Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani,radio sam više od 12 meseci kod poslodavca i sad mi istice ugovor i rečeno mi je da neće biti produžen,jer sam navodno tehnološki višak,da li treba nešto da potpisujem i jel oni moraju da navedu da sam tehnološki visak,da bih se prijavio za novčanu nadnadu?
Poštovani,
Ukoliko Vam ističe ugovor o radu na određeno vreme onda je jasno da niste višak i da Vam radni odnos neće prestati po tom osnovu. Da biste imali pravo na novčanu naknadu potrebno je da Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih i u tom slučaju poslodavac mora da Vam isplati i otpremninu.
"Poštovani, trenutno sam na porodiljskom odsustvu. Postoji mogućnost da dobijem posao u drugoj firmi i onda cu prekinuti porodiljsko bolovanje mesec dana ranije. Da li u tom slučaju mora da poštujem otkazni rok u prethodnoj firmi ili mogu da prekinem odsustvo i zasnujem radni odnos u novoj firmi bez otkaznog roka. Hvala" "Poštovani, Nema potrebe da prekidate odsustvo. Možete zasnovati radni odnos…
Poštovani,
To znači da možete promeniti poslodavca i nastaviti porodiljsko odsustvo kod novog poslodavca.
Postovani, na porodiljskom(nega deteta) sam do januara 2025., u trajanju od dve godine(trece dete). Sada bih zelela da ranije prekinem bolovanje, a kako ne ocekujem da ce mi poslodavac produziti ugovor, da odmah trazim novo zaposlenje. Da li imam pravo ako odmah dodje do raskida ugovora na godisnji odmor ili isplatu godisnjeg odmora i koliko dana godisnjeg odmora je poslodavac duzan da mi isplati,…
Poštovani,
Ne bismo Vam preporučili da prekidate porodiljsko odsustvo zbog trženja novog posla. Posao možete tražiti dok ste na odsustvu. Ukoliko se ipak odlučite da otkažete ugovor o radu imate pravo na GO za 2024 godinu u celosti. Zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, u skladu sa…
Da li je poslodavac dužan da svako povećanje plate proprati sa aneksom ugovora?
Poštovani,
Da, izmena ugovora o radu mora biti propraćena aneksom.
Poštovani, Kako se računa noćni rad subotom, ako znamo da noćni rad radnim danima se računa 26% više, a dnevni rad subotom se takođe računa 26% više ( minimum)? Ukratko, ako je zakonski odvojen dnevni rad radnim danima i subotom, pa se subotom računa 26% više, kakva je situacija sa noćnim radom radnim danima i subotom?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu za rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice i za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice. Dakle, ako su se istovremeno stekli uslovi po više osnova za uvećanje (rad noću, prekovremeni rad, rad na dan praznika…
Poštovanje, interesuje me da li imam prava na nadoknadu štete povredio sam se na poslu kada je preko moje noge prešao viljuškar i zadobio prelom petne kosti. Ja sam se nalazio ispred i pridržavao teret koji smo nosili u jednom trenutku sam se okrenuo na poziv kolege i viljuškar je prešao preko moje noge. Na poslu kažu da je moja greška i da nemam prava na štetu nego samo na bolovanje. Pa me interesuje…
Poštovani,
Ukoliko je došlo do povrede na radu poslodavac je dužan na istu prijavi nakon čega će lekarska komisija RFZO da donese ocenu o tome da li se radi o povredi na radu. Poslodavac jeste odgovoran za naknadu štete koju zaposleni pretrpi na radu ili u vezi sa radom, ali može da se oslobodi te odgovornosti ukoliko je šteta nastala usled više sile…
Pozdrav, dali radnik ima neka prava a tiče se jubilarne nagrade, rešenje sa iznosom je doneto,u kolektivnom ugovoru piše da se isplaćuje do 30 dana od donošenja rešenja a u mom slučaju prošlo je više od 70 dana ,koja su moja prava
Poštovani,
Zakon o radu propisuje da poslodavac može zaposlenom da isplati jubilarnu nagradu u visini utvrđenom opštim aktom odnosno ugovorom o radu. Nikakve druge pojedinosti o isplati jubilarne nagrade u Zakonu o radu nisu date, pa su elementi isplate ove nagrade u isključivoj nadležnosti akata poslodavca.
Poštovani, Radim u jednoj niškoj kompaniji. Uskoro stičem uslov za odlazak u penziju. Da li mogu da nastavim da radim u toj istoj kompaniji posle odlaska u penziju?
Poštovani,
Možete ako se tako dogovorite sa poslodavcem.
Postovani, ako danas u bilo koje vreme tokom radnog vremena dam otkaz, da li se u otkazni rok racuna i danasnji dan? Hvala
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Zakonom je propisano da zaposleni mora da ostavi poslodavcu barem 15 dana od momenta predaje pisanog otkaza do momenta prestanka rada. Dakle, ako danas predate poslodavcu…
Brat je radio u jednoj firmi tako što je potpisao ugovor na mesec dana.Nakon isteka tih mesec dana,nije mu produžen ugovor ali je i dalje radio narednih 10 dana.U toj firmi se radi bez prestanka,nema slobodnih dana.Pitao je za ugovor a takođe i zdravstvenu knjižicu koju firma nije sredila za tih mesec i po dana.Nije dobio napismeno da mu je prestao rad na određeno vreme.Koja su njegova prava?
Poštovani,
S obzirom da je postupak poslodavca nezakonit Vaš brat se može obratiti inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.