Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobro vece postovana..interesuje me da li vi mozete da mi date odgovor na pitanje..koliko zena treba da bude u radnom odnosu po novom zakonu da bi primala 100% trudnicko i 100%porodiljsko?da li se to racunaa ukupno koliko je zaposlena ili samo kod poslednjeg poslodavca?unapred hvala
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade…
Dali je poslodavac duzan da mi plati prvi mesec trudnickog bolovanja ima li pravo da mi ne plati
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu zarade za prvih 30. dana privremene sprečenosti za rad zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće. Ukoliko ne plati, obratite se Inspekciji rada.
Postovani, molim Vas za savet! Radno vreme radnje u kojoj radim je od 9-20 h radnim danom. Menadzer firme u kojoj radim ne dozvoljava da kupce obavestavamo koliko vremena je preostalo do isteka radnog vremena. Nekada se racuni kupcima zbog toga kucaju posle 20 h. Da li je to dozvoljeno po zakonu i kojoj inspekciji prijaviti nepostovanje radnog vremena maloprodajnog trgovinskog objekta? Hvala! Pozdrav!
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Poslodavac me drži već 4 mesec, da radim produženo, 48 sati nedeljno. Da li postoji neki zakonski limit koji određuje koliko dugo može da me drži da radim prekovremeno?
Poštovani,
Prekovremeni rad ne može da traje duže od 8 časova nedeljno. Zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno uključujući i prekovremeni rad.
Da li je kršenje izbornog postupka za direktora škole:konkurs nije objavljen na sajtu NACIONALNE SLUŽBE ZA ZAPOŠLJAVANJE(objavljen je na oglasnoj tabli škole i u dnevnom listu ,,Dnevnik,,).Bivši direktor koji je u penziji šest meseci ,prisustvovao je u postupku glasanja za direktora ,VD i komisija za izbor direktora ga nisu udaljili sa te sednice NASTAVNIČKOG VEĆA.Ako su ovo nepravilnosti ,kome…
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, da li u otkaznom roku imam pravo na slobodne dane?
Poštovani,
Možete u otkaznom roku koristiti slobodne dane uz saglasnost poslodavca.
Postovanje,vec 10 ipo godina sam zaposlen u vojsci pod ugovorom,primljen sam potpuno zdrav,u januaru ove godine sam razboleo,problemi sa vratnom kicmom(suzenje kicmenog kanala,koje izaziva neprestano bol),doktori su rekli da cu dobiti tacku ograničenja i da mi nakon isteka ugovora isti nece produziti a necu dobiti nikakvu naknadu,koja su moja prava,jer ja sam bolest zaradio za vreme sluzbe a ne…
Poštovani,
Ukoliko Vam prestane radni odnos savetujemo Vam da se prijavite na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu.
Zanima me da li sam u obavezi da dajem poslodavcu svoju radnu knjižicu?Znam da više nije važeći dokument i dao sam im na uvid prilikom konkurisanja,pa su je fotokopirali.Sada mi traže pre potpisivanja ugovora na određeno da im predam radnu knjižicu. Nije mi jasno zbog čega je to potrebno?
Poštovani,
Kao što ste sami naveli, radna knjižica je prestala da važi te smatramo da niste u obavezi da je predate poslodavcu.
... da li je regres obavezna stavka plate u Srbiji... da li je regres naznacen kao stavka prilikom isplate plate na platnom listicu...
Poštovani,
Poslodavac je dužan da da zaposlenima isplati regres za korišćenje godišnjeg odmora u skladu sa opštim aktom poslodavca.
Postovani, ukoliko se odlucim da dam otkaz u firmi, da li mogu da iskoristim godisnji odmor u toku otkaznog roka. Naime , otkazni rok nam je po ugovoru 30 dana, a imam godisnjeg za ovu godinu 20 dana?
Poštovani,
Možete iskoristiti godišnji odmor u vreme otkaznog roka, u dogovoru sa poslodavcem. U slučaju prestanka radnog odnosa imate pravo na srazmeran godišnji odmor a to znači da nećete moći iskoristiti svih 20 dana koliko imate za celu 2019. godinu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].