Pravnik odgovara

Član 132 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja propisuje da radni odnos zaposlenog u ustanovi prestaje u skladu sa zakonom na osnovu rešenja direktora. Nastavniku, vaspitaču ili stručnom saradniku u ustanovi prestaje radni odnos na kraju školske godine u kojoj navrši 40 godina staža osiguranja ili 65 godina života. Prema navedenom, Vaša majka ne bi mogla da ostane u radnom odnosu, s obzirom da je ispunila uslov od 40 godina staža osiguranja.

Ovakvo uslovlavanje zaposlenih je protivzakonito. naime, Zakonom o radu jasno je propisano da je zabranjena neposredna i posredna diskriminacija lica koja tra?e zaposlenje, kao i zaposlenih, s obzirom na pol, ro?enje, jezik, rasu, boju ko?e, starost, trudnoau, zdravstveno stanje, odnosno invalidnost, nacionalnu pripadnost, veroispovest, braeni status, porodiene obaveze, seksualno opredeljenje, politieko ili drugo uverenje, socijalno poreklo, imovinsko stanje, elanstvo u politiekim organizacijama, sindikatima ili neko drugo lieno svojstvo.

Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Ugovor o radu zakljueuju zaposleni i poslodavac. Ugovor o radu smatra se zakljueenim kad ga potpi?u zaposleni i direktor, odnosno preduzetnik.Ugovor o radu mo?e da se zakljuei na neodre?eno ili odre?eno vreme. Ugovor o radu u kome nije utvr?eno vreme na koje se zakljueuje smatra se ugovorom o radu na neodre?eno vreme.Ugovor o radu zakljueuje se pre stupanja zaposlenog na rad, u pisanom obliku. Ako poslodavac sa zaposlenim ne zakljuei ugovor o radu u skladu sa stavom 1. ovog elana, smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodre?eno vreme danom stupanja na rad.Ugovor o radu sadr?i: 1) naziv i sedi?te poslodavca; 2) ime i prezime zaposlenog, mesto prebivali?ta, odnosno boravi?ta zaposlenog; 3) vrstu i stepen struene spreme zaposlenog; 4) vrstu i opis poslova koje zaposleni treba da obavlja; 5) mesto rada; 6) naein zasnivanja radnog odnosa (na neodre?eno ili odre?eno vreme); 7) trajanje ugovora o radu na odre?eno vreme; 8) dan poeetka rada; 9) radno vreme (puno, nepuno ili skraaeno); 10) noveani iznos osnovne zarade i elemente za utvr?ivanje radnog ueinka, naknade zarade, uveaane zarade i druga primanja zaposlenog; 11) rokove za isplatu zarade i drugih primanja na koja zaposleni ima pravo; 12) pozivanje na kolektivni ugovor, odnosno pravilnik o radu koji je na snazi; 13) trajanje dnevnog i nedeljnog radnog vremena. Ugovorom o radu mogu da se ugovore i druga prava i obaveze. Na prava i obaveze koja nisu utvr?ena ugovorom o radu primenjuju se odgovarajuae odredbe zakona i op?teg akta.