Pravnik odgovara

U slueaju nezakonitog otkaza mo?ete se obratiti sudu. Ako sud donese pravnosna?nu odluku kojom je utvr?eno da je zaposlenom nezakonito prestao radni odnos, sud ae odlueiti da se zaposleni vrati na rad, ako zaposleni to zahteva. Pored vraaanja na rad, poslodavac je du?an da zaposlenom isplati naknadu ?tete u visini izgubljene zarade i drugih primanja koja mu pripadaju po zakonu, op?tem aktu i ugovoru o radu i uplati doprinose za obavezno socijalno osiguranje. Ako sud utvrdi da je zaposlenom nezakonito prestao radni odnos, a zaposleni ne zahteva da se vrati na rad, sud ae na njegov zahtev obavezati poslodavca da zaposlenom isplati naknadu ?tete u iznosu od najvi?e 18 zarada koje bi zaposleni ostvario da radi, i to zavisno od vremena provedenog u radnom odnosu i godina ?ivota zaposlenog, kao i broja izdr?avanih elanova porodice.

Imate pravo na noveanu naknadu za nezaposlene. Naime, elan 124 st.1 Zakona o zapo?ljavanju i osiguranju za slueaj nezaposlenosti propisuje da nezaposleni kome je prestalo pravo na noveanu naknadu mo?e da ostvari ovo pravo ako ponovo ispuni uslove za sticanje prava na noveanu naknadu, s tim ?to mu se u sta? osiguranja ne uraeunava sta? za koji je ostvario poslednju noveanu naknadu, osim nezaposlenom koji po prestanku poslednjeg osiguranja ima 25 i vi?e godina sta?a osiguranja.

Shodno Zakonu o radu elan 178 propisuje da zaposleni ima pravo da poslodavcu otka?e ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa.Posebne forme nema, bitno da je otkaz u pismenom obliku, da se u istom navede dan prestanka radnog odnosa i naravno op?ti podaci zaposlenog koji ovaj zahtev podnosi.

Poslodavac mo?e izvr?iti obustavu zarade zaposlenog shodno el.163 Zakona o radu. Isti glasi: Zaposleni je odgovoran za ?tetu koju je na radu ili u vezi s radom, namerno ili krajnjom nepa?njom, prouzrokovao poslodavcu, u skladu sa zakonom. Ako ?tetu prouzrokuje vi?e zaposlenih, svaki zaposleni je odgovoran za deo ?tete koju je prouzrokovao. Ako se za zaposlenog iz stava 2. ovog elana ne mo?e utvrditi deo ?tete koju je prouzrokovao, smatra se da su svi zaposleni podjednako odgovorni i ?tetu nakna?uju u jednakim delovima.Ako je vi?e zaposlenih prouzrokovalo ?tetu krivienim delom sa umi?ljajem, za ?tetu odgovaraju solidarno. Postojanje ?tete, njenu visinu, okolnosti pod kojima je nastala, ko je ?tetu prouzrokovao i kako se nakna?uje - utvr?uje poslodavac, u skladu sa op?tim aktom, odnosno ugovorom o radu.

U slueaju sporazumnog prestanka radnog odnosa mo?ete steai status nezaposlenog lica kod nacionalne slu?be za zapo?ljavanje ali nemate pravo na noveanu naknadu za nezaposlene. Pravo na istu aete steai samo u slueaju otkaza od strane poslodavca. Tako?e, imate pravo na godi?nji odmor iz ove godine, odnosno na potvrdu o iskori?aenim danima godi?njeg odmora ukoliko ga do prestanka radnog odnosa ne iskoristite.