Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Prestanak radnog odnosa usred likvidacije preduzeća
Da li stoji u zakonu da kada se u firmi proglasi likvidacija da svi radnici dobijaju momentalni otkaz?
Zakonom je propisano da zaposlenom, između ostalog, radni odnos prestaje likvidacijom preduzeća. S obzirom da prilikom otkaza od strane poslodavca isti nastupa momentom uručenja rešenja o otkazu, ovo je mougće i u slučaju likvidacije preduzeća.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 08.10.2008
Obaveznost lekarskog uverenja prilikom zasnivanja radnog odnosa
Nakon 3 godine rada u jednoj firmi (u sektoru finansija) dobio sam otkaz. Sada sam našao nov posao u drugoj firmi (u istom sektoru), ali mi kadrovska služba te firme nije napomenula koja su mi sva dokumenta potrebna za zasnivanje radnog odnosa kod njih. Interesuje me da li mi je potrebno zdravstveno uverenje za zasnivanje radnog odnosa kod te firme (ponovo)? U prethodnoj firmi sam uredno priložio…
Nakon 3 godine rada u jednoj firmi (u sektoru finansija) dobio sam otkaz. Sada sam našao nov posao u drugoj firmi (u istom sektoru), ali mi kadrovska služba te firme nije napomenula koja su mi sva dokumenta potrebna za zasnivanje radnog odnosa kod njih. Interesuje me da li mi je potrebno zdravstveno uverenje za zasnivanje radnog odnosa kod te firme (ponovo)? U prethodnoj firmi sam uredno priložio zdravstveno uverenje?
Kao jedan od uslova za zasnivanje radnog odnosa propisano je i lekartsko uverenje o zdravstvenoj sposobnosti kandidata odn. zaposlenog tako da ćete isto morati dostaviti prilikom ponovnog zasnivanja radnog odnosa.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 08.10.2008
Vraćanje zaposlenog u radni odnos odlukom suda
Dve g.radio sam u PIO od toga 18 meseci na istim poslovima i to sve je bio radni odnos na određeno vreme. Radni odnos mi je prestao zbog isteka ugovora na određeno vreme po kojem sam primljen zbog povećanog obima posla a da bi mesec dana kasnije primili pripravnika na moje radno mesto u stalnom radnom odnosu kojeg sam ja obučavao za rad a inače u istoj službi primili su još dva pripravnika jer se…
Dve g.radio sam u PIO od toga 18 meseci na istim poslovima i to sve je bio radni odnos na određeno vreme. Radni odnos mi je prestao zbog isteka ugovora na određeno vreme po kojem sam primljen zbog povećanog obima posla a da bi mesec dana kasnije primili pripravnika na moje radno mesto u stalnom radnom odnosu kojeg sam ja obučavao za rad a inače u istoj službi primili su još dva pripravnika jer se obim poslova tri puta povećao. Od tih 18 meseci pa poslednjih 6 meseci poslodavac je meni ponudio da zaključim ugovor o radu na drugim poslovima kao fiktivni ugovor jer sam ja zbog potrebe posla ostao i dalje na istim poslovima kao i prethodne godine dana. Tužio sam ih. Da li mogu da očekujem da me sud vrati u stalni radni odnos?
Koliko smo shvatili, Vi zapravo nikada niste zasnovali radni odnos na neodređeno vreme. Samim tim smatramo da sud neće moći dosuditi vraćanje u radni odnos na neodređeno vreme kojeg nije ni bilo.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 07.10.2008
Rad u školi bez ugovora o radu
Šest godina radim na mestu nastavnika koje je ostalo upražnjeno zbog izbora dotadašnjeg nastavnika na mesto direktora. Direktoru škole od novembra 2006. godine teče drugi mandat, a ja i posle šest godina rada na istom radnom mestu, nemam rešenje o prijemu u stalni radni odnos i ako ispunjavam sve Zakonom propisane uslove. Napominjem da sam za svo to vreme primio samo dva rešenja o prijemu u radni…
Šest godina radim na mestu nastavnika koje je ostalo upražnjeno zbog izbora dotadašnjeg nastavnika na mesto direktora. Direktoru škole od novembra 2006. godine teče drugi mandat, a ja i posle šest godina rada na istom radnom mestu, nemam rešenje o prijemu u stalni radni odnos i ako ispunjavam sve Zakonom propisane uslove. Napominjem da sam za svo to vreme primio samo dva rešenja o prijemu u radni odnos na određeno vreme šk.2002/2003. i školske 2004/2005. godine/. Za ostale školske godine uručivana su mi samo rešenja o 40-to časovnoj radnoj nedelji. Konkurs nije raspisivan. Kako da ostvarim svoja prava?
Prema svemu navedenom Vi faktički radite bez ugovora o radu već tri godine. Ukoliko ispunjavate uslove iz čl.37 st.4 Zakona o radu imate pravo da zahtevate prijem u radni odnos na neodređeno vreme. Navedeni čl. glasi:Radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos.…
Prema svemu navedenom Vi faktički radite bez ugovora o radu već tri godine. Ukoliko ispunjavate uslove iz čl.37 st.4 Zakona o radu imate pravo da zahtevate prijem u radni odnos na neodređeno vreme. Navedeni čl. glasi:Radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos. Napominjemo da je bitna odrednica ovog člana da ste obavljali rad još pet dana, ne bili u radnom odnosu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 07.10.2008
Uslovna osuda kao prepreka za rad u državnim organima
Pred završetkom sam pravnog fakulteta. Zanima me da li ce mi smetati uslovna osuda( ( meseci na 2 god) za rad u državnim organima?
