Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Obećano mi je usmeno da mogu da idem na neplaćeno odsustvo, a dobila sam otkaz jer nisam bila u prilici da podnesem žalbu na rešenje i sada ne samo da nemam nikakva prava na bilo kakavu nadoknadu niti na otpremninu već na konkursu istog poslodavca dobijam diskriminaciju. Da li mogu na sudu da pokrenem bilo kakav postupak nadoknade štete ili da se vratim na posao sobzirom da je prošlo skoro dve…
Poštovani,
Protiv rešenja kojim je povređeno pravo zaposlenog ili kad je zaposleni saznao za povredu prava, zaposleni, odnosno predstavnik sindikata čiji je zaposleni član ako ga zaposleni ovlasti, može da pokrene spor pred nadležnim sudom. Rok za pokretanje spora jeste 60 dana od dana dostavljanja rešenja, odnosno saznanja za povredu…
Postovani,zanima me da li i na koji nacin invalidski penzioner moze da radi.Ja imam 44 godine i farmaceutski tehnicar sam po struci.U invalidskoj penziji sam zbog teske osteoporoze.Da li ja mogu da radim u svojoj struci i kakav ugovor treba da imam.Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Prema propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju, invalidski penzioner ne može da zasnuje radni odnos i da istovremeno nastavi da koristi pravo na invalidsku penziju, jer zasnivanjem radnog odnosa prestaju da postoje razlozi koji su doveli do sticanja prava na invalidsku penziju. Prema mišljenju Ministarstva rada, …
Na koji br. clan zakona mogu da se obrati poslodavcu vezano za ovo sta ste napisali o pravima zaposlenih i da li ja kao jedan od roditelja koji radi tako mogu da to zahtevam od poslodavca? ,,Jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost. Majka ili otac deteta, a ovo pravo imaju i usvojilac, hranitelj, odnosno staratelj…
Poštovani,
Odredba čl. 91 Zakona o radu propisuje da jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost. Dakle, zakon pruža zaštitu od prekovremenog rada jednom od roditelja sa detetom do 3 godine života.
Poštovani pre svega Vas molim za detaljan odgovor. U slučaju da poslodavac ne može da mi obezbedi 40 sati u toku radnih dana tj. nazove me i kaže da ne dodjem tipa danas sredu i sutra četvrtak na posao ali da ću to da nadoknadim sa radom u subotu i nedelju. 1. Da li sme tako da mi javi sat vremena pred polazak na posao da sam slobodan? 2. Da li sam ja dužan da to prihvatim i da dodjem na posao…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac je dužan da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena najmanje pet dana unapred, osim u slučaju uvođenja prekovremenog rada. Izuzetno poslodavac može da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena u kraćem roku od pet dana, ali ne kraćem od 48…
Dobar dan. Imala sam prekid trudnoce iz medicinskih razloga u 31.nedelji trudnoce. Dr mi je rekla da imam pravo na 90dana porodiljskog odsustva(oporavak od porodjaja) i da doznake i ta tri meseca saljem u firmu,medjutim meni firma nije uplatila platu. Kad sam ih pozvala da proverim rekli su mi da oni nd znaju jel treba oni da mi uplacuju ili rfzo? Molim vas ako znate da mi odgovorite. Hvala
Poštovani,
Bolovanje zbog održavanja trudnoće prekida se ako dođe do prestanka trudnoće, a bolovanje koje se nastavlja već sledećeg dana zbog gubitka bebe smatra se novim bolovanjem (zbog bolesti ili povrede van rada), koje opet za prvih 30 dana plaća poslodavac.
Pozdrav, Kada se kaže da je ugovor npr. od 05. januara do 05. aprila, da li se taj ugovor završava 04. aprila u 23:59 ili 05. u 23:59? Da li, ako nema dodatnih odrednica, takav ugovor obuhvata i 05. ili ne? Hvala vam
Poštovani,
U navedenom slučaju ugovor prestaje 05. aprila.
Poštovani, da li kao preduzetnica ukoliko se odlučim za zamrzavanje delatnosti na trudničkom bolovanju imam pravo na minimalnu zaradu ili prosek na koji su uplaćeni doprinosi u prethodnih 12 meseci? Hvala
Poštovani,
Kada je reč o naknadi zarade tokom trudničkog bolovanja, a privremeno ste odjavili radnju, pripada Vam naknada u visini od 100% od zakonske osnovice za obračun naknade zarade.
Pozdrav zanima me da li poslodavac kad hoce da ti da otkaz mora da ima dobar razlog ili sto bi se reklo dokaz?Jer ja smem da odbije na poslu da radim nesto sto sam radio pre a ne zelim vise da imam obaveze stonse tice pojedinih stvari na poslu sto se tice istog, da li moze zbog toga da da otkaz ili sta vec?
Poštovani,
Poslodavac može da otkaže ugovor o radu zbog povrede radne obaveze ili nepoštovanja radne discipline. Zaposleni može da odbije da obavlja samo one poslove koji nisu u opisu njegovog radnog mesta i za koje nije zaključio ugovor o radu.
Radim u privatnoj firmi gde sam potpisala ugovor na neodređeno. Sporna je stavka o otkaznom roku od strane radnika, gde piše da je otkazni rok 6 meseci, a ukoliko radnik ode ranije pokreće se disciplinski postupak gde ide novčana kazna zbog nanete štete. Znam da je zakonski do 30 dana rok, ali ja sam već potpisala njihov ugovor, pa me zanima šta će biti ukoliko želim da dam otkaz.
Poštovani,
Zakon je jasan. Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana. Dakle, zaposleni nije u obavezi da radi duže od 30 dana.
Postovani Pocela sam sa radom 17.3.2024. Zbog teskih uslova rada dala sam otkaz i kada sam rekla da radim do nedelje, receno mi je da cu biti odjavljena u ponedeljak i to je to. Za sve vreme rada, samo 1 dan sam bila bolesna i nisam mogla na posao. Da li je poslodavac duzan da mi u radni staz uracuna i godisnji odmor ili ne? Nikada me nisu ni pitali kad bih koristila odmor, sto pretpostavlja da…
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran GO s obzirom da Vam je prestao radni odnos. Možete tražiti da Vam isplati naknadu štete. Vreme koje zaposleni provede koristeći GO računa se u radni staž ako ste na to mislili.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.