Pravnik odgovara

Ukoliko dobijete otkaz od strane poslodavca, pravo na novčanu naknadu ostvarujete u trajanju koje zavisi od dužine staža osiguranja koji ste ostvarili. Takođe, u zavisnosti od osnova otkaza ugovora o radu može da Vam sleduje i otpremnina (tehnološki višak). Ukoliko ne iskoristite godišnji odmor poslodavac je dužan da Vam izda potvrdu o iskorišćenim damima godišnjeg odmora, kao i da Vam isplati sve dospele i neisplaćene zarade utvrđene opštim aktom i ugovorom o radu.

Poslodavac koji zaposli lice koje je na dan zaključivanja ugovora o radu starije od 45 godina i koje kod Nacionalne službe za zapošljavanje ima status korisnika novčane naknade za vreme nezaposlenosti ili je kod te službe prijavljeno kao nezaposleno lice najmanje šest meseci bez prekida, oslobađa se obaveze plaćanja obračunatog i obustavljenog poreza iz zarade tog novozaposlenog lica. Pravo poreskog oslobođenja poslodavac ostvaruje u periodu od dve godine od dana zasnivanja radnog odnosa sa zaposlenim.Ako zaposlenom iz prestane radni odnos u toku trajanja olakšice, kao i u narednom periodu od tri godine posle isteka olakšice , poslodavac gubi pravo na olakšicu i dužan je da plati porez koji bi inače platio da nije koristio poresko oslobođenje, valorizovan primenom stope rasta cena na malo prema podacima republičkog organa nadležnog za poslove statistike, u roku od 30 dana od prestanka radnog odnosa zaposlenog.

Ako sud donese pravnosnažnu odluku kojom je utvrđeno da je zaposlenom nezakonito prestao radni odnos, sud će odlučiti da se zaposleni vrati na rad, ako zaposleni to zahteva. Pored vraćanja na rad, poslodavac je dužan da zaposlenom isplati naknadu štete u visini izgubljene zarade i drugih primanja koja mu pripadaju po zakonu, opštem aktu i ugovoru o radu i uplati doprinose za obavezno socijalno osiguranje. Naknada štete umanjuje se za iznos prihoda koje je zaposleni ostvario po osnovu rada, po prestanku radnog odnosa. Ako sud utvrdi da je zaposlenom nezakonito prestao radni odnos, a zaposleni ne zahteva da se vrati na rad, sud će na njegov zahtev obavezati poslodavca da zaposlenom isplati naknadu štete u iznosu od najviše 18 zarada koje bi zaposleni ostvario da radi, i to zavisno od vremena provedenog u radnom odnosu i godina života zaposlenog, kao i broja izdržavanih članova porodice.

Moglo bi se reći da ste u pravu. Poslodavac ne može da Vam zabrani da radite i obavljate svoju delatnost po prestanku radnog odnosa sa njim. Ovo je moguće ukoliko je u ugovoru poslebno bilo navedeno da Vas je poslodavac specijalno osposobio za obavljanje datih poslova i da bi obavljanje istih u nekom drugom preduzeću u datom periodu od dve godine bilo na njegovu štetu. Međutim, tada je uobičajeno da se ugovori i zaposlenom isplati određena naknada zbog toga što naredne dve godine neće koristiti znanja stečena kod poslodavca. U vašem slučaju ova naknada nije ugovorena, te smatramo da možete da zasnujete redovan radni odnos kod drugog poslodavca. Što se otkaza tiče, poslodavac može zahtevati naknadu štete ukoliko ne ispoštujete otkazni rok.