Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, dobio sam otkaz od strane poslodavca (tehn. višak), putem inspekcije rada trazio neisplaćenu otpremninu i dobio, sada tužim poslodavca zbog nezakonitog otkaza ali je poslodavac istakao prigovor da sam tražeći otpremninu izgubio pravo na podnošenje tužbe. Mogu li uspeti u sporu?
Postovani,
Da bismo Vam dali precizan odgovor na pitanje potrebno je da znamo detalje radnog spora. To sto je poslodavac istakao prigovor ne znaci i da ce uspeti u sporu.
Poštovani, uzela sam socijalni program u firmi sporazumno zbog privatizacije, država po tom ugovoru treba da mi isplati oko 2000e. Međutim, nekima ove pare nikad nisu stigle. Načelnica suda u penziji mi kaže da ne odustanem od toga nikad, a lokalni advokat kod kog se vodio postupak kaže da nemam prava ipak a ja imam ugovor crno na belo.Zatim sam pisala kabinetu premijera i dobila odgovor da je…
Poštovana,
S obzirom da ste iscrpeli druge mogućnosti za ostvarivanje svojih prava, ostaje Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Poatovani dali imam pravo da trazim nadohnadu od poslodavca koji je svoju firmu vodio na mene i bezralozno mi je dao otkaz
Poštovani,
Poslodavac je dužan da, u rešenju o otkazu ugovora o radu, navede razlog zbog kojeg Vam je prestao radni odnos. Ukoliko nije naveden razlog možete podneti tužbu nadležnom sudu radi nezakonitog otkaza.
Postovani, radio sam u drzavnoj firmi 5 godina i uzeo sam socijalni program ali dobrovoljno, ne kao tehnoloski visak. Sad radim u jednoj privatnoj firmi skoro godinu dana na odredjeno vreme, da li nakon isteka ugovora na odredjeno vreme koji je trajao 12 meseci imam pravo naknade sa biroa? Hvala Vam unaored na odgovoru.
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Radila sam od 22.08.2015. do 31.07.2017. U tom periodu sam imala 7 sklopljenih ugovra na odredjeno vreme. Izmedju ugovora nisam imala prekida. Poslodavac me je obavestio 01.08.2017. da 22.08.2017. sticem uslov da budem primljena na neodredjeno vreme i iz tog razloga mi nije produzio ugovor. Imam neiskorisceni godisnji odmor u visini 20 radnih dana pa me interesuje da li je poslodavac duzan da mi…
Poštovani,
Ukoliko niste iskoristili godišnji odmor poslodavac je u obavezi da Vam isplati novčanu naknadu umesto korišćenja godišnjeg odmora. U tu naknadu ne ulazi uplata doprinosa za PIO osiguranje.
Poštovani, Radila sam kod poslodavca koji je stavio da se firma void na mene,međutim pre neki dan mi je dao otkaz.Interesuje me da li ja imam pravo da idem na biro
Poštovana,
Ostvarivanje novčane naknade kod Nacionalne službe za zapošljavanje zavisi od razloga zbog kojeg Vam je prestao radni odnos.Ukoliko Vam je prestao radni odnos zbog otvaranja stečaja ili likvidacionog postupka ili u drugim slučajevima prestanka rada poslodavca imate pravo na novčanu naknadu.
Moja supruga radi u predskolsku ustanovu 27god.Ima54godine.Dali su joj anketni listic na kome na kome stoji njeno ime.U njemu pise da li zeli da ide na tehnoloski visak ili ne.Radi kao servirka samo je ona i jedna kuvarrica za ceo vrtic.Ona se izjasnila da ne zeli da ide kao tