Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Može, u skladom sa stručnom spremom koju je stekao.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 09.11.2008
Uslovi za zasnivanje radnog odnosa na neodređeno vreme u školi
Raspisan je konkurs u kome je pisalo da se traži profesor za stalno ,bes radnog iskustva ,sa 7 stepenom .Radi se o školi.Ja sam se javio i primljen sam. Dobio sam odluku da sam ispunio sve uslove. Direktor mi nudi ugovor samo na godinu dana navodeći licencu kao razlog. Napominjem da je u konkursu pisalo za stalno a licenca nije nigde napomenuta.Da li treba da u ugovoru stoji na neodređeno vreme ili…
Raspisan je konkurs u kome je pisalo da se traži profesor za stalno ,bes radnog iskustva ,sa 7 stepenom .Radi se o školi.Ja sam se javio i primljen sam. Dobio sam odluku da sam ispunio sve uslove. Direktor mi nudi ugovor samo na godinu dana navodeći licencu kao razlog. Napominjem da je u konkursu pisalo za stalno a licenca nije nigde napomenuta.Da li treba da u ugovoru stoji na neodređeno vreme ili na godinu dana?
S obziroeđeno vreme.m da nemate licencu, shodno Zakonu o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja, ne možete zasnovati radni odnos na neodređeno vreme.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 09.11.2008
Rad sa nepunim radnim vremenom
Zaposlena sam na osnovu ugovora o radu sa radnim vremenom od 4h dnevno. Da li to znaei da se i moj radni sta? polovi iako poslodavac uplaauje pune doprinose?
Zaposleni koji radi sa nepunim radnim vremenom ima sva prava iz radnog odnosa srazmerno vremenu provedenom na radu, osim ako za pojedina prava zakonom, op?tim aktom i ugovorom o radu nije drukeije odre?eno
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 09.11.2008
Probni rad
Od 22.09. sam na probnom radu, i nadam se ugovoru na neodređeno. Da li je TOKOM probnog rada poslodavac u obavezi da isplaćuje naknadu za prevoz, i da uplaćuje doprinose, obzirom da trenutno vodim samostalnu delatnost?
Probni rad takođe spada u radni odnos. Pravo na naknadu troškova imate ukoliko je tako ustanovljeno opštim aktom i ugovorom o radu koji ste potpisali. Takođe, za vreme trajanja probnog rada poslodavac je dužana da uplaćuje zakonom propisane poreze i doprinose.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 09.11.2008
Re?enje o prestanku radnog odnosa
U preduzeau D.o.o. dali su mi otkaz, ali jos uvek nisam dobio re?eje o raskidu ugovora, za koji smo se dogovorili da ae biti sporazumni. Sad mi vlasnik preduzeaa nagove?tava (preti) da mi neae isplatiti posledju redovnu platu, a radio sam pun mesec.Tako?e mi preti i da se ne pojavljujem u preduzeau.Moja ?ena je prijavljena u istoj firmi, i za koji dan treba da otvori porodiljsko bolovanje (mesec dana…
U preduzeau D.o.o. dali su mi otkaz, ali jos uvek nisam dobio re?eje o raskidu ugovora, za koji smo se dogovorili da ae biti sporazumni. Sad mi vlasnik preduzeaa nagove?tava (preti) da mi neae isplatiti posledju redovnu platu, a radio sam pun mesec.Tako?e mi preti i da se ne pojavljujem u preduzeau.Moja ?ena je prijavljena u istoj firmi, i za koji dan treba da otvori porodiljsko bolovanje (mesec dana pred poro?aj) i vlasnik firme ae poku?ati da joj da otkaz.Kako se poneti u ovakvoj situaciji?
U ovakvoj situaciji jedino ?to Vam preostaje jeste da sudskim putem zahtevate za?titu svojih prava radi nezakonitog otkaza i neisplaaene zarade. Zaposlenom prestaje radni odnos danom dostavljanja re?enja osim zakonom ili re?enjem nije odre?en drugi rok.Ugovor o radu otkazuje se re?enjem, u pisanom obliku, i obavezno sadr?i obrazlo?enje i pouku o pravnom leku. Re?enje mora da se dostavi zaposlenom…
U ovakvoj situaciji jedino ?to Vam preostaje jeste da sudskim putem zahtevate za?titu svojih prava radi nezakonitog otkaza i neisplaaene zarade. Zaposlenom prestaje radni odnos danom dostavljanja re?enja osim zakonom ili re?enjem nije odre?en drugi rok.Ugovor o radu otkazuje se re?enjem, u pisanom obliku, i obavezno sadr?i obrazlo?enje i pouku o pravnom leku. Re?enje mora da se dostavi zaposlenom lieno, u prostorijama poslodavca, odnosno na adresu prebivali?ta ili boravi?ta zaposlenog.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 09.11.2008
Povreda radne obaveze
Zbog loše organizacije rada i smanjenog broja radnika pismeno, putem službene pošte žalio sam se nadređenim,a na kraju insistirao da me smene sa mesta menadžera i rasporede na drugo radno mesto prema stručnoj spremi(vss),ali rezultata nije bilo.Napokon posle osam meseci nakon obilaska izvršnog direktora radnje,dobijam prijavu za povredu radne obaveze vezane za par proizvoda sa proteklim rokovima od…
Zbog loše organizacije rada i smanjenog broja radnika pismeno, putem službene pošte žalio sam se nadređenim,a na kraju insistirao da me smene sa mesta menadžera i rasporede na drugo radno mesto prema stručnoj spremi(vss),ali rezultata nije bilo.Napokon posle osam meseci nakon obilaska izvršnog direktora radnje,dobijam prijavu za povredu radne obaveze vezane za par proizvoda sa proteklim rokovima od predhodnog dana u vrednosti ne više od 500.00din.,količine neprodatog mesa u komori i par artikala iz otpisa od kojh sam sačuvao samo ambalažu.Napominjem da sam se upravo zbog nemogućnosti kontrole celokupnog objekta zbog smanjenog broja radnika sa 8 na 5 i obraćao poslodavcu pismenim putem. Kakve su mi šanse na sudu?
Bez obzira na dopise koje ste upućivali nadređenima, ukoliko je došlo do povrede radne obaveze za istu ste odgvovorni. Ne bismo se upuštali u prognozu kakvu će odluku doneti sud.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 07.11.2008
Dopunski rad
Direktor prima zaradu u firmi 100% sa punim radnom vremenom. U školi predaje, a oni su prijavili na 50%. Da li treba smanjiti u sopstvenoj firmi radno vreme na 80% i zaradu?
Prema Zakonu o radu, zaposleni može pored punog radnog vremena obavljati i dopunski rad.Zaposleni koji radi sa punim radnim vremenom kod poslodavca može da zaključi ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem, a najviše do jedne trećine punog radnog vremena. U skladu sa istim, treba regulisati i radno vreme, a eventualno i zaradu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 07.11.2008
Otkaz za vreme trudnoće
Može li trudnica u 4. mesecu trudnoće, zaposlena 1.5 god u firmi gde je prijavljena na neodređeno vreme, dobiti otkaz ? Ako je odgovor potvrdan ima li neki pravni način da ostane u radnom odnosu do otvaranja trudničkog bolovanja?
Član 187 Zakona o radu propisuje da za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 07.11.2008
Nezakonit otkaz
PO ZAVRŠETKU PORODILJSKOG 01.10.2008 DOBILA SAM REŠENJE IZ FIRME O OTKAZU.TJ NAVELI SU MOJE IME DA SAM JA DALA OTKAZ VLASNIKU FIRME SMS-OM .I PREKINULI UGOVOR O RADU KOJI JA NISAM POTPISALA .VLASNIK FIRME JE NAVEO U TOM REŠENJU DA CE MI BITI ISPLAĆENO PORODILJSKO KOJE MI DUGUJE ZA 11 MESECI DO 31.10.2008 .PA ČEKAM JOS NEKOLIKO DANA DA VIDIM I TO ČUDO.ČAK MI JE I REKAO DA JE DAO MITO INSPEKCIJI DA…
PO ZAVRŠETKU PORODILJSKOG 01.10.2008 DOBILA SAM REŠENJE IZ FIRME O OTKAZU.TJ NAVELI SU MOJE IME DA SAM JA DALA OTKAZ VLASNIKU FIRME SMS-OM .I PREKINULI UGOVOR O RADU KOJI JA NISAM POTPISALA .VLASNIK FIRME JE NAVEO U TOM REŠENJU DA CE MI BITI ISPLAĆENO PORODILJSKO KOJE MI DUGUJE ZA 11 MESECI DO 31.10.2008 .PA ČEKAM JOS NEKOLIKO DANA DA VIDIM I TO ČUDO.ČAK MI JE I REKAO DA JE DAO MITO INSPEKCIJI DA GA NE DIRAJU ,ŠTO I JESTE TAČNO . KO U OVOJ DRZAVI MOZE DA POMOGNE ZENAMA TJ MAJKAMA DA NEMAJU OVAKAV PROBLEM KAO JA ŠTO IMAM?
U ovakvim slučajevima nadležnost je sudska. Međutim, mali broj pojedinaca se upušta u sudsku zaštitu svojih prava, što iz straha što iz dugotrajnih procesa. Savetujemo da ne odustajetet od svojih prava, a sigurni smo da bi ovakva priča bila veoma zanimljiva da se pročita u nekom izdanju novina, i da u tom slučaju stvar ne bi prošla neispitana, uprkos mitu i korupciji.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 07.11.2008
Prestanak radnog odnosa za vreme privremene sprečenosti za rad
Dobila sam otkaz od stane poslodavca. Za vreme trajanja otkaznog roka (10 dana)sam imala zdravstvenih problema i lekar me uputio na bolovanje. Da li bolovanje utiče na otkaz?
Otkaz u ovom slučaju je moguć, a sva svoja dalja prava za vreme privremene sprečenosti za rad ostvarujete preko Nacionalne službe za zapošljavanje.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 07.11.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.