Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Da li se prilikom obracuna naknade za trudnicko i porodiljsko bolovanje uzima neto ili bruto zarada koja se deli na 12 odnosno 18?
Poštovani,
Uzima se bruto zarada zato što se i za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva uplaćuju doprinosi za obavezno socijalno osiguranje.
Postovani, na porodiljskom bolovanju sam od 04.03.2021. god za trece dete dve godine, prijavljena na odredjeno i aneksom ugovora mi je produzen ugovor do isteka koriscenja prava na bolovanje. U januaru saznajem da su me u firmi odjavili sa socijalnog, jer je isteklo dve godine od prve prijave da mi ne bi produzili na neodredjeno. Tvrde da mi socijalno sada ide resenjem o porodiljskom bolovanju…
Poštovani,
Poslodavac ne može da izvrši odjavu dok Vam traje radni odnos. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Da li mogu da se zaposlim u apoteci zavrsila sam staziranje u trajanju od sest meseci ali nisam jos polozila drzavni ispit
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da možete da se zaposlite u apoteci.
U mojoj firmi uvedeni je antigensko testiranje na kovid na svakih 7 dana, bez negativnog testa nemoguce je uci u krug fabrike, testiranje je o trosku firme. Da li je tako nesto dozvoljeno? I da li se moze odbiti bez posledica?
Poštovani,
S obzirom da je poslodavac obezbedio testiranje o svom trošku i da još uvek traje pandemija, mišljenja smo da bi odbijanje testiranja moglo da se smatra nepoštovanjem radne discipline. U svakom slučaju možete odbiti ali pretpostavljamo da biste snosili posledice zbog toga.
Poštovani, Zanima me da li svaka firma u Srbiji treba da donese Pravilnik o zaštiti podataka ličnosti? Nije mi baš jasan Zakon, pa samo želim da proverim da li je svaka firma u obavezi i kako to funkcioniše. Hvala unapred,
Poštovani,
S obzirom da je navedena materija regulisana zakonom ne postoji obaveza svih firmi da donesu pravilnik. U skladu sa navedenim, smatramo da poslodavac može da donese interni akt ukoliko proceni da mu je potreban i pored zakona, ali svakako nije u obavezi da to i učini.
Postovani, Zaposlena sam u privatnoj firmi kao lice sa olaksicama za kvalifikovana nezaposlena lica od 01.01.2020. (olaksice za lica koja nemaju ni jedan dan radnog staza tokom 2019.god), a odnose se na oslobadjanje obracuna i placanja dela obaveza za obracunate zarade. Radim u firmi punih 20meseci. Nakon tih 20meseci otvorila sam trudnicko bolovanje i nastao je problem oko toga. Firma se plasi…
Poštovani,
Nezahvalno je dati mišljenje i savet s obzirom da nemamo uvid u ugovor koji ste potpisali. Ne vidimo zbog čega bi poslodavac mogao imati problem kada ima pravo na oslobođenje od plaćanja obračunatog i obustavljenog poreza i doprinosa za PIO na teret zaposlenog i na teret poslodavca, za zarade isplaćene zaključno sa 31. decembrom 2022. godine za kvalifikovana…
Poštovani, Rešenjem nadležnog organa priznat mi je status borca prve kategorije, obzirom da sam kao borac bio angažovan 910 dana, kao pripadnik MUP-a. Nisam bio u zarobljeništvu niti sam ranjavan. Interesuje me moje pravo na poseban staž u PIO. Dali se to vreme angažovanja priznaje u jednostrukom ili dvostrukom trajanju. Unapred zahvalan.
Poštovani,
Osiguraniku, odnosno licu u poseban staž u dvostrukom trajanju računa se vreme koje je proveo u akcijama i zarobljeništvu vršeći vojne dužnosti ili druge dužnosti za vojne ciljeve ili za ciljeve državne bezbednosti. Osiguraniku, odnosno licu u poseban staž u jednostrukom trajanju računa se vreme provedeno na lečenju i medicinskoj rehabilitaciji usled…
Poštovani dobar dan moje pitanje glasi da li se ja kao neko ko je završio osnovne akademske studije fakulteta primenjenih umetnosti mogu zaposliti u osnovnoj školi kao nastavnik likovnog ili mi je potreban master.
Poštovani,
Po našem mišljenju, lice koje ima završene osnovne studije fakulteta primenjenih umetnosti može raditi u osnovnoj školi kao nastavnik bez završenog mastera.
U radnim odnosu sam.Koristila sam bolovanje 30 dana. Posle koliko kalendarskih dana mogu opet na bolovanje? Koliko dana mora biti razmak između dva bolovanja?Hvala
Poštovani,
Ne postoji nikakvo zakonsko ograničenje u smislu trajanja bolovanja. Ne može zakon da propiše koliko dugo smete da budete sprečeni za rad zbog bolesti, niti koliki razmak između dve bolesti mora da postoji. Na to ne možete da utičete. Prema tome, nakon bolovanja od 30 dana, već narednog dana se može desiti da ste sprečeni za rad zbog drugog razloga.…
Да ли послодавац као разлог за непродужење уговора може да стави боловање као разлог ?
Poštovani,
Od potreba poslodavca zavisi da li će produžiti ugovor o radu zaposlenom ili ne. Poslodavac nije u obavezi da navede razloge ukoliko ne želi da produži ugovor o radu zaposlenom. Bolovanje ne može biti ni razlog za otkaz ugovora o radu niti razlog zbog koje poslodavac ne želi produžiti radni odnos.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.