Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Probni rad

Od 22.09. sam na probnom radu, i nadam se ugovoru na neodređeno. Da li je TOKOM probnog rada poslodavac u obavezi da isplaćuje naknadu za prevoz, i da uplaćuje doprinose, obzirom da trenutno vodim samostalnu delatnost?
Probni rad takođe spada u radni odnos. Pravo na naknadu troškova imate ukoliko je tako ustanovljeno opštim aktom i ugovorom o radu koji ste potpisali. Takođe, za vreme trajanja probnog rada poslodavac je dužana da uplaćuje zakonom propisane poreze i doprinose.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 09.11.2008

Re?enje o prestanku radnog odnosa

U preduzeau D.o.o. dali su mi otkaz, ali jos uvek nisam dobio re?eje o raskidu ugovora, za koji smo se dogovorili da ae biti sporazumni. Sad mi vlasnik preduzeaa nagove?tava (preti) da mi neae isplatiti posledju redovnu platu, a radio sam pun mesec.Tako?e mi preti i da se ne pojavljujem u preduzeau.Moja ?ena je prijavljena u istoj firmi, i za koji dan treba da otvori porodiljsko bolovanje (mesec dana…
U ovakvoj situaciji jedino ?to Vam preostaje jeste da sudskim putem zahtevate za?titu svojih prava radi nezakonitog otkaza i neisplaaene zarade. Zaposlenom prestaje radni odnos danom dostavljanja re?enja osim zakonom ili re?enjem nije odre?en drugi rok.Ugovor o radu otkazuje se re?enjem, u pisanom obliku, i obavezno sadr?i obrazlo?enje i pouku o pravnom leku. Re?enje mora da se dostavi zaposlenom…
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 09.11.2008

Povreda radne obaveze

Zbog loše organizacije rada i smanjenog broja radnika pismeno, putem službene pošte žalio sam se nadređenim,a na kraju insistirao da me smene sa mesta menadžera i rasporede na drugo radno mesto prema stručnoj spremi(vss),ali rezultata nije bilo.Napokon posle osam meseci nakon obilaska izvršnog direktora radnje,dobijam prijavu za povredu radne obaveze vezane za par proizvoda sa proteklim rokovima od…
Bez obzira na dopise koje ste upućivali nadređenima, ukoliko je došlo do povrede radne obaveze za istu ste odgvovorni. Ne bismo se upuštali u prognozu kakvu će odluku doneti sud.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 07.11.2008

Dopunski rad

Direktor prima zaradu u firmi 100% sa punim radnom vremenom. U školi predaje, a oni su prijavili na 50%. Da li treba smanjiti u sopstvenoj firmi radno vreme na 80% i zaradu?
Prema Zakonu o radu, zaposleni može pored punog radnog vremena obavljati i dopunski rad.Zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena. U skladu sa istim, treba regulisati i radno vreme, a eventualno i zaradu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 07.11.2008

Otkaz za vreme trudnoće

Može li trudnica u 4. mesecu trudnoće, zaposlena 1.5 god u firmi gde je prijavljena na neodređeno vreme, dobiti otkaz ? Ako je odgovor potvrdan ima li neki pravni način da ostane u radnom odnosu do otvaranja trudničkog bolovanja?
Član 187 Zakona o radu propisuje da za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 07.11.2008

Nezakonit otkaz

PO ZAVRŠETKU PORODILJSKOG 01.10.2008 DOBILA SAM REŠENJE IZ FIRME O OTKAZU.TJ NAVELI SU MOJE IME DA SAM JA DALA OTKAZ VLASNIKU FIRME SMS-OM .I PREKINULI UGOVOR O RADU KOJI JA NISAM POTPISALA .VLASNIK FIRME JE NAVEO U TOM REŠENJU DA CE MI BITI ISPLAĆENO PORODILJSKO KOJE MI DUGUJE ZA 11 MESECI DO 31.10.2008 .PA ČEKAM JOS NEKOLIKO DANA DA VIDIM I TO ČUDO.ČAK MI JE I REKAO DA JE DAO MITO INSPEKCIJI DA…
U ovakvim slučajevima nadležnost je sudska. Međutim, mali broj pojedinaca se upušta u sudsku zaštitu svojih prava, što iz straha što iz dugotrajnih procesa. Savetujemo da ne odustajetet od svojih prava, a sigurni smo da bi ovakva priča bila veoma zanimljiva da se pročita u nekom izdanju novina, i da u tom slučaju stvar ne bi prošla neispitana, uprkos mitu i korupciji.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 07.11.2008

Prestanak radnog odnosa za vreme privremene sprečenosti za rad

Dobila sam otkaz od stane poslodavca. Za vreme trajanja otkaznog roka (10 dana)sam imala zdravstvenih problema i lekar me uputio na bolovanje. Da li bolovanje utiče na otkaz?
Otkaz u ovom slučaju je moguć, a sva svoja dalja prava za vreme privremene sprečenosti za rad ostvarujete preko Nacionalne službe za zapošljavanje.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 07.11.2008

Rad sa kućnim pomoćnim osobljem

Može li privatno lice za kućnu pomoćnicu uplaćivati doprinose za penzijsko i invalidsko osiguranje ?
Ovakav radni odnos reguliše se ugovorom o radu sa kućnim pomoćnim osobljem , te se porezi i doprinosi uplaćuju po ovom osnovu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 24.10.2008

Obaveza raspisivanja konkursa poslodavca

Pošto je poslodavac zinteresovan da me primi kao administrativnog radnika, i hoće da mi uplaćuje osiguranje i staž, ali smo se dogovorili da radim bez nadoknade bar u početku, radi obavljanja pripravnickog staža, da li je poslodavac obavezan da raspiše konkurs, kad se već unapred zna da ću ja biti primljena?
Poslodavac nije u obavezi da raspiše konkurs u sredstvima informisanja ali je Nacionalnoj službi za zapošljavanje dužan da prijavi potrebu za radnikom.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 24.10.2008

Prelazak kod drugog poslodavca

Jedan naš radnik želi da pređe u drugu firmu. Interesuje me kakvo rešenje mu treba dati, Rešenje o sporazumnom raskidu ili postoji neko rešenje koje se izdaje za prelazak iz jedne u drugu firmu?
Ukoliko se radi o promeni poslodavca faktički se radi o prestanku radnog odnosa i zasnivanje drugog kod novog poslodavca. Shodno tome, ovo možetet urediti sporazumnim prestankom radmog odnosa.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 24.10.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.