Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Prebacili su me na drugo radno mesto sa usmenom rečenicom ili to ili otkaz. Kakva su moja prava , da li su smeli to tako da urade?
Moguće je da budete preraspoređeni na drugo radno mesto, u skladu sa opštim aktom, u okviru sistematizacije radnih mesta a u skladu sa svojom stručnom spremom. U svakom slučaju, neophodno je da Vam poslodavac dostavi pismeno rešenje kojim se konstatuje nastala promene.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 27.11.2008
Otkaz po povratku sa porodiljskog i odsustva radi nege deteta
Trenutno sam na porodiljskom odsustvu u trajanju od 6 mjeseci u privatnoj firmi gdje sam na ugovoru na neodrđ‘eno vrijeme i trebala bih da se za dvije sedmice vratim na posao. Međutim, načula sam da postoji mogućnost da me odmah po povratku na posao otpuste. U slučaju da se to desi, da li se mogu nekako pravno zaštititi?
Ukoliko dođe do otkaza, u svakom slučaju poslodavac ima obavezu da Vam isti uruči rešenjem, pismenim putem kao i da navede osnov otkaza. Ukoliko budete smatrali da je isti nezakonit, imaćete pravo da se obratite nadležnom sudu i zahtevate zaštitu svojih prava.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 27.11.2008
Suspenzija zaposlenog
Otac mi je suspendovan bez krivičnog postupka navedeno je samo da postoji opravdana sumlja da je učinio povredu radne obaveze navedeno je da je njemu ustvari dato rešenje o udaljenju zaposlenog sa rada mi smo u nedoumici da li je to u stvari otkaz.
Ne radi se o otkazu, mada treba napomenuti ukoliko do istog i dođe, poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi pismeno upozorenje o istom i najmanje 5 dana da se izjasni po ovom osnovu. Ako postoje olakšavajuće okolnosti ili ako priroda povrede radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline nije dovoljan razlog za otkaz ugovora o radu, poslodavac može u upozorenju da zaposlenog obavesti da će mu otkazati…
Ne radi se o otkazu, mada treba napomenuti ukoliko do istog i dođe, poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi pismeno upozorenje o istom i najmanje 5 dana da se izjasni po ovom osnovu. Ako postoje olakšavajuće okolnosti ili ako priroda povrede radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline nije dovoljan razlog za otkaz ugovora o radu, poslodavac može u upozorenju da zaposlenog obavesti da će mu otkazati ugovor o radu ako ponovo učini istu ili sličnu povredu, bez ponovnog upozorenja.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 27.11.2008
Usmeni otkaz ugovora o radu
Poslodavac je grupi od nas 10 zaposlenih ove nedelje iskljueivo usmenim putem urueio otkaze, uz obja?njenje da mora da smanji broj zaposlenih. Svi smo dobili otkaze u istom danu. Mej?utim ponudio nam je samo sporazumni raskid. Plate nam kasne vea nekoliko meseci, kao i deo koji primamo na ruke. (uz mimoila?enje PDV-a). Ne primamo naknadu za prevoz, nikad je nismo ni primali, a ni regrese. Kakva su…
Poslodavac je grupi od nas 10 zaposlenih ove nedelje iskljueivo usmenim putem urueio otkaze, uz obja?njenje da mora da smanji broj zaposlenih. Svi smo dobili otkaze u istom danu. Mej?utim ponudio nam je samo sporazumni raskid. Plate nam kasne vea nekoliko meseci, kao i deo koji primamo na ruke. (uz mimoila?enje PDV-a). Ne primamo naknadu za prevoz, nikad je nismo ni primali, a ni regrese. Kakva su na?a prava i kome da se obratimo?
Poslodavac je du?an da zaposlenom uruei pismeno re?enje kojim se konstatuje prestanak radnog odnosa, osnov za prestanak istog kao i moguanost zaposlenog da se ?ali ukoliko smatra da je otkaz nezakonit. U va?em slueaju do?lo je do kr?enja zakona i do nezakonitog otkaza. Imate pravo da se obratite nadle?nom sudu po osnovu nezakonitog otkaza, da zahtevate vraaanje ili naknadu po ovom osnovu. Tako?e mo?ete…
Poslodavac je du?an da zaposlenom uruei pismeno re?enje kojim se konstatuje prestanak radnog odnosa, osnov za prestanak istog kao i moguanost zaposlenog da se ?ali ukoliko smatra da je otkaz nezakonit. U va?em slueaju do?lo je do kr?enja zakona i do nezakonitog otkaza. Imate pravo da se obratite nadle?nom sudu po osnovu nezakonitog otkaza, da zahtevate vraaanje ili naknadu po ovom osnovu. Tako?e mo?ete da zahtevate isplatu svih dospelih a naisplaaenih zarada iz radno odnosa koje ste ostvarili do momenta prestanka istog a koje je poslodavac bio du?an da vam isplati.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 27.11.2008
Otkaz u slueaju povrede radne obaveze
U re?enju o otkazu pi?e povreda radne obaveze. Da li je poslodavac morao da provede discilinski postupak i kako se to radi ?
U zavisnosti od vrste povrede radne obaveze posltoji moguanost eventualnog pokreteanja discipolinskog posupka. Me?utim ukoliko je navedena povreda radne obaveze odre?ena op?tim aktom poslodavca i ukoliko je za istu propisana mera prestanka radnog odnosa, disciplinskipostupak se ne mora sprovoditi.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 27.11.2008
Rad bez prijave od strane poslodavca
Poeela sam da radim kod privatnika ali on namerava da me prijavi tek za nekoliko meseci.Sme li danas poslodavac dr?ati neprijavljene radnike?
Poslodavac je du?an da zaposlenom dostavi fotokopiju prijave na obavezno socijalno osiguranje najkasnije u roku od 15 dana od dana stupanja zaposlenog na rad, tj. da zaposlenog prijavi po osnovu radnog odnosa. Ukoliko isto ne ispuni, poslodavac kr?i zakon.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 27.11.2008
Obaveze poslodavca u slueaju mirovanja radnog odnosa
Zbog upuaivanja supruga na rad u Ambasadu RSrbije u inostranstvu , poslodavac mi je odobrio mirovanje radnog odnosa . Me?utim, po povratku u zemlju progla?ena sam za tehnolo?ki vi?ak, a zanima me da li je poslodavac bio u obavezi da mi uplaauje obavezno osiguranje za slueaj nezaposlenosti?
U slueaju mirovanja radnog odnosa poslodavac je u obavezi da Vam uplaauje samo doprinose za obavezno zdravstveno osiuranje, dok ostale doprinose nije du?an da plaaa.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 27.11.2008
Otkaz ugovora o radu
Posle dve godine rada na neodređeno vreme poslodavac je skratio radno vreme prodavnice gde sam radio, posle dva dana mi je uručio upoyorenje, a onda i otkaz ugovora o radu po članu 179.1, u otkazu se nigde ne pominje otkazni rok niti bilo kakva otpremnina. Koja su moja prava, mogu li da osporavam tačku 1? U firmi su otpustili dvadesetak radnika a neke prodavnice zatvorili.
Otkaz ste dobili na zakonit način, u smislu poštovanja odredbi Zakona o radu. Po ovom osnovu otkaza nemate pravona otpremninu.Zaposlenom prestaje radni odnos danom dostavljanja rešenja osim ako ovim zakonom ili rešenjem nije određen drugi rok.Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario…
Otkaz ste dobili na zakonit način, u smislu poštovanja odredbi Zakona o radu. Po ovom osnovu otkaza nemate pravona otpremninu.Zaposlenom prestaje radni odnos danom dostavljanja rešenja osim ako ovim zakonom ili rešenjem nije određen drugi rok.Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu.Isplatu obaveza poslodavac je dužan da izvrši najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. U svakom slučaju imate pravo da osporavate otkaz pred nadležnim sudom, ukoliko smatrate da je nezakonit.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 14.11.2008
Nezakonit otkaz
Prijavjen sam od 01.08.08 kod poslodavca i potpisan je ugovor o radu na neodređeno vreme. S obzirom da su ova dva meseca postojali navodni problemi oko uplate moje zarade preko tekućeg računa, proverom sam došao do podatka da mi porezi i doprinosi nisu plaćeni i da logično zbog toga nisam ni mogao dobijati zaradu preko tekućeg računa. Na insistiranje da zaradu dobijam na tekući racun dobio sam otkaz…
Prijavjen sam od 01.08.08 kod poslodavca i potpisan je ugovor o radu na neodređeno vreme. S obzirom da su ova dva meseca postojali navodni problemi oko uplate moje zarade preko tekućeg računa, proverom sam došao do podatka da mi porezi i doprinosi nisu plaćeni i da logično zbog toga nisam ni mogao dobijati zaradu preko tekućeg računa. Na insistiranje da zaradu dobijam na tekući racun dobio sam otkaz usmenim putem uz obrazloženje da se to gazdi neisplati. Kako mogu da ostvarim svoja prava (što se tice uplate poreza i doprinosa kao i naknade za nezakonit otkaz)?
U ovom slučaju svoja prava na uplaćene poreze i doprino se i naknadu za nezakoniti okaz možete zahtevati sudskim putem.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 14.11.2008
Rad bez potpisivanja ugovora o radu
Radio sam kod prošlog gazde par meseci bez potpisivanja ugovora o radu,kad sam mu dao otkaz nije hteo narednih mesec možda i više da mi vrati radničku knjizicu čime sam bio oštećen jer na drugom radnom mestu na koje su me čekali nisu hteli da me prime bez nje,a on je to znao pa je to očigledno namerno radio.Prijavio sam ga inspekciji rada,bili su na uviđaj međutim verovatno potplaćeni sve je izašlo…
Radio sam kod prošlog gazde par meseci bez potpisivanja ugovora o radu,kad sam mu dao otkaz nije hteo narednih mesec možda i više da mi vrati radničku knjizicu čime sam bio oštećen jer na drugom radnom mestu na koje su me čekali nisu hteli da me prime bez nje,a on je to znao pa je to očigledno namerno radio.Prijavio sam ga inspekciji rada,bili su na uviđaj međutim verovatno potplaćeni sve je izašlo u njegovu korist dobio sam rešenje gde je pisalo da mi je vratio knjižicu tog i tog dana i da mi je sve isplatio redovno,ja se nisam žalio na to i sad sam dobio poziv da idem kod sudije za prekšaje kao okrivljeni,ja sam vozač, radim imam dvoje male dece zbog njega sam dva meseca bio bez ijednog prihoda, interesuje me da li ću ja sad izvući deblji kraj,i mogu li ga tužiti za naneti duševni boil i materijalnu štetu jer me je sprečavao da radim i hranim svoju porodicu?
S obzirom da da se situacija zakomplikovala, savetujemo da angažujete pravnog zastupnika kome ćete izložiti celokupnu situaciju i koji će Vas zastupati u podnošenju tužbe i vođenju postupka naknade štete.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 14.11.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.