U državnim organima lice može zasnovati radni odnos ako nije osuđivano za krivično delo na bezuslovnu kaznu zatvora od najmanje šest meseci ili za kažnjivo delo koje ga čine nepodobnim za obavljanje poslova u državnom organu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 07.10.2008
Nezakoniti otkaz
Dobio sam otkaz u januaru 2005 kao tehnološki višak. U rešenju o otkazu se navodi da na osnovu odluke o izmeni organizacije poslova u preduzeću, izmeni pravilnika o sistematizaciji radnih mesta je uknuto moje radno mesto.Spor kod nadležnog suda sam pokrenuo u roku i suđenje jođ traje. Od prvog dana moj advokat je tražio da se dostave dokumenti preduzeća na osnovu kojih se navode u rešenju o otkazu,…
Dobio sam otkaz u januaru 2005 kao tehnološki višak. U rešenju o otkazu se navodi da na osnovu odluke o izmeni organizacije poslova u preduzeću, izmeni pravilnika o sistematizaciji radnih mesta je uknuto moje radno mesto.Spor kod nadležnog suda sam pokrenuo u roku i suđenje jođ traje. Od prvog dana moj advokat je tražio da se dostave dokumenti preduzeća na osnovu kojih se navode u rešenju o otkazu, međutim na sudu je utvrđeno da ti dokumenti uopšte nisu postojali u vremenu kad je doneto rešenje o otkazu.Pa me interesuje da li je rešenje o otkazu pravno valjan dokument i može da se proglasi nevažećim?
Ukoliko se utvrdi da dokumenti koji su osnov otkaza u momentu otkaza nisu postojali, svakako je moguće da se otkaz proglasi nezakonitim.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 07.10.2008
Rad u preduzeću bez prethodne odjave zaposlenog od bivšeg poslodavca
Prekinula sam radni odnos 2005. godine ali do danas me moj tadašnji poslodavac nije odjavio, u radnoj knjžici mi je je upisan i overen početak rada ali nije overen prestanak rečeno mi je da to jedino može da overi PIO jer je u pitanju Samostalna Zanatska Radnja, po odlasku u PIO saznala sam da još uvek nisam odjavljena od strane poslodavaca. Već dve godine radim u drugoj firmi ali nisam prijavljena…
Prekinula sam radni odnos 2005. godine ali do danas me moj tadašnji poslodavac nije odjavio, u radnoj knjžici mi je je upisan i overen početak rada ali nije overen prestanak rečeno mi je da to jedino može da overi PIO jer je u pitanju Samostalna Zanatska Radnja, po odlasku u PIO saznala sam da još uvek nisam odjavljena od strane poslodavaca. Već dve godine radim u drugoj firmi ali nisam prijavljena jer se još uvek vodim kao zaposlena!
S obziorom da ste formalno još uvek u radnom odnosu kod bivšeg poslodavca, imate pravo da od istog zahtevate raskid radnog odnosa, radnu knjižicu sa datumom prestanka radnog odnosa, kao i da zahtevate da svi porezi i doprinosi za ovaj period budu izmireni.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 07.10.2008
Naknada štete u slučaju otkaza od strane zaposlenog
Meni je firma gde sam sada zaposlena platila posledipl. školovanje i ugovorom sam vezana još 4 godine da radim. Želim da promenin posao, kakva je sada procedura zbog tog ugovora, da li mogu imati problema, rešena sam da isplatim šta dugujem ali kasnije? Da li mogu imati problem da prilikom otkaza dobijem radnu knjižicu?
Svakako je ugovorom o radu koji ste potpisali regulisana i situacija koju navodite. Ovi se slučajevi uglavnom rešavaju tako što ste na ime naknade štete i sredstava koja je poslodavac uložio u Vas u slučaju prevremenog prestanka radnog odnosa, dužni da poslodavcu isplatite određeni novčani iznos. Ukoliko ovo budete ispoštovali, ne bi trebalo da postoje problemi oko vraćanja radne knjižice. Naime,…
Svakako je ugovorom o radu koji ste potpisali regulisana i situacija koju navodite. Ovi se slučajevi uglavnom rešavaju tako što ste na ime naknade štete i sredstava koja je poslodavac uložio u Vas u slučaju prevremenog prestanka radnog odnosa, dužni da poslodavcu isplatite određeni novčani iznos. Ukoliko ovo budete ispoštovali, ne bi trebalo da postoje problemi oko vraćanja radne knjižice. Naime, poslodavac je dužan da zaposlenom na dan prestanka radnog odnosa vrati uredno popunjenu radnu knjižicu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 07.10.2008
Otkazni rok u slučaju otkaza od strane zaposlenog
U ugovoru koji sam potpisala ne piše koliki je otkazni rok i da li on postoji.Dala sam otkaz jer psihički nisam više mogla da podnesem iživljavanje poslovođe a sada mi kažu da je otkazni rok 15 dana,ali to se u ugovoru nigde ne spominje. Da li ja zaista moram da odradim tih 15 dana i koje su posledice ako ne odradim?
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa. Ukoliko ovo ne ispoštujete, poslodavac ima pravo da Vas tuži i zahteva naknadu štete.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 04.10.2008
Radna knjižica
Poslodavac mi ne daje radnu knjižicu skoro dva meseca nakon prestanka radnog odnosa.Knjižica mi je potrebna radi prijavljivanja na novom radnom mestu.Kako da dobijem radnu knjižicu od bivšeg poslodavca?
Ukoliko poslodavac izbegava vraćanje radne knjižice, istu možete zahtevati sudskim putem.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 04.10.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.