Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, zaposlena sam na odredjeno od marta 2017. godine ugovorima na po dva meseca koji je istekao u novembru 2017. Godine. U oktobru 2017. sam otvorila trudnicko pa nakon toga porodiljsko bolovanje. Da li je poslodavac u duznosti da mi produzi ugovor o radu nakon isteka porodiljskog bolovanja, posto ce biti dve godine rada u kontinuitetu ili ne? Najlepse hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac nije dužan da Vam produži radni odnos s obzirom da Vam je prethodno bio produžen po sili zakona zbog trudnoće i porođaja.
Imala sam povredu na radu prošle god u julu, teška telesna povreda trećeg prsta na levoj ruci. Ostao je deformitet ne mogu da ispravim prst, radim na normiranoj liniji iako imam papir od doktora da ne radim, niti sam dobila od osiguranja pare niti drugo lakše radno mesto. Koja su moja prava? Hvala
Poštovani,
Ako zaposleni pretrpi povredu ili štetu na radu ili u vezi sa radom, poslodavac je dužan da mu naknadi štetu, u skladu sa zakonom i opštim aktom.
Postovani, radim po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima 18 meseci. Trenutno sam u 6 mesecu trudnoće. Poslodavac kod kog radim sada zeli da mi da 1 mesec ugovor o radu na odredjeno. Kakva prava i primanja cu ja imati ukoliko tokom tog 1 meseca sada otvorim trudničko bolovanje? Hvala
Poštovani,
Imaćete pravo i na trudničko i na porodiljsko bolovanje.
Poštovani, pokušavam da dam otkaz na poslu ali moj poslodavac čini mi se, ne želi da me pusti sa posla. Potpisao sam sporazumni raskid ugovora o radu ali time smatram da on pokušava da me što duže zadrži na poslu. Da li mogu podnesak o nevaženju sporazumnog dogovora o prestanku radnog odnosa i otkaz, da pošaljem putem mejla, a da one važe, u slučaju da poslodavac ne želi ostavku u pisanoj formi…
Poštovani,
Sporazumni raskid radnog odnosa zaposleni ne može jednostrano opozvati. U sporazumu koji ste potpisali sa poslodavcem mora da piše datum prestanka radnog odnosa. Za otkaz ugovora o radu od strane zaposlenog potrebno je ispoštovati pismenu formu davanja otkaza (ne elektronsku) kao i otkazni rok.
Poštovanje, 1. Decembra 2017 godine sam otisla na bolovanje zbog trudnoce, pritom mi je u toj godini ostalo 10 dana godišnjeg odmora koji nisam mogla da iskoristim (firma nije davala nikome godišnji u tom periodu) , na porodiljskom sam od 23. Maja 2018 do 24. Maja 2019 godine. Zanima me koliko godišnjeg imam ukupno da iskoristim (po godini imam 20 dana G.O) i da li moram da iskoristim prvi deo…
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor iz 2018. godine koji možete iskoristiti najkasnije do 30.06,2019. godine. Godišnji odmor za 2019. godinu koristite u dogovoru sa poslodavcem ili odjednom ili u delovima.
Poštovani, dala sam otkaz i treba da pređem kod novog poslodavca. Da li imam pravo na novčanu nadoknadu za dane neiskorišćenog godišnjeg odmora? Pravnik smatra da nemam jer nije reč o sporazumnom raskidu radnog odnosa.
Poštovani,
Ukoliko Vam je prestao radni odnos a niste iskoristili srazmeran godišnji odmor na koji imate pravo, poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete.
Poštovani, Angažovan sam trenutno kod poslodavaca po osnovu Ugovora na određeno. S obzirom na to da drugi put zaključujemo Ugovor, između prvog i drugog ugovora je došlo do razlike od 11 dana. Kako su u tom momentu nastupili novogodišnji praznici i nije isupnjen zakonski rok od minimalnih pet radnih dana za "pravnu promenu" prilikom koje Ugovor na određeno postaje Ugovor na neodređeno, da li je…
Poštovani,
Poslodavac nije dužan da Vam isplati zaradu za navedeni period jer niste bili u radnom odnosu.
Pozdrav. Moja priča je sledeća. Imao sam tumor , primao hemoterapije bio sam na bolovanju skoro 6 meseci. Pre par dana mi je isteklo bolovanje i o tome sam obavestio poslodavca , rekao je da će mi javiti kad radim , danas mi je javio da je odlučio da ne radim , nema uslova da mi obezbedi lakše radno mesto i slično i da ne bi da ga grize savest ukoliko se nešto desi sa mojim zdravljem(fraze) .U…
Poštovani,
Ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih imate pravo na novčanu naknadu od NSZ kao i pravo na otpremninu.
Poštovani, situacija je sledeća: zaposlena je dobila otkaz ugovora o radu jer se nije par meseci javila na posao. Sticajem okolnosti nalazila se u pritvoru u Nemačkoj (što nije bio osnov za otkaz ugovora o radu). Upozorenje pred otkaz ugovora o radu poslato je na ime zaposlene u zatvorsku ustanovu u Nemačkoj u kojoj se nalazila, preko DHL i koje upozorenje je primio upravnik zatvora. Zaposlena…
Poštovani,
Rešenje o otkazu ugovora o radu dostavlja se zaposlenom posredstvom ustanove u kojoj izdržava kaznu zatvora. Smatramo da je dostava uredna.
Dobio sam ponudu da radim ubHrvatskoj, pa me zanima dalu ja mogu istovremeno da radim i ovde i u Hrvatskoj? Unapred hvala
Poštovani,
Ne možete biti istovremeno u radnom odnosu u dve različite države.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.