Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
"Zadržavanje" radnog odnosa prilikom promene zaposlenja
Da li je istina da ukoliko prelazite u drugu firmu, a pri tome ste u stalnom radnom odnosu imate pravo da ga zadržite tj. prenesete?
Ukoliko dolazi do promene poslodavca ovo nije tačno. Novi radni odnos može biti zasnovan kako na određeno, tako i na neodređeno vreme.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 24.10.2008
Otkaz ugovora o radu
Interesuje me da li u rešenju za otkaz mogu da navedem kada prestaje radni odnos bez obzira na uručenje ili je otkaz vezan za uručenje?
Ukoliko otkaz daje poslodavca, uglavnom radni odnos prestaje uručenjem rešenja o otkazu. U suprotnom, kada otkaz daje zaposleni, otkazni rok je 15 dana.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 24.10.2008
Otkaz od strane zaposlenog
Pošto poslodavac nije dao kopiju ugovora o radu a izbjegava da da a želim dati otkaz a ne znam jeli vremenski određen pošto sam obični radnik?
Shodno Zakonu o radu, otkazni rok u slučaju otkaza od strane zaposlenog iznosi 15 dana.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 24.10.2008
Otkaz ugovora o radu
Radim u jednoj stranoj kompaniji više od 18 meseci. Sada meni i kolegama prete otkazom jer su nezadovoljni situacijom u Srbiji. Radim kao regionalni menager ali kada sam unapređen nisam dobio rešenje za to radno mesto. Predhodni ugovor je na neodređeno vreme. Sada mi preti otkaz. Koliko je to legalan postupak firme i kakva su moja prava ako do toga dođe?
Radni odnos vam moe prestati otkazom od strane poslodavca. Ne možemo unapred znati koji će biti osnov otkaza. U svakom slučaju isti mora biti zakonit, pismeno uručen i obrazložen. Po prestanku radnog odnosa, eventualnoj isplati otpremnine (u zavisnosti od osnova otkaza) imaćete pravo na sva zaostala i neisplaćene potraživanja iz radnog odnosa, pravo na potvrdu o iskorišćenim danima godišnjeg odmora…
Radni odnos vam moe prestati otkazom od strane poslodavca. Ne možemo unapred znati koji će biti osnov otkaza. U svakom slučaju isti mora biti zakonit, pismeno uručen i obrazložen. Po prestanku radnog odnosa, eventualnoj isplati otpremnine (u zavisnosti od osnova otkaza) imaćete pravo na sva zaostala i neisplaćene potraživanja iz radnog odnosa, pravo na potvrdu o iskorišćenim danima godišnjeg odmora i pravo da se prijavite Nacionalnoj službi za zapošljavanje i zahtevate novčanu naknadu za nezaposlene.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 08.10.2008
Neopravdano izostajanje sa rada
Naš zaposleni koji je kod nas u stalnom radnom odnosu je dobio ponudu od drugog poslodavca za posao. Otišao je kod njega na probni rad, međutim kod nas se nije pojavio na poslu punih sedam radnih dana. Pošto smo znali za razlog njegovog odsustvovanja više puta smo ga zvali da se vrati na posao ili da sporazumno raskinemo radni odnos. Međutim njegov odgovor je bio da je on na pozajmici u tom drugom…
Naš zaposleni koji je kod nas u stalnom radnom odnosu je dobio ponudu od drugog poslodavca za posao. Otišao je kod njega na probni rad, međutim kod nas se nije pojavio na poslu punih sedam radnih dana. Pošto smo znali za razlog njegovog odsustvovanja više puta smo ga zvali da se vrati na posao ili da sporazumno raskinemo radni odnos. Međutim njegov odgovor je bio da je on na pozajmici u tom drugom preduzeću i da mi pokušavamo da mu damo otkaz. Ovaj radnik nema nikakav ugovor o privremenom radu kod drugog poslodavca kojim ga mi upućujemo niti mi imamo ikakav zajednički posao ili ugovor sa preduzećem u kome on sada zapravo radi "na crno". Prema ugovoru o radu koji je potpisan između nas i ovog zaposlenog stoji da se pod povredom radne discipline smatra svako neopravdano izostajanje sa rada u trajanju dužem od neprekidna tri radna dana i da se u tom slučaju može raskinuti ugovor o radu. Za nas bi najbolje bilo kada bi se zaposleni vratio na rad, međutim on odbija da to učini. Kako da rešimo ovaj problem?
I sami ste naveli da zaposleni ispunjava uslove u smislu disciplinske odgovornosti. Ukoliko isti ne želi da se vrati na rad, možete mu dostaviti pismeno upozorenje pred otkaz i rok da se o istom izjasni. Ukoliko se situacija ne promeni, možete mu otkazati ugovor o radu. Ukoliko on ne želi da se vrati na rad, na to ga ne možete primorati.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 08.10.2008
Direktor privatnog preduzeća
Zaposlen sam kao direktor u privatnom preduzeću, čiji sam ujedno i jedan od osnivača. Pre tačno mesec dana dao sam otkaz na mesto direktora zbog neslaganja sa drugim osnivačima koji su bez mog znanja donoslili bitne poslovne odluke a moje nisu podržavali. Iz firme je nakon mog olaska otišlo još 5 radnika. Drugi osnivač je svu opremu i dobar deo poslova prebacio na novootvorenu firmu. Treći osnivač,…
Zaposlen sam kao direktor u privatnom preduzeću, čiji sam ujedno i jedan od osnivača. Pre tačno mesec dana dao sam otkaz na mesto direktora zbog neslaganja sa drugim osnivačima koji su bez mog znanja donoslili bitne poslovne odluke a moje nisu podržavali. Iz firme je nakon mog olaska otišlo još 5 radnika. Drugi osnivač je svu opremu i dobar deo poslova prebacio na novootvorenu firmu. Treći osnivač, inače penzioner, je vršio mobing nad radicima koji su otišli kao i nadamnom. Prete mi tuzbama i slicno, a ne mogu da se dogovore ko ce biti novi direktor. Firma je u velikim finansijskim problemima za koje se ne smatram odgovornim jer mi je rađeno iza leđa. Šta da radim?
S obzirom na kompleksnost situacije savetujemo da ipak angažujete stručnu pomoć koju će Vam dobro odabran advokat pružiti.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 08.10.2008
Zasnivanje radnog odnosa sa stranim državljanima
Kao strani državljanin, a zastupnik firme firme koja je registrovana u Srbiji, kakva prava i na koji način mogu da ostvarim neki vid zaposlenja u firmi (ugovor o radu, ugovor o delu...), a da se ujedno ne odreknem stranog državljanstva?
Bez obzira na strano državljanstvo, možete zasnovati radni odnos ili raditi van radnog odnosa i ostvarivati sva prava po ovom osnovu. Način i uslova za zasnivanje istih određuje Zakon o uslovima za zasnivanje radnog odnosa sa stranim državljanima. Savetujemo da konsultujete isti i u skladu sa istim nađete odgovarajuće rešenje.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 08.10.2008
Otkazni rok u slučaju otkaza od strane zaposlenog
Ukoliko poslodavac u ugovoru o radu nije definisao trajanje otkaznog roka u toku probnog rada, koliki otkazni rok se primenjuje ukolliko zaposleni želi da ode?
U slučaju otkaza od strane zaposlenog, zakon propisuje otkazni rok u trajanju od 15 dana.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 08.10.2008
Prestanak radnog odnosa usled prestanka potrebe za radnom zaposlenog
Koliko je potrebno da budem zaposlen u nekom preduzeću da bih mogao da budem odjavljen kao tehnološki višak. Da li postoji zakonom utvrđen minimalni rok?
Ovakva zakonska odredba ne postoji. Dužina radnog odnosa nema uticaja na mogućnost prestanka istog po ovom osnovu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 08.10.2008
Prestanak potrebe za određenim radnim mestom
Da li poslodavac može da proglasi za prestanak potrebe za vaše radno mesto a da smo u sudskom sporu i da od istog imam novčana potraživanja za neisplaćena lična primanja ?
Smatramo da je ovo moguće. Sudski spor koji vodite protiv preduzeća rezultat je prošlog vremena, a gašenje radnog mesta je nastupila u sadašnjosti. U svakom slučaju, ovo ne može uticati na vaša novčana potraživanja koja ste ostvarili po ovom osnovu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 08.10.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.