Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pozdrav , zanima me da li sam duzan ili mi je obaveza da ostanem prekovremeno na poslu iako ja ne zelim, jer kad potpisujem papir za platu tamo pise koliko sati radim , jel poslodavac moze zbog toga da me sankcionise ili sta vec.Jer na poslu sef magacina spominje sto se izlazi posle 4 sata , a radni vreme nam je od 8:00 do 16:00, spomeuo je sto sko otisli jer se istovarao neki kontejner sa robom…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). Dakle, prekovremeni rad se uvodi izuzetno i traje privremeno dok ne prođu razlozi…
Poštovani, nisam sigurna da li se konstantno omalovažavanje u vidu zaobilazenja i ignorisanja od strane vlasnika, moze podvesti pod mobing?
Poštovani,
Zlostavljanje, u smislu zakona, jeste svako aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom ili grupi zaposlenih kod poslodavca koje se ponavlja, a koje za cilj ima ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja, položaja zaposlenog i koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo…
Poštovani, na vaš odgovor koji glasi ,,Odredba čl. 91 Zakona o radu propisuje da jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost.,, Da li se to odnosi samo u slučaju ako oba roditelja imaju smenski rad ili prekovremeni rad ili može da se svakako jedan od roditelja pozove na ovaj zakon. Razlog pitanja je taj što ja radim…
Poštovani,
Navedeno znači da samo jedan od roditelja može da koristi ovo pravo. Morate se obratiti poslodavcu.
Poštovani Dobar dan, Zanima me posto Novi zakon za obracun trudnickog u porodiljakog. U obracun Porodiljskog sada u 2024 godini ulaze I meseci trudnickog znači svih 18 meseci pre otvaranja porosiljskog bolovanja i tu ulaze svi prihodi bonusi prevoz itd. Da li u trudničko bolovanje ulaze 12 meseci do otvaranja trudničkog bolovanja zajedno sa zaradom bonusima i prevozom tih prethodnih meseci ili…
Poštovani,
U obračun naknade zarade za trudničko računaju se bonusi kao sastavni deo zarade ali ne i troškovi prevoza.
U vezi revizije penzije. Potrebno je raditi godinu dana od dana podnošenja zahteva. Pitanje je da li je navedeni period potrebno raditi kod istog poslodavca i da li mora biti bez prekida.
Poštovani,
Ne morate raditi kod istog poslodavca ali po našem mišljenju ne bi trebalo da bude prekida. U svakom slučaju proverite u fondu PIO.
Poštovani, za god.dana idem u staračku penziju 65.god.- 23god.i 7 meseci rad.staža , ako obračunata penzija bude manja od 24.987rsd,dali država dodaje iznos razlike to jest da ona bude utvrđeni minimum zakonom od 24.987rsd. HVALA
Poštovani,
Minimalna penzija je iznos koji pripada građanima koji su ispunili uslove za penziju, ali je penzija koja im je utvrđena manja od najnižeg iznosa koji utvrđuje Zakon o PIO. U tom slučaju, dakle, država dodaje iznos razlike između penzije koja je obračunata i zakonom utvrđenog minimuma.
Pozdrav, Da li poslodavac ima pravo da promeni ugovor o radu,sa vise na nizu poziciju,a pod objasnjenem smanjenja obima posla,a na moje mesto postavi zaposlenog sa drugim ugovorom.U principu radno mesto ostaje,ali mene rasporedjuje na nize radno mesto
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da ponudi aneks ugovora o radu radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu. Dakle, poslodavac može da Vas premesti na drugu poziciju ali pod napred…
Pozdrav! Zaposlena sam od 2021 tu sam radila 5 meseci i otisla početkom 2022 na trudnicko-porodiljsko-negu deteta sve do aprila 2024 kad sam dala otkaz i odmah sledeći mesec našla novi posao. Sad opet otvaram trudničko . Moje pitanje je da li mi bolovanje ulaze u prosek od 18 meseci koji se računa kao naknada nege deteta i koji će to iznos biti ?
Poštovani,
Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Dakle, zarade u poslednjih 12 meseci se saberu i podele sa 12 i tako se dobija iznos naknade zarade. U to se računa i naknada zarade za vreme nege deteta.
Poštovanje Ako mi poslodavac da otkaz posle 17g jer imam zdravstvenih problema, koja su moja prava i da li imam pravo na bilo kakvu novčanu nadoknadu. Hvala
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu zbog zdravstvenih problema. Upravo u zavisnosti od razloga zbog kojeg ste dobili otkaz zavisi i pravo na dobijanje novčane naknade. Na primer, ako zaposleni dobije otkaz zbog toga što ne ostvaruje rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi onda ima…
Moje poštovanje. Supruga je radila na određeno vrijeme u firmi. Došlo je do neočekivanih obrata tj. Morala je da ide na operaciju i operisana. U toku postoperativnog procesa došlo je do isteka ugovora nit može kod ljekara a ni da podigne nalaz koji treba da stigne da li to moguće mislim sa pravne strane? Hvala!!!
Poštovani,
Ako je Vašoj supruzi istekao ugovor o radu, poslodavac nije u obavezi da joj produži radni odnos. Potrebno je da se prijavi na evidenciju NSZ radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.