Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, zaposlen na neodredjeno vreme je otisao na bolovanje 8.8, a 9.8 su ga pozvali iz firme da mu uruce otkaz. Da li je to po zakonu? Bolovanje od 15 dana je otvorio doktor specijalista i doznake su predate poslodavcu.
Postovani,
Zaposleni moze dobiti otkaz ugovora o radu samo pod uslovom da je zloupotrebio pravo na bolovanje.
Po kom članu Zakona o rdu prestaje radni odnos zaposlenom ako se isti opredeli za socijalni program koji nudi lokalna samouprava. С поштованјем,
Postovana,
To je clan 179 stav 3 tacka 1 Zakona o radu.
Postovani,da li imam pravo da odbijem da potpisem resenje o otkazu ugovora o radu jer je poslodavac naveo neispunjavanje radnih obaveza kao razlog a to nije tacno,vec me je oterao sa radnog mesta u sred radnog vremena,pretio i psovao jer sam neko ko se bori za svoja prava i necu da ocutim nepravdu...Napominjem da nikakav prekrsaj nisam pocinio...I koje korake mogu da preduzmem?Hvala unapred
Postovani,
Resenje o otkazu ugovora o radu mora da sadrzi cinjenice i dokaze na osnovu kojih je utvrdjeno da postoji razlog za otkaz kao i pouku o pravnom leku. Mozete da se izjasnite na resenje o otkazu i da iskoristite pravo na pravni lek. Izbegavanjem prijema resenja o otkazu ne mozete izbeci otkaz. U svakom slucaju, ukoliko smatrate da je otkaz ugovora o radu nezakonit, mozete podneti…
Radim kao ucitelj 20 godina u Osnovnoj skoli,zeleo bih da napustim posao ucitelja.Skola nema mogucnost da me proglasi tehnoloskim viskom pa me zanima da li mogu da ostvarim pravo na otpremninu po bilo kom drugom osnovu?
Postovani,
Pravo na otpremninu imate samo ukoliko Vas poslodavac proglasi tehnoloskim viskom.
Postovani, u Clanu 178. Zakona o radu je navedeno da: Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Da li poslodavac moze da ospori otkaz od strane zaposlenog ukoliko je poslat mail-om i da li otkaz mora biti podnet u formi pisma. Hvala unapre.
Postovani,
Otkaz poslodavcu zaposleni dostavlja u pismenom obliku a ne u elektronskoj formi. Elektronska forma otkaza od strane zaposlenog ne proizvodi pravno dejstvo.
Postovani Radim u privatnoj firmi 3 godine, prijavljena sam za stalno, firma se zatvara interesuje me koja su moja prava tacnije da li imam pravo na otpremninu i da li da potpisujem otkaz pre nego sto dobijem otpremninu? Hvala
Postovana,
Imate pravo na otpremninu samo ukoliko budete proglaseni tehnoloskim viskom. Ukoliko je nad firmom otvoren stecajni postupak potrazivanja zaposlenih se namiruju iz stecajne mase ili iz posebnog fonda.
Imam 37god.i 6mes rad staza,.Direkcija za izgradnju..Zajecar/ing.geod/od 08/08/2017.proglasena likvidacija..u medjuvremenu.deo radnika je rasporedjen,.ja nisam..koja su moja prava,.pozzzzzpib.101327250.mat.br06454364
Postovani,
Imate rok od 120 dana da likvidacionom upravniku prijavite sva svoja potrazivanja iz radnog odnosa.
Postovani,dala sam otkaz 25.07.2017 i trebala sam da odradim otkazni rok 15dana ali mi je poslodavac nakon 6 odradjenih dana rekao da nema potrebe da odradim ostale dane da ne bi mi platio i tih par dana avgusta.Drugi deo plate za jun mi nije platio,vec mi je trebao dati nakon sto me odjavi kao i platu za jul.11.08.2017. mi je platio samo junski deo a platu za jul mi tek daje 11.09.2017. Rekao…
Postovana,
Poslodavac je duzan da Vam isplati sve zaostale zarade. Ukoliko ne dobijete zaradu za mesece za koje ste bili u radnom odnosu mozete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tuzbu nadleznom sudu.
Poštovani, da li u rješenju o otkazu ugovora o radu poslodavac mora da se pozove na odgovarajuće odredbe (pravni osnov) na osnovu kojih je isto rješenje doneseno? Zakon o radu je kao obavezne elemente predvidio pouku o pravnom leku i obrazloženje. Meni uručeno rešenje o otkazu (tehn. višak) ne sadrži pravni osnov otkaza već me je poslodavac u obrazloženju proglasio tehn. viškom., bez citiranja…
Postovani,
Svako resenje o otkazu ugovora o radu, bez obzira na razlog otkaza, mora sadrzati obrazlozenje i pouku o pravnom leku.
Zaključen je ugovor na određeno vreme na tri meseca, posle 15 dana poslodavac želi da uruči otkaz. Da li poslodavac može da ima neprijatnosti i na šta treba obratiti pažnju prilikom uručivanja otkaza? Koju dokumentaciju je potrebno pripremiti , i koju uručiti zaposlenom? Da li je otkazni rok najmanje 5 dana?
Postovani,
Da bi otkaz ugovora o radu od strane poslodavca bio zakonit potrebno je da se ostvari bar jedan uslov iz clana 179 Zakona o radu. Ugovor o radu otkazuje se resenjem koje obavezno sadrzi obrazlozenje i pouku o pravnom leku.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].