, po odlasku u PIO saznala sam da još uvek nisam odjavljena od strane poslodavaca. Već dve godine radim u drugoj firmi ali nisam prijavljena jer se još uvek vodim kao zaposlena!
S obziorom da ste formalno još uvek u radnom odnosu kod bivšeg poslodavca, imate pravo da od istog zahtevate raskid radnog odnosa, radnu knjižicu sa datumom prestanka radnog odnosa, kao i da zahtevate da svi porezi i doprinosi za ovaj period budu izmireni.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 07.10.2008
Naknada štete u slučaju otkaza od strane zaposlenog
Meni je firma gde sam sada zaposlena platila posledipl. školovanje i ugovorom sam vezana još 4 godine da radim. Želim da promenin posao, kakva je sada procedura zbog tog ugovora, da li mogu imati problema, rešena sam da isplatim šta dugujem ali kasnije? Da li mogu imati problem da prilikom otkaza dobijem radnu knjižicu?
Svakako je ugovorom o radu koji ste potpisali regulisana i situacija koju navodite. Ovi se slučajevi uglavnom rešavaju tako što ste na ime naknade štete i sredstava koja je poslodavac uložio u Vas u slučaju prevremenog prestanka radnog odnosa, dužni da poslodavcu isplatite određeni novčani iznos. Ukoliko ovo budete ispoštovali, ne bi trebalo da postoje problemi oko vraćanja radne knjižice. Naime,…
Svakako je ugovorom o radu koji ste potpisali regulisana i situacija koju navodite. Ovi se slučajevi uglavnom rešavaju tako što ste na ime naknade štete i sredstava koja je poslodavac uložio u Vas u slučaju prevremenog prestanka radnog odnosa, dužni da poslodavcu isplatite određeni novčani iznos. Ukoliko ovo budete ispoštovali, ne bi trebalo da postoje problemi oko vraćanja radne knjižice. Naime, poslodavac je dužan da zaposlenom na dan prestanka radnog odnosa vrati uredno popunjenu radnu knjižicu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 07.10.2008
Otkazni rok u slučaju otkaza od strane zaposlenog
U ugovoru koji sam potpisala ne piše koliki je otkazni rok i da li on postoji.Dala sam otkaz jer psihički nisam više mogla da podnesem iživljavanje poslovođe a sada mi kažu da je otkazni rok 15 dana,ali to se u ugovoru nigde ne spominje. Da li ja zaista moram da odradim tih 15 dana i koje su posledice ako ne odradim?
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa. Ukoliko ovo ne ispoštujete, poslodavac ima pravo da Vas tuži i zahteva naknadu štete.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 04.10.2008
Radna knjižica
Poslodavac mi ne daje radnu knjižicu skoro dva meseca nakon prestanka radnog odnosa.Knjižica mi je potrebna radi prijavljivanja na novom radnom mestu.Kako da dobijem radnu knjižicu od bivšeg poslodavca?
Ukoliko poslodavac izbegava vraćanje radne knjižice, istu možete zahtevati sudskim putem.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 04.10.2008
Prestanak radnog odnosa pre isteka probnog rada
Ukoliko je zaključen ugovor o radu sa 6 meseci probnog rada, i ukoliko dođe do toga da pre isteka tog roka, poslodavac ne želi da nastavi ugovor iz određenih razloga, da li se pravi sporazumni raskid radnog odnosa, ili se dobija ugovor o otkazu. Da li moram, ako je to dokument o otkazu, isti pokazati sledećem poslodavcu? Ukoliko je sporazumni raskid radnog odnosa, da li se navode u njemu razlozi prekida,…
Ukoliko je zaključen ugovor o radu sa 6 meseci probnog rada, i ukoliko dođe do toga da pre isteka tog roka, poslodavac ne želi da nastavi ugovor iz određenih razloga, da li se pravi sporazumni raskid radnog odnosa, ili se dobija ugovor o otkazu. Da li moram, ako je to dokument o otkazu, isti pokazati sledećem poslodavcu? Ukoliko je sporazumni raskid radnog odnosa, da li se navode u njemu razlozi prekida, ukoliko prekid ne inicira zaposleni?
Za vreme probnog rada poslodavac i zaposleni mogu da otkažu ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne može biti kraći od pet radnih dana. Hoće li u konkretnom slučaju doći do sporazumnog prestanka radnog odnosa ili do jednostranog otkaza od strane poslodavca, reguliše se individualno. U svakom slučaju, u rešenju o prestanku radnog onosa postoji i obrazloženje istog. Rešenje o otkazu niste dužni da date…
Za vreme probnog rada poslodavac i zaposleni mogu da otkažu ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne može biti kraći od pet radnih dana. Hoće li u konkretnom slučaju doći do sporazumnog prestanka radnog odnosa ili do jednostranog otkaza od strane poslodavca, reguliše se individualno. U svakom slučaju, u rešenju o prestanku radnog onosa postoji i obrazloženje istog. Rešenje o otkazu niste dužni da date na uvid sledećem poslodavcu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 04.10.2008
Prestanak radnog odnosa usred likvidacije preduzeća
Da li imam pravo na odštetu ukoliko mi prestane radni odnos likvidacijom firme? Firma je registrovalo strano lice u oktobru 2007., a moj radni odnos zapoceo 1/12/07.
U slučaju likvidacije preduzeća nemate pravo na odštetu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 04.10.2008
Otkazni rok u slučaju otkaza od strane poslodavca
Ukoliko u ugovoru o radu poslodavac nije naveo broj dana za otkazni rok, koji je zakonski minimum za otkaz od strane poslodavca?
Ugovor o radu otkazuje se rešenjem, u pisanom obliku, i obavezno sadrži obrazloženje i pouku o pravnom leku.Zaposlenom prestaje radni odnos danom dostavljanja rešenja osim ako ovim zakonom ili rešenjem nije određen drugi rok.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 04.10.2008
Rad u dve osnovne škole
Radim u osnovnoj školi, kvalifikovan sam. U jednoj školi radim sa 70 % a u drugoj sa 30%.Da li treba da dobijem rešenje o stalnom radnon odnosu u jednoj školi ili u obe?Imam licencu.
Radni odnos, bilo na određeno ili na neodređeno vreme zasnivate u svakoj školi posebno.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 04.10.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.