Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim u prodaji gde su svih 7 dana radni.Zanima me da li po zakonu ja imam pravo na slobodan dan za tu nedelju ako sam od cetvrtka na bolovanju(ranije najavljenom zbog bolnickog lecenja deteta i nege)?I ako od petka pocnem tj.bolovanje traje do cetvrtka za tu nedelju?
Poštovani,
Imate pravo na nedeljni odmor.
koja prava o naknadi nakon porodjaja ima preduzetica....niko konkretno nema odgovora
Poštovani,
Preduzetnice koje su privremeno odjavile obavljanje samostalne delatnosti zbog rođenja i nege deteta i posebne nege deteta, imaće prekid u osiguranju u tom periodu jer će se iz sredstava budžeta uplaćivati samo naknada, a ne i doprinosi. Sa druge strane, preduzetnica koja nastavlja da obavlja preduzetničku delatnost za vreme ostvarivanja prava na ostale naknade, osnovicu doprinosa…
Da li postoji mogućnost prenosa godisnjeg odmora iz jedne u drugu firmu?
Poštovani,
Takva mogućnost nije predviđena važećim Zakonom o radu.
Pozdrav. Radio sam kod poslodavca do 8og u mesecu i onda raskinuo ugovor koji je bio na neodredjeno vreme, nije mi isplatio tih 8 dana i kaze da ja njemu dugujem. Sta da radim dalje? Nekoliko puta sam pokusavao ali bezuspesno da naplatim? Hvala
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Postovanje,da li imam pravo da jedan dan izostanem sa posla i da taj izostanak ne opravdam? Istice mi sutra ugovor i nece biti produzen jer sam bila na bolovanju a sef mi preti ako ne odradim i poslednji dan da mi nece dati platu. Hvala na odgovru
Poštovani,
Neopravdani izostanak sa rada može biti razlog za otkaz ugovora o radu. Poslodavac ne može zaposlenom da uslovljava isplatu zarade.
Postovani, student sam ekonomije, zaposlio sam se privremeno u jednom kaficu kao pomocni sanker. Gazda hoce da me prijavi. Zanima me da li ce to kasnije kada zavrsim fakultet uticati na pripravnicki staz, tj. da li ce se vreme provedeno na tom poslu racunati u pripravnicki staz i da li cu kasnije moci da primam novcana sredstva od drzave tokom pripravnickog? Hvala.
Poštovani,
Poslodavac može da zasnuje radni odnos sa licem koje prvi put zasniva radni odnos, u svojstvu pripravnika, za zanimanje za koje je to lice steklo određenu vrstu i stepen stručne spreme, ako je to kao uslov za rad na određenim poslovima utvrđeno zakonom ili pravilnikom. Vreme koje ste proveli radeći kao šanker ne može se posle završenog fakulteta smatrati pripravničkim stažom.
Preduzeće u kojem sam radila prestalo je sa radom 31.12.89. Formirano je novo sa novim nazivom. od 01.01.90. i sve posle dvije tri godine mijenjalo nazive. Da li se ukupan radni staž računa od 01.01.90. ili kada sam počela u preduzeću kod koga sam počela da radim i samo mijenjalo nazive. Hvala
Poštovani,
U radni staž ulazi vreme za koje ste bili radno angažovani i za koje su plaćeni doprinosi za obavezno socijalno osiguranje.
Poštovani, 23.04.2018. zvanično sam podnela pismeni zahtev poslodavcu da me oslobodi dela posla za koji nemam kvalifikaciju.Od momenta podnošenja zahteva do 15.07.2018. od poslodavca nisam dobila odgovor, niti pismeno, niti putem elektronske pošte. 15.07.2018. sam pozvana na razgovor kod poslodavca i tog dana mi je uručen Aneks ugovora kojim je utvrđeno premeštanje na druge poslove, koji nisu u…
Poštovani,
Imate pravo da se obratite Inspekciji rada ili da osporavate zakonitost navedenog aneksa ugovora o radu, podnošenjem tužbe nadležnom sudu.
Postovani,interesuje me kolika ce biti moja nadoknada,ako sam prijavljena u firmi od 11.9.2018.,a otvorila sam porodiljsko bolovanje (nisam trudnicko) 15.3.2019. Hvala unapred.
Poštovani,
Ukoliko je kod nadležnog organa evidentirano najmanje 6 najnižih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade u poslednjih 18 meseci koji prethode mesecu u kojem je trudnica prestala da radi, pun mesečni iznos naknade zarade ne…
Poštovani, radio sam u državnoj firmi 3 godine i 6 meseci, bez prestanka, godinu i šest meseci po starom i dve godine po novom zakonu o radu. Sve su bili ugovori na određeno!!! Po isteku dve godine po novom zakonu nisu mi produžili ugovor. Da li imam prvo da tužim i zahtevam da mi ugovor na određeno prebace na neodređeno!? Hvala
Poštovani,
S obzirom da je na snazi zabrana zapošljavanja u javnom sektoru smatramo da poslodavac nije u obavezi da vas primi u radni odnos na neodređeno vreme.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].