Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, da li poslodavac moze da trazi da se uradi sist.pregled u privatnoj praksi (na njegov racun) pre zaposlenja iako pozicija nije definisanja kao pozicija sa visokim rizikom? Unapred hvala za odgovor.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu -kandidat je dužan da, prilikom zasnivanja radnog odnosa, poslodavcu dostavi isprave i druge dokaze o ispunjenosti uslova za rad na poslovima za koje zasniva radni odnos, utvrđenih pravilnikom. Poslodavac ne može od kandidata da zahteva podatke o porodičnom, odnosno bračnom statusu i planiranju porodice, odnosno…
postovani, tuzen sam od bivseg poslodavca za nadoknadu stete na sluzbenom automobilu, u pitanju je kvar menjaca na vozilu koje je u trenutku kvara preslo 330000 km ja sam vozilo zaduzio sa 326000 km. Dobio sm pismo advokata sa specifikacijom troskova koje treba da platim. Zanima me na koji nacin mogu da se zastitim, jer nisam odgovoran za kvar a nisam mogucnosti da platim trazeni iznos. hvala unapred…
Poštovani,
S obzirom na složenost prostupka, savetujemo Vam da angažujete stručnu pomoć advokata.
Poštovanje,komisija mi je produžila bolovanje 3 meseca radi posebne nege deteta.Sve papire sam uredno predala u 27 marta sem rešenja,koje je ostalo i poslodavac ne želi da ga potpiše.To je novo rešenje o mom povratku na posao posle procene komisije.Šta raditi kada poslodavac ne želi da potpiše rešenje iako imam sva potrebna i uredna dokumenta i rešenje od komisije i mišljenje i tačan datum povratka…
Poštovani,
Ako se radi o rešenju koje je poslodavac u obavezi da potpiše a on to odbija, obratite se Inspekciji rada.
Pozdrav. Interesuje me da li poslodavac moze dati otkaz zaposlenom dok je na bolovanju, a koji je inace na ugovoru na odredjeno vreme? Tacnije da mu ne produzi ugovor dok je zaposleni jos uvek na bolovanju? Hvala ?
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da zaposlenom produži radni odnos zbog bolovanja. Izuzetak je bolovanje zbog trudnoće i porođaja kada bi bio u obavezi da produži radni odnos u skladu sa Zakonom o radu.
Postovani, suprug je od strane poslodavca poslat ,posle 40 godina radnog staža, na procenu radne sposobnosti uz dijagnoze koje je dostavio poslodavcu. Pregledi su obavljeni na institutu medicine rada, bolesti potvrđene i inicirano je od strane lekara da se odrade jos neki pregledi i da ce to poslodavcu napisati u dopisu. Proslo je 14 dana od kada je izvestaj prosledjen poslodavcu, suprug nema nikakvu…
Poštovana,
Poslodavac je dužan da vodi računa o bezbednosti i zdravlju zaposlenih na radu. Ukoliko je nalazom komisije lekara specijalista medicine rada utvrđeno da Vaš suprug više nije zdravstveno sposoban da obavlja poslove na kojima je trenutno raspoređen, poslodavac je obavezan da odmah reaguje i to premeštajem na drugo odgovarajuće radno mesto. Ukoliko…
Postovani, kome se obratiti u slicaju da je poslodavac ugasio firmu dok sam bila na porodiljskom a mene niko nije obavestio o tome niti sam odjavljena do dan, danas. I sad kad sam otisla da trazim odjavu jer mi je isteklo bolovanje,hoce da me odjave od 15.10.2021. sto bi znacilo da ja trebam da vracam novac decijoj zastiti i gubim sva prava koja sam imala na birou a greska nije moja.
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vas odjavi retroaktivno. Nakon prestanka radnog odnosa poslodavac je u obavezi da izvrši odjavu u roku od 3 dana. U skladu sa navedenim, mišljenja smo da niste dužni da vraćate novac. Obratite se Inspekciji rada.
Postovani Obracam se vama jer sam sigurna da mi mozete pomoci. Naime o cemu se radi. Imam firmu i angazovanog knjigovodju sa kojim nemam ugovor. Posto knjigovodja nije podnosio PPP PD u zakonskom roku to je uradjeno po sluzbenoj duznosti i poreska uprava me je predala prekrsajnom sudu koji mi je idredio novcanu kaznu Moje pitanje je da li mogu da tuzim knjigovodstvenu agenciju zbog krsenja zakonskih…
Poštovani,
Možete da tužite agenciju. Ukoliko niste u mogućnosti da platite advokata možete se obratiti Osnovnom sudu u mestu Vašeg prebivališta u okviru kojeg postoji tzv. besplatna pravna pomoć. Dakle, ne morate sami sastavljati tužbu, u tome Vam mogu pomoći pripravnici zaposleni u sudu.
Ja sam u jednoj firmi počela sa radim kao osoba sa invaliditetim 2018. god. Znači, kako sam razumela, poslodavac ima povlastice tri godine zato što je zaposlio invalida, a šta nakon isteka 3 godine? Da li je i dalje oslobođen doprinosa na moju zaradu i da li mi može dati otkaz iako sam zaposlena na neodređeno vreme ? Nagovešteno mi je da tražim drugi posao.
Poštovani,
Nakon isteka 3 godine, poslodavac nastavlja da plaća doprinose. Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu samo iz opravdanih razloga predviđenih odredbom čl. 179 Zakona o radu. Opravdan razlog postoji kada zaposleni učini povredu radne obaveze ili ako ne poštuje radnu disciplinu propisanu aktom poslodavca i sl.
Pre godinu dana sam potpisala sporazumni raskid ugovora, medjutim, stari poslodavac i dalje koristi moj mail, sa mojim potpisom i brojem telefona. Nakon vise uspenih opomena, nista se nije promenilo. Kakva su koja zakonska prava u slucaju tuzbe?
Poštovani,
U navedenom slučaju Vam savetujemo da pošaljete pismenu opomenu poslodavcu i da to učinite putem advokata. U slučaju podnošenja tužbe ne možemo znati kakav će biti ishod sudskog spora pa Vam zbog toga savetujemo da potražite pomoć advokata.
Poštovani, dok sam bila u radnom odnosu stigla su mi dva rešenja o izvršenju na platu. Tada je to bilo 1/2 plate. Pošto sam imala zdravstvenih problema bila sam primorana da dam otkaz, a dugovi nisu bili isplaćeni u potpunosti. Račun u banci se vodi da je "blokiran", pa me zanima šta će se desiti kad počnem opet da radim i nastavim da primam platu? Da li će novi poslodavac dobiti drugo rešenje…
Poštovani,
Ukoliko promenite posao novi poslodavac će dobiti rešenje o izvršenju i izvršitelj će da Vam pleni zaradu na novom radnom mestu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].