Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani radim u frizerskom salonu 5 godina na neodredjeno sam prijavljena. Prosle godine sam se porodila i isteklo mi je pordiljsko i posebna nega deteta 13 jula proslog meseca otisla sam na odmorda iskoristim. Poslodavac hoce da me otpusti jel ne zeli da rizikuje vise samnom da ne bih u dogledno vreme zatrudnela. Bila je prica da me proglasi tehnoloskim viskom medjutim danas sam otisla i ponudili…
Poštovani,
Imate pravo na otpremninu samo ukoliko budete proglašeni tehnološkim viškom. Ukoliko potpišete sporazumni prestanak radnog odnosa nećete moći ostvariti pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, Imamo 2 privatne radnje i u jednoj radnica radi 20 godina. Radnje su se vodile na oca, pa na majku a sada na brata koji je novi vlasnik, promenjen je i PIB. Zbog konstantnog minusa u poslovanju, prinudjeni smo da je zatvorimo radnju u kojoj je gore pomenuta radnica. Moja pitanja su na koji nacin treba da otpustimo radnicu, da li sporazumnim raskidom ili kao tehnoloski visak? I da li…
Poštovani,
Možete raskinuti radni odnos sa zaposlenom na oba načina koje ste naveli. Ukoliko je proglasite tehnološkim viškom dužni ste da joj isplatite otpremninu za sve godine rada u radnom odnosu.
Počela sam da radim februara 1986 sa pola radnog vremena i takav status sam imala naredne četiri godine , što se tiče rešenja..Već narednog meseca radila sam puno radno vreme i primala adekvatnu zaradu na koju su plaćani porezi i doprinosi u celosti.Sada sam proglašena tehnološkim viškom i isplata otpremnine mi je umanjena za dve godine bez obzira na izvršena plaćanja, u obzir je uzeto samo rešenje…
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
Postovani,dobio sam otkaz kao tehnoloski visak stim sto su mi racunali samo jednu godinu radnog staza kod njih u firmi a ja imam nepune dve godine tj. tacnije 1god 10mes 4 dana. Jesu li u pravu sto su mi isplatili samo za jednu godinu? Hvala unapred
Poštovani,
Poslodavac je ispravno postupio. Prilikom računanja iznosa otpremnine uzimaju se u obzir samo pune godine rada u radnom odnosu kod poslodavca.
Poštovani,zanima me da li imam osnove da tužim bivšeg poslodavca. Dobila sam otkaz o tehnoloskom visku ali tek posle godinu dana od otkaza su me odjavili i to sam sama proverila pošto nisam mogla da se prijavim na biro rada niti da uzmem zdravstvenu knjizicu ,jer sam se vodila kao zaposlena. Hvala Vam unapred na odgovoru Sanja Marković
Poštovana,
Bili ste dužni da se prijavite Nacionalnoj službi za zapošljavanje u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Kako ste taj rok propustili, to pravo više nemate. Nemate osnova da tužite poslodavca.
Postovani, treba da mi se isplati otpremnina, a prethodna 3 meseca sam bila na porodiljskom, da li se uzima prosek od te tri plate ili poslednje tri plate pre porodiljskog hvala
Poštovana,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kog koga ostvaruje pravo na otpremninu.
Meni je sutra zadnji dan u firmi po tome pada bas moj slobodan dan. Ugovor mi nisu produzili a nisam potpisala papire za prestanak rada iz razloga sto mi duguju godisnji na koje imam pravo ... sta moze biti sa tim jer im nisam potpisala papire?niti bilo sta dok ne zavrsim sta imam zbog naknade za godisnji .
Poštovana,
Imate pravo na naknadu štete ukoliko niste iskoristili godišnji odmor, a prestao Vam je radni odnos. To pravo nećete izgubiti ukoliko potpišete prijem rešenja o prestanku radnog odnosa.
Poštovani, u radnom odnosu sam skoro pet godina.Sve do prošle godine posao sam obavljala bez ikakvih problema iako je posao dosta naporan ( izmedju ostalog i izdavanje nameštaja,razmeštaj istog težine od 5 do 40-50 kg).Medjutim, od prošle godine imam problema sa zdravljem.Od napora dobila sam ubrzan rad srca,problem sa štitnom žlezdom, bolove u kičmi i zglobovima.Problem mi je i da podignem 5 kg.…
Poštovana,
Ukoliko Vi otkažete ugovor o radu nemate pravo na novčanu naknadu od Nacionalne službe za zapošljavanje. Ukoliko Vam radni odnos prestane zbog toga što ne ostvarujete potrebne rezultate rada (otkaz od strane poslodavca) ili ukoliko Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih, onda imate pravo na novčanu naknadu.
Postovani, obzirom da sam proglasena tehnoloskim viskom a moje radno mesto nije ugaseno vec mu je samo skracen naziv sa potpuno istim opisom posla (i umesto mene 1 sada u novoj sistematizaciji stoje 2 izvrsioca) da li imam pravo da pokrenem spor?
Poštovana,
Ako zaposlenom prestane radni odnos jer je proglašen tehnološkim viškom, poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od 3 meseca od dana prestanka radnog odnosa. Ukoliko nastane potreba za obavljanjem istih poslova, prednost za zaključivanje ugovora o radu ima zaposleni kome je prestao radni odnos. Ukoliko je to Vaš slučaj, možete da podnesete tužbu nadležnom…
Poštovani, opet ja u vezi mog prestanka radnog odnosa u Gradskoj upravi. Ja nisam dolazila na posao posle bolovanja 5 uzastopnih radnih dana, jer nisam ni znala za to da bih tako dobila Rešenje n a neodređeno. Evo još malo pa će mesec dana od kako ne radim više, nisu mi produžili Rešenje na određeno, a nisu me ni zvali za raskid, otkaz, valjda treba nešto da potpišem, da uzmem radnu knjižicu? Koliki…
Poštovana,
Nije nam poznato kada ste zasnovali radni odnos ali nakon izmena Zakona o radu, radna knjižica kao dokument je prestala da važi budući da se svi podaci iz nje mogu naći u elektronskoj formi u Centralnom registru obaveznog socijalnog osiguranja. Radni odnos na određeno vreme traje do isteka roka na koji je zasnovan. Dakle, razumljivo je da poslodavac na Vaše radno mesto zaposli…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.