Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
postovani. interesuje me dala sam otkaz 30.6 ,imam prava na 10 dana godisnjeg od ove godine ,dali imam prava i na godisnji od prosle godine koristila sam samo 10 dana,posto nisam odradila 15 dana otkaznog roka dali cu snositi neke posledice i dali moram da potpisem otkaz koji sam dala usmeno
Poštovana,
Nemate pravo na godišnji odmor iz prošle godine. To pravo ste mogli iskoristiti najkasnije do 30.06.2017. godine. Otkaz ugovora o radu od strane zaposlenog se daje u pismenoj formi. Usmena izjava ne proizvodi pravno dejstvo. Ukoliko ne odradite otkazni rok poslodavac može podneti tužbu sa naknadu štete.
Potpisao sam ugovor sa firmom o opremnini i tehnoloskom visku dana 17.07.2017. Ali oni su me odjavili kao da ne ispunjavam zadatke na svom radnom mestu.. Mogu li da ih tuzim?. Unapred hvala!
Poštovani,
Ne možete dobiti otkaz ugovora o radu po dva osnova. Ukoliko ste već dobili otkaz kao tehnološki višak i ukoliko Vam je isplaćena otpremnina onda Vam po tom osnovu prestaje radni odnos. Ukoliko smatrate da poslodavac u tom slučaju nije postupio u skladu sa zakonom onda možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, Porodiljsko mi ističe 26.avgusta 2017. Poslodavac mi duguje 6 plata za porodiljsko. Prijavila sam inspekciji i od tada je uplaceno nesto malo, ali uvek 5-6 plata stoji. Inspektor uvek kaze bice, ali imam jos mesec dana i sumnjam da ce za mesec dana isplatiti toliko koliko im je do sad trebalo pola godine. Na posao ne zelim da se vracam, a ni poslodavac ocigledno, sta mogu da radim kad…
Poštovana,
Ukoliko želite da date otkaz (nakon isteka porodiljskog odsustva) to možete učiniti Vi sami u pismenoj formi najmanje 15 dana pre datuma koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa. To isto može da učini i poslodavac, a imate mogućnost i da potpišete sporazumni raskid ugovora ukoliko je i poslodavac saglasan.
Poštovani, da li postoji rok za bivšeg zaposlenog za podnošenje zahteva za naknadu za nezaposlene Nacionalnoj službi nakon otkaza od strane poslodavca i ako postoji, koji je rok? I interesuje me da li postoji situacija kada zaposleni kom je otkazan ugovor o radu nema pravo na ovakvu naknadu? Takođe, da li se ovaj rok računa kao objektivni rok (od dana uručenja) ili može i kao subjektivni rok od…
Poštovani,
Rok za prijavu Nacionaloj službi za zapošljavanje iznosi 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Zaposlenom prestaje radni odnos danom dostavljanja rešenja osim ako Zakonom o radu ili rešenjem nije određen drugi rok. Pravo na novčanu naknadu ima zaposleni koji je proglašen tehnološkim viškom, ako zaposleni ne ostvaruje rezultate rada i nema potrebna znanja i sposobnosti za…
Poštovani, Zaposlena sam u privatnoj firmi na neodređeno već godinama. Trenutno sam na porodiljskom, odnosno odsustvu radi nege deteta koje traje do marta sledeće godine. Htela bih po isteku odsustva da napustim firmu, tj. da se uopšte ne vraćam na posao. Koja je procedura u ovakvom slučaju i da li postoje neki uslovi za prekid radnog odnosa sa moje strane neposredno po isteku odsustva? Hvala.
Poštovana,
Ukoliko želite da otkažete ugovor o radu potrebno je da to učinite u pismenoj formi, najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Nakon isteka otkaznog roka, prestaje Vam radni odnos.
Radim na određeno vreme od 2009god. svaki put na ugovor od po godinu i sada zadnji ugovor na dve godine. Pa me intresuje jer u septembru mi ističe i taj ugovor i rečeno mi je da mi nemogu produžiti jer opština nedozvoljava, pa me intresuje kakva ja imam prava jer u novembru ja i supruga očekujemo i trece dete. Dali ima neko kome u ovoj državi mogu da se obratim za pomoć ili treba da se okačim opstini…
Poštovani,
Ukoliko Vam ističe ugovor o radu na određeno vreme u septembru, pokušajte da nađete novi posao, pre isteka postojećeg ugovora.
Poštovani, moja majka prima novcanu nadoknadu od NSZ, po osnovu toga sto su joj od trenutka odlaska firme u stecaj do sticanja uslova za odlazak u starosnu penziju falile 2 godine. U avgustu joj isticu te 2 godine i stice uslov za odlazak u starosnu penziju. Interesuje je da li ima eventualno pravo na isplatu otpremnine zbog odlaska u penziju od strane NSZ? Hvala Vam!
Poštovani,
Nacionalna služba za zapošljavanje ne isplaćuje otpremninu pri odlasku u penziju.
Dobio sam otkaz pošto sam odbio doći raditi u subotu koja me je sledovala da bude neradna. U ugovoru jasno stoji 40 časova nedeljno tkd ne moram ni jednu subotu raditi. Da li imam pravo na biro i otpremninu? Nagovaraju me da potpišem sporazumni.
Poštovani,
Pravo na otpremninu nemate jer niste proglašeni tehnološkim viškom. Ukoliko potpišete sporazumni raskid ugovora nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, najavljeno mi je da cu biti proglasena tehnoloskim viskom, zanima me da li imam pravo na otpremninu za sve godiine staza (obzirom da su u pitanju Opstina i jp ciji je ista osnivac i obzirom da su mi isti priznali u minuli rad) ?
Poštovana,
Imate pravo na otpremninu za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca.
Da li imam pravo na otpremninu u radnom odnosu sam 4 godine u drzavnoj sluzbi ,da li sporazumnim raskidom imam pravo na otpremninu ako imam koja je cifra u pitanju otprilike
Poštovani,
Ukoliko ste sporazumno raskinuli ugovor o radu onda nemate pravo na otpremninu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.