Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Doživeo sam povredu na radu. Trenutno sam sprečen za rad (3 mesec). Poslodavac mi nudi sporazumni prekid radnog odnosa bez otpremnine. Kakva su moja prava u ovom slučaju?
Ukoliko pristanete na ponuđeno, nećete imati pravo na otpremninu. Da ne biste izgubili pravo na novčanu nakandu za nezaposlene bitno je da sporazum o prestanku radnog odnosa bude na inicijativu poslodavca, te zahtevajte da se isto navede u rešenju o sporazumnom prestanku radnog odnosa.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 08.12.2008
Probni rad
Da li mogu dobiti otkaz po isteku probnog rada od šest meseci, uz obrazloženje da ne zadovoljavam potrebe radnog mesta, ako sam rešenje na neodređeno vreme (sa probnim radom) dobila nakon dva puta po šest meseci određenog rada, i poslednji aneks na neodređeno dobila, između ostalog, na osnovu preporuka neposrednog rukovodioca?
Otkaz po isteku probnog rada u ovom slučaju, sa stanovišta zakonskih odredbi, nije nezakonit, shodno čl. 36 Zakona o radu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 08.12.2008
Ugovor o preuzimanju zaposlenog
Zaposlena sam u ustanovi kulture čiji je osnivač Grad Beograd. Ukoliko se ukaže mogućnost da pređem na novo radno mesto u ustanovi kulture čiji je osnivač Republika Srbija, da li je moguće da na to radno mesto pređem ugovorom o preuzimanju zaposlenog?
Ukoliko se sadašnji i budući poslodavac saglase, moguće je da ugovorom o preuzimanju pređete na navedeno radno mesto.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 08.12.2008
Prestanak radnog odnosa u školi
Radim kao nastavnik u školi po ugovoru neprekidno 2 god. Da li mi se može prekinuti radni odnos?
Ukoliko se stekne neki od zakonom propisanih uslova za prestanak radnog odnosa, isti može biti okončan.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 08.12.2008
Povratak na posao po sporazumnom prestanku radnog odnosa
Kako da se vratim na posao posle sporazumnog raskida, na koji me direktor naterao?
Da biste se vratili na posao bili bi potrebno da dokažete da ste bili primorani da potpišete sporazumni prekid radnog odnosa. Ukoliko ovo uspete da dokažete pred sudom otkaz bi se smatrao nezakonitim i u tom slučaju biste imali pravo da budete vraćeni na rad.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 08.12.2008
Prava po prestanku radnog odnosa
U stalnom radnom odnosu sam od 2002 godine, s tim da sam promenio firmu avgusta ove godine bez prekida u radnom stažu. Usled ekonomske krize postoji velika mogućnost da dobijem otkaz. Koja su moja prava po tom pitanju? Da li imam prava na otpremninu, naknadu sa biroa ili nesto slično?
Ukoliko Vam radni odnos prestane po osnovu čl.179 tač.9 Zakona o radu ( "tehnološki višak") imaćete pravo na otpremninu u slučaju otkaza. U svakom slučaju, osim ukoliko Vi poslodavcu otkažete ugovor o radu, imaćete pravo na novčanu naknadu za nezaposlene od strane Nacionalne službe za zapošljavanje. Dužina trajanja ovog prava zavisiće od ukupnog broja godina staža osiguranja koje ste ostvarili i za…
Ukoliko Vam radni odnos prestane po osnovu čl.179 tač.9 Zakona o radu ( "tehnološki višak") imaćete pravo na otpremninu u slučaju otkaza. U svakom slučaju, osim ukoliko Vi poslodavcu otkažete ugovor o radu, imaćete pravo na novčanu naknadu za nezaposlene od strane Nacionalne službe za zapošljavanje. Dužina trajanja ovog prava zavisiće od ukupnog broja godina staža osiguranja koje ste ostvarili i za koje su plaćeni doprinosi.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 08.12.2008
Otkaz od strane zaposlenog
Radim u firmi u kojoj sam potpisala ugovor na tri meseca probnog rada. U slučaju da želim pre isteka ta 3 meseca da dam otkaz , šta je potrebno da uradim?
Shodno čl.178 Zakona o radu zaposleni ima pravo da poslodavcu otkaže ugovor o radu.
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 07.12.2008
Prestanak radnog odnosa usled prestanka potrebe za radom zaposlenog
3,5 godine sam radio u firmi i dobio otkaz kao tehnološki višak...da li je poslodavac bio u obavezi da mi ponudi neko drugo radno mesto u okviru kompanije pre nego što je usledio otkaz ugovora?
Poslodavac je dužan da donese program rešavanja viška zaposlenih. Isti između ostalog sadrži mere za zapošljavanje: premeštaj na druge poslove, rad kod drugog poslodavca, prekvalifikacija ili dokvalifikacija, nepuno radno vreme ali ne kraće od polovine punog radnog vremena i druge mere. Međutim, ukoliko nije postojala mogućnos prelaska na drugo radno mesto utvrđena navedenim programom, radni odnos…
Poslodavac je dužan da donese program rešavanja viška zaposlenih. Isti između ostalog sadrži mere za zapošljavanje: premeštaj na druge poslove, rad kod drugog poslodavca, prekvalifikacija ili dokvalifikacija, nepuno radno vreme ali ne kraće od polovine punog radnog vremena i druge mere. Međutim, ukoliko nije postojala mogućnos prelaska na drugo radno mesto utvrđena navedenim programom, radni odnos Vam je mogao prestati.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 07.12.2008
Prenošenje prava na intelektualnu svojinu na poslodavca
Poslodavac (čija je osnovna delatnost proizvodnja softvera) mi je ponudio ugovor o radu u kome se navodi da svi rezultati u vezi sa delatnostima Zaposlenog imaju dejstvo isključivo u korist Poslodavca, a takođe i da će Zaposleni preneti na Poslodavca prava na intelektualnu svojinu za rezultate rada u svoje ime i svoj račun. Nije jasno da li gore pomenuto vazi samo u toku radnog odnosa ili moze da…
Poslodavac (čija je osnovna delatnost proizvodnja softvera) mi je ponudio ugovor o radu u kome se navodi da svi rezultati u vezi sa delatnostima Zaposlenog imaju dejstvo isključivo u korist Poslodavca, a takođe i da će Zaposleni preneti na Poslodavca prava na intelektualnu svojinu za rezultate rada u svoje ime i svoj račun. Nije jasno da li gore pomenuto vazi samo u toku radnog odnosa ili moze da vazi i po njegovom prestanku?
Interesuje me da li po raskidu ugovora o radu sa poslodavcem on moze imati pravo na rezultate rada (konkretno softver) koji bih ja eventulano razvio nakon napustanja firme?
(takođe pod pretpostavkom da moj softver nije konkurentan bivšem poslodavcu).
Prema onome što ste naveli, navedene obaveze i prava će važiti samo za vreme trajanja ugovora o radu. Ukoliko poslodavac zahteva da se po prestanku radnog odnosa ne koristite stečenim znanjem i izumom za vreme trajanja radnog odnosa, ovo se posebno reguliše i u ime toga Vam se određuje određena novčana naknada kao vid obeštećenja odn. naknade po ovom osnovu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 28.11.2008
Zasnivanje radnog odnosa sa profesorima bez licence
Da li profesor koji nema licencu a ispunjava sve uslove konkursa -jer je konkurs opšti-može biti primljen na neodređeno vreme (u konkursu je navedeno stalni radni odnos)?
Zakon o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja propisuje da lice bez položene licence ne može zasnovati radni odnos na neodređeno vreme.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 28.11.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.