Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Kako precizno sastaviti Rešenje o prestanku radnog odnosa zbog odlaska u starosnu penziju. Ako je izvodljivo, dajte mi cenu koliko košta, ja ću prvo uplatiti, a vi onda, po mojoj uplati, pošaljite obrazac Rešenja na ovaj moj e-mail.
Poštovani,
Ova stranica je informativnog karaktera i nije moguće dobiti takvu uslugu. Zato Vam savetujemo da se, za stručnu pravnu pomoć, obratite advokatu.
postovani zaposlen sam kod privatnog poslodavca i uredno sam prijavljen imam socijalno i penzionalno medjutim meni poslodavac vec godinu dana isplacuje platu iz vise delova na ruke a ne preko racuna posto je moje radno vreme vezano za satnicu.pitanje je; sme li on tako da radi da ne provlaci minimalac kroz racun a??
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam zaradu isplati na tekući račun. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji za rad.
Imam 21 god.radnog staza i trenutno sam na porodiljskom bolovanju za trece dete i nazalost zbog Konverzije duga koje je Drzava preuzela izvrsena je za 2018 god i 4 meseca za 2019 god zbog neuplacenog staza tj nezavedenog u Pio fondu mesecna plata je 8405 din. Ja sam jos 4 meseca na bolovanju,svaki mesec mi obecavaju da ce se resiti taj problem ali ne resava se,pa me interesuje sta dalje ako mozete…
Poštovani,
S obzirom da nam nisu poznati detalji slučaja, nismo u mogućnosti da damo neki precizniji odgovor. U svakom slučaju možete da se obratite Inspekciji za rad.
Poštovani, Interesuje me Vaše mišljenje u vezi konkursa za posao gde kandidat konkuriše za poziciju gde se traži niža stručna sprema. Naime, sa sedmim stepenom konkurišem za posao za koji se traži četvrti stepen. U pitanju su medicinske nauke i posedujem traženu diplomu, a svakako imam i veće znanje od primljenog kandidata koji ima SSS. S poštovanjem
Poštovani,
Pravilnikom o sitematizaciji se utvrđuju organizacioni delovi kod poslodavca, naziv i opis poslova, vrsta i stepen zahtevane stručne spreme, odnosno obrazovanja i drugi posebni uslovi za rad na tim poslovima, a može da se utvrdi i broj izvršilaca. U skladu sa navedenim smatramo da poslodavac ne bi trebalo da Vas rasporedi na radno mesto za koje ne…
Istekao mi je ugovor od 6 meseci probnog rada ali posto sam se povredio na poslu,100 posto bolovanje je u pitanju,po isteku ugovora 24.12.2021 su me zvali da mi kazu da mi nece produziti ugovor,fakticni na bolovanju sam 5 meseci zbog komplikovane povrede dali imam pravo da ih tuzim za to,otkaz,i da trazim na sudu odstetu za povredu na radu?hvala
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog korišćenja prava na bolovanje. Za pretrpljenu štetu nastalu zbog povrde na radu, imate pravo na naknadu štete.
Ako u skoli u prethodnoj kalendarskoj godini, nije bilo prijema u radni odnos,niti prestanka radnog odnosa zaposlenih, da li je moguce raspisati konkurs za prijem u radni odnos na neodredjeno vreme, za 20% radnog vremena, bez zakljucka Vlade( komisije), vec samo uz saglasnost radne podgrupe Skolske uprave?
Poštovani,
Zakonom o budžetskom sistemu propisano je da u periodu od 01.01.2021. godine do 31.12.2023. godine korisnicima javnih sredstava dozvoljeno je da bez posebnih dozvola i saglasnosti u tekućoj kalendarskoj godini prime u radni odnos na neodređeno do 70% ukupnog broja lica kojima je prestao radni odnos na neodređeno vreme po bilo kom osnovu u prethodnoj…
Pozdrav! U firmi u kojoj radim,rad je organizovan u tri smene. Međutim,za katoličke praznike,kako pravoslavaca ima mnogo manje,poslodavac zahteva da ljudi menjaju smene,ne obezbeđujući 12 sati odmora u toku 24 h ( prelazi se iz druge smene u prvu,ili iz noćne u drugu). Najgore je što poslodavac priznaje da je svestan da ne poštuje ni zakon ni kolektivni ugovor. Šta možemo da uradimo povodom toga?…
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, da li poslodavac ima pravo da nam dan državnog praznika računa kao redovan slobodan dan za tu nedelju.Trgovina je u pitanju.Konkretno , 1. i 7. januar nam računa kao redovan slobodan dan za te nedelje .U slučaju da nema pravo , kome treba da se obratimo.Hvala
Poštovani,
Zaposleni ima pravo da ne radi na dan državnog praznika kao i pravo na nedeljni odmor. Ukoliko dan državnog praznika pada na primer na dan vikenda kada zaposleni inače ne radi onda zaposleni nema pravo na još jedan dodatni slobodni dan. Međutim, ukoliko Vam nedeljni odmor ne pada uvek u isti dan mišljenja smo da poslodavac ne može da zloupotrebljava…
Поштовани, повредио сам се на послу у току рада, задобио опекотине трећег степена. Интересује ме да ли имам право на 100 % боловње, јер нисам одмах пријавио повреду, и нисам се јавио одмах лекару, већ после неколико дана. Лекар ми је тада отворио боловање и пише да је повреда ван рада, и послодавац ми није дао повредну листу. Напомињем да нисам одмах пријавио повреду ни послодавцу ни лекару, да…
Poštovani,
Ukoliko poslodavac pristane da prijavi povredu na radu filijali RFZO komisija to neće osporavati. Pretpostavljamo da poslodavac to neće hteti jer bi morao da pozove Inspekciju za rad i da sprovede ceo postupak do kraja.
Postovani,nakon zavrsenog rada,po isteku aneksa ugovora,jel bivsi poslodavac ima pravo da nas poziva na popis robe u radnji,i za manjkove tuzi i potrazuje? Za koji nema ni osnove ni dokaza,a pri tom mi nismo bili deo poslednjeg popisa u radnji.Hvala
Poštovani,
Da bi poslodavac mogao da potražuje bilo šta od Vas potrebno je da prethodno utvrdi da ste Vi odgovorni za štetu i da to i dokaže. U suprotnom niste dužni da mu bilo šta nadoknadite.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.