Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, da li se kod roka za konkurisanje za posao računa i dan kada je konkurs objavljen ili računanje kreće od sledećeg dana? Na primer, ako je konkurs objavljen 22.06. i piše da je rok za prijavu na konkurs 8 dana od dana objavljivanja konkursa, da li je blagovremeno ako konkurišem 30.06.?
Poštovani,
U navedenom slučaju rok počinje da teče od narednog dana što bi značilo da je poslednji dan za prijavu 30.06.2022. godine.
Potrebna mi je povredna lista(povreda na radu),koju poslodavac odbija da mi dostavi uz obrazlozenje da istu nije dobio od rfzo-a,vec 4 meseca?
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovani, zanima me kome se obratiti kada poslodavac zatvori firmu u toku porodiljskog tj bolovanja radi nege deteta i ne obavesti me o tome i ne odjavi, nego mi nakon isteka bolovanja uruci resenje o raskidu ugovora sa datumom 15.10.2021. i hoce da me odjavi retroaktivno od tog datuma, a i dalje se vodim kao zaposlena. Da li cu morati da vratim plate decijoj zastiti i zasto kad nije moja greska…
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vas odjavi retroaktivno. Nakon prestanka radnog odnosa poslodavac je u obavezi da izvrši odjavu u roku od 3 dana. U skladu sa navedenim, mišljenja smo da niste dužni da vraćate novac. Obratite se Inspekciji rada.
Postovani Radni odnos mi je poceo od 1.marta trajao do kraja tog meseca...zatim mi je ugovor produzen na jos tri meseca ..da li je moguce da ta 3 meseca isticu 17.jula ili bi ugovor trebalo da istekne 30.juna?
Poštovani,
U navedenom slučaju Vama bi radni odnos koji je zasnovan na 3 meseca trebalo da prestane 01.07.2022. godine.
Poštovani, Zaposlena sam u školi na poziciji koleginice koja je otvorila trudničko bolovanje. Sve vreme je pisan ugovor zamene do 60 dana. Radila sam zaključno sa poslednjim danom škole, a nakon toga mi je rečeno da će mi ,,voditi godišnji odmor" od nekih osam dana a potom me odjaviti. Moje pitanje je: Da li sam odjavljena po zakonu s obzirom na to da menjam koleginicu koja je na trudničkom i još…
Poštovani,
U navedenom slučaju mišljenja smo da Vas je poslodavac odjavio u skladu sa zakonom.
Postovani, Da li mogu da radim preko omladinske,ako sam na bolovanju u drugoj firmi? A da to ne utice na moje zaposlenje u firmu.
Poštovani,
Ukoliko ste na bolovanju ne možete biti radno angažovani kod drugog poslodavca. To bi se moglo smatrati zloupotrebom prava na bolovanje što predstavlja razlog za otkaz ugovora o radu.
Postovani,da li poslodavac ima pravo da me stavi u komisiju,bez mog znanja,na osnovu cije odluke je koleginica dobila otkaz.Navedeno je da sam na bolovanju i da iz tih razloga nisam ucestvovala o odluci.Da sam navedena kao clan komisije saznala sam,tj procitala u koleginicinom resenju za otkaz.Hvala najlepse
Poštovani,
Smatramo da je poslodavac trebao da Vam uruči rešenje o imenovanju.
Da li bolovanje ide i radni staz?
Poštovani,
Za vreme bolovanja poslodavac je dužan da plaća doprinose za obavezno socijalno osiguranje. U skladu sa navedenim, bolovanje ulazi u radni staž.
Molim vas za tumačenje kakav tretman ima radno iskustvo stečeno u drugoj državi? Da li radno iskustvo stečeno radom po osnovu Ugovora o radu u državnom organu u Crnoj Gori sa odgovarajućim nivoom kvalifikacije može da se prizna prilikom zasnivanja radnog odnosa u državnom organu u Republici Srbiji? Unapred zahvalna na odgovoru. Spoštovanjem, Jasmina Blagojević
Poštovani,
Ukoliko je među uslove za rad na određenim poslovima propisano radno iskustvo, uvažava se i isto stečeno u inostranstvu. Ono se neće uzeti u obzir jedino ako se traži posebno radno iskustvo. Primera radi- ako se traži rad u državnim organima. Pod tim se podrazumeva jedino državni organ u Republici Srbiji.
Kako nqjlakse do radne dozvole za strance
Poštovani,
Sve potrebne informacije o izdavanju radne dozvole možete dobiti u Nacionalnoj službi za zapošljavanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].