Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Od strane poslodavca koji poseduje firmu u Srbiji, a takodje i u Sloveniji, angazovan sam bio na poziciji vozaca 55 dana u EU. Utvrdio sam da mi je urucio falsifikovana dokumenta (licenca i kartica COD 95) tek kada sam se vratio u Srbiju i za taj period mi nije isplatio obaveznu isplatu mesecnog primanja koji vazi u R. Sloveniji. Kakva prava imam? Hvala.
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada a možete podneti i tužbu nadležnom sudu.
Postovani, nameravam da dam otkaz sadasnjem poslodavcu. Prema zakonu o radu u obavezi sam da to uradim 15 dana dana pre bavedenog datuma. S obyirom da imam 10 dana neiskoriscenog odmora iz 2018 godine, da li se tih deset dana koristi u ovim 15 koliko traje otkazni rok ili moram da odradim 15 dana pa nakon toga koristim navedenih 10 dana
Poštovani,
Možete iskoristiti godišnji odmor za vreme otkaznog roka u dogovoru sa poslodavcem.
Poštovani, U drzavnnoj firmi sam radio pod regularnim ugovorom na određeno vreme 1 godinu 11 mesci i 20 dana sa 2 prekda od po 2- 3 dana.Zatim su mi na istom radnom mestu ponudili pp ugovor.Već godinu ipo dana radim na istom radnom mestu pod istim pp ugovorom, (3 ugovora X 120 radnih dana ) sa prekidima na kraju ugovora i pocetku novog 2-3 dana.Intresuje me jel postoji neka zakonska mogucnost na…
Poštovani,
Ugovor o PP poslovima ne može da preraste u radni odnos na neodređeno vreme s obzirom da po osnovu pomenutog ugovora niste u radnom odnosu.
Poštovani, radila sam 3 meseca i 4 dana,tacnije do 4.03. Nakon cega dolazi do otkaza ugovora o radu zbog zatvaranja objekta u gradu u kojem zivim. Da li ostvarujem neka prava od firme ukoliko saznam za trudnocu u roku od 30 dana od isteka ugovora?
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos na osnovu čl. 187 Zakona o radu.
Radim u prosveti od 7.09.2018. god. moj ugovor ističe 31.08.2019. Imam 30% nastave, kolika bi bila visina trudničkog bolovanja pošto i sami vidite da je to nepuni fond časova. Unapred zahvalna!
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od…
Poštovani, Radim u fabrici na odredjeno vreme po 3 mes. Desila mi se povreda na radu pao je civiluk sa auto instalacijama na mene tezine oko 50ak kg i zadobio sam lakse povredegde mi je poslodavac platio 100 pošto bolovanje, i tražio da ne tužim kompaniju da će mi sledeći ugovor biti produzen. Nedelju dana pred istek ugovora radio sam 2 dana po 12sati na konstantnoj promaji jer mora sveć širom…
Poštovani,
S obzirom da Vam je ugovor o radu prestao istekom roka na koji je zasnovan a ne otkazom ugovora onda je poslodavac postupio na osnovu zakona. Ukočenost zbog promaje ne smatra se povredom na radu.
Poštovani firma u kojoj radim od godine kada je cena rada bila 122 din po satu pa do januara ove godine je cenu rada obračunavala na 122 din po satu,sad u januaru je bilo povećanje i sad se obračunava na 128 din po satu.Da li to tako treba?Imam i koeficijent rada 2.69.Da li mogu da ih tužim pošto znamo da je sada cena rada 153 din.I još jedno pitanje:radim posao sa povećanim rizikom(dizaličar)svake…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada. Drugo pitanje je regulisano opštim aktom poslodavca.
Poštovanje! Od 1. februara sam u invalidskoj penziji koju sam dobio kao zalosleni u MUP R Srbije. Po Zakonu o osnovnim pravima boraca, vojnih invalida i porodica palih boraca primam invalidninu kao ratni vojni invalid X grupe. Po tom zakonu, primao sam i borački dodatak kao zaposleno lice. Da li kao invalidski penzioner imam pravo na borački dodatak koji je predviđen u članu 17. pomenutog zakona?…
Poštovani,
Naravno da možete da radite, u skladu sa Vašim sposobnostima, ali radnim angažovanjem gubite pravo na invalidsku penziju.
postovani po sistematizaciji moje radno mesto je ugaseno,od nas cetvoro koji smo imali ista resenja jedino sam ja proglasena tehnoloski visak sa vi stepenom strucne spreme a,ostali su kolege sa trecim ssp da rsde, molim vas da me posavetujete kome treba da se obratim za pomoc
Poštovani,
Ukoliko smatrate da je poslodavac postupio nezakonito savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
imam neiskorišćenih 10 dana godišnjeg odmora za 2018 godinu , a odmor za 2019 još nisam počeo da koristim . Firma najavljuje da će neke zaposlene poslati na prinudni odmor . Da li bih posle prinudnog odmora i dalje imao pravo na svoj redovni godišnji odmor ( 10 dana za 2018 i 25 dana za 2019 godinu ) ? Tačnije , da li bih odlaskom na prinudni odmor ustvari iskoristio i redovni godišnji odmor protivno…
Poštovani,
Ukoliko Vas poslodavac pošalje na "prinudni" godišnji odmor to bi značilo da koristite godišnji odmor u vreme koje odredi poslodavac, odnosno da ćete najpre iskoristiti godišnji odmor iz 2018 godine (koji po zakonu možete iskoristiti najkasnije do 30.juna 2019. godine), a zatim odmor iz 2019. godine, u dogovoru sa poslodavcem.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.