Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
U toku je radni spor oko visine isplaćene otpremnine zbog tehnološkog viška. Sud je imenovao sudskog veštaka da izveštači visinu otpremnine. Veštak je podoneo nalaz gde je kao osnovicu za obračun otpremnine koristio isplaćenu neto zaradu, a što je i naglasio u nalazu. Podneo sam podneskom prigovor sudu na tako utvrđenu otpremninu i naveo da je veštak trebao koristiti bruto zaradu za utvrđivanje…
Poštovani,
Uvek imate pravo da predložite sudu novo veštačenje po novom veštaku kojeg možete Vi sami da predložite a može i da ga imenuje sud.
Poštovani, da li kod sporazumnog raskida radnog odnosa imam pravo na otpremninu i naknadu sa biroa? Unapred zahvalna na odgovoru
Poštovani,
Kod sporazumnog raskida radnog odnosa nemate pravo na otpremninu kao ni na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani! Koja prava imam sto se tice porodiljskog odsustva u situaciji da mesec dana pre otvaranja porodiljskog odsustva firma se zatvori ili ode u stecaj? Imam ugovor o radu na neodredjeno 16 meseci. Kako mi se u tom slucaju obracunava novcana naknada? Hvala!
Poštovana,
Da ste otpočeli korišćenje porodiljskog odsustva pre pokretanja stečajnog postupka imali biste pravno na naknadu zarade. U Vašem slučaju, možete jedino da ste prijavite Nacionalnoj službi za zapošljavanje radi dobijanja novčane naknade u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Поштовани Може ли директор да вам уручи отказ због грешке од 906 динара. У питању је државна фирма. И коме се жалити
Poštovani,
Poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom koji svojom krivicom učini povredu radne obaveze. Dakle, ukoliko poslodavac utvrdi da ste učinili povredu radne obaveze možete dobiti otkaz ugovora o radu.
Poštovani, zaposlenom prestaje radni odnos 15.08. po osnovu otkaza od strane poslodavca.Prethodno mu je izdato mu je upozorenje na koje se on nije izjasnio. Da li poslodavac može odjaviti zaposlenog i pre nego što mu uruči rešenje o prestanku radnog odnosa (jer on izbegava prijem) i da li bi datum odjave bio 15.08. ili po proteku roka od 8 dana od dana kačenja rešenja na oglasnu tablu?
Poštovani,
Ukoliko se rešenje nije moglo dostaviti zaposlenom ono se objavljuje na oglasnoj tabli poslodavca i po isteku 8 dana od dana objavljivanja smatra se dostavljenim i tada zaposlenom prestaje radni odnos. Dakle, ukoliko bi zaposlenom prestao radni odnos pre isteka roka od 8 dana, to bi bio nezakonit otkaz.
Moze li poslodavac da mi da otkaz u koliko nemaju odgovarajuci posao propisan resenjem za osobu sa invaliditetom.inace u mom resenju stoji da smem samo raditi poslove administracije.uz ogranicenja fizickog tezeg posla i stetnosti za disajne puteve.a ja sam ne kfalifikovana osoba.inace radim u korporaci za instalaciju vozila
Postovani,
Zaposlenom - osobi sa invaliditetom, i zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama utvrdjenim od strane nadleznog lekara, poslodavac je duzan da obezbedi obavljanje poslova prema radnoj sposobnosti. Ukoliko poslodavac ne moze da obezbedi zaposlenom odgovarajuci posao, zaposleni se smatra viskom i ima pravo na otpremninu.
Postovani ,moze li poslodavac da mi prekine stalni radni odnos , posto ima problema oko doprinosa koji nisu uplaceni od marta ove godine , i da me prima u radni odnos na odredjeno vreme , na isto radno mesto ali je sada to druga firma ?Dobio sam resenje o sporazumnom raskidu ugovora , gde pise da sam o svemu obavesten , i da sam obavesten da nemam prava na primanja naknade sa biroa ... O svemu…
Postovani,
To sto Vam nisu uplacivani doprinosi ne moze predstavljati razlog za otkaz ugovora o radu. Sporazumni prestanak radnog odnosa predstavlja saglasnost volja Vas i poslodavca. Dakle, od Vas zavisi da li cete potpisati sporazumni raskid ugovora ili ne.
Postovani, zaposlen na neodredjeno vreme je otisao na bolovanje 8.8, a 9.8 su ga pozvali iz firme da mu uruce otkaz. Da li je to po zakonu? Bolovanje od 15 dana je otvorio doktor specijalista i doznake su predate poslodavcu.
Postovani,
Zaposleni moze dobiti otkaz ugovora o radu samo pod uslovom da je zloupotrebio pravo na bolovanje.
Po kom članu Zakona o rdu prestaje radni odnos zaposlenom ako se isti opredeli za socijalni program koji nudi lokalna samouprava. С поштованјем,
Postovana,
To je clan 179 stav 3 tacka 1 Zakona o radu.
Postovani,da li imam pravo da odbijem da potpisem resenje o otkazu ugovora o radu jer je poslodavac naveo neispunjavanje radnih obaveza kao razlog a to nije tacno,vec me je oterao sa radnog mesta u sred radnog vremena,pretio i psovao jer sam neko ko se bori za svoja prava i necu da ocutim nepravdu...Napominjem da nikakav prekrsaj nisam pocinio...I koje korake mogu da preduzmem?Hvala unapred
Postovani,
Resenje o otkazu ugovora o radu mora da sadrzi cinjenice i dokaze na osnovu kojih je utvrdjeno da postoji razlog za otkaz kao i pouku o pravnom leku. Mozete da se izjasnite na resenje o otkazu i da iskoristite pravo na pravni lek. Izbegavanjem prijema resenja o otkazu ne mozete izbeci otkaz. U svakom slucaju, ukoliko smatrate da je otkaz ugovora o radu nezakonit, mozete podneti…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.