Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Bila sam zaposlena 3 godine u jednoj firmi, pa sam imala prekid 6 meseci,nakon čega sam se zaposlila i vec sam dva meseca zaposlena u drugoj firmi.Da li imam pravo na plaćeno trudničko odsustvo?
Poštovani,
Imate pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog bolovanja.
Postovani,radila sam u drzavnoj firmi na odredjeno vreme i otvorila trudnicko a potom porodiljsko bolovanje. U medjuvremenu su me prebacili na ugovor sa clanom 187. Tako da mi ugovor vazi sa zavrsetkom porodiljskog bolovanja ili posebne nege deteta. Medjutim ostala sam opet trudna. Kakve su mi sad dalje mogucnosti oko daljeg bolovanja tj da li je moguce dalje produziti bolovanja na osnovu nove…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos i na osnovu nove trudnoće.
Da li je za prva tri meseca porodiljskog odsustva potrebno imati 6 meseci staza vezano ili moze sa prekidima kod razlicitih poslodavaca, da bih ostvarila minimalnu zaradu ta prva tri meseca?
Poštovani,
Potrebno je 6 meseci bez obzira na broj poslodavaca.
Molim za odgovor da li poslodavac u aneksu Ugovora o radu koji je ponudio nakon spajanja dve banke može umesto VII stepena strucne spreme koji je i bio naveden u prethodnom ugovoru, sada u aneksu navede da imate SSS odnosno zvanje ekonomski tehničar umesto diplomirani ekonomista?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da u aneksu ugovora o radu navede onu stručnu spremu koju zaposleni poseduje. Dakle, ne može pisati SSS ako zaposleni ima VII stepen.
Dobar dan, 11.04.2019.sam saznala da sam trudna i doktor mi je otvorio bolovanje a ugovor na poslu mi ističe 02.05.2019. pa me interesuje dal poslodavac mora da mi produzi ugovor i isplacuje trudnicko ili ne? hvala unapred
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos do isteka prava na korišćenje odsustva (čl. 187 Zakona o radu). Imate pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva.
Poštovani, Zaposleni koji je dobio ugovor na odredjeno (3 meseca) je uzeo bolovanje posle mesec ipo dana. Još uvek je na bolovanju sa šifrom spondiloza..istice mu ugovor 20.04. Da li firma ima ikakve obaveze prema njemu? Odnosno da li samim istekom ugovora se podrazumeva da više i ne radi u firmi iako je na bolovanju.
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da zaposlenom, koji je na bolovanju, produži radni odnos. Dakle, radni odnos mu prestaje 20.04.2019. godine.
Postovani, Poslodavac zeli da mi da otkaz zato sto sam se razboleo i otisao na bolovanje. Zvao me je da dodjem na posao sto pre sa bolovanja i onda me je opet zvao da dodjem da razgovaramo da mi prenese da zeli da mi da otkaz zbog bolesti i da mi bas nesto i ne veruje da sam bolestan. Doznake od lekara su mu dostavljene u zakonski predodredjenom roku. Takodje mi je podmetnuo da potpisem blanko…
Poštovani,
S obzirom da je postupak poslodavca nezakonit savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
da li sam u obavezi da radim šest noćnih smena zaredom, bez prekida, u pitamju je smenski rad gde me poslodavac pritiska da radim šestu noć (subota na nedelju). u pitanju je osmočasovno radno vreme..
Poštovani,
Ako je rad organizovan u smenama koje uključuju i noćni rad, poslodavac je dužan da obezbedi izmenu smena, tako da zaposleni ne radi neprekidno više od jedne radne nedelje noću. Zaposleni može da radi duže od jedne radne nedelje, samo uz njegovu pisanu saglasnost. Radna nedelja po pravilu traje 5 radnih dana, raspored radnog vremena u toku radne nedelje utvrđuje poslodavac, a…
Radila sam vezano bez prekida tri ipo godine. Tacnije do 31.12.2018 dobila sam otkaz u firmi, u januaru sam bila na biro i za taj mesec sam primila novcanu nadoknadu. Od 1.02.2019 zaposlila sam se, gde mi je ugovor bio na mesec dana, u martu mi je ponovo produzen na mesec dana i ako je poslodavac krajem februara bio upoznat da sam ostala u drugom stanju. Radila sam do 9 aprila kada mi se stanje…
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu na osnovu čl. 187 Zakona o radu. Potrebno je da obavestite poslodavca o trudnoći i da mu dostavite potvrdu lekara.
Pozdrav bio sam zaposlen od 13.11.2018 do 14.03.2019 dali imam prava na godisnji odmor? Dobio sam danas platnu listu na kojoj ne pise nigde godisnji odmor,niti sam potpisao resenje za godisnji odmor. Hvala unapred na odgovoru srdacan pozdrav
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor s obzirom da Vam je prestao radni odnos.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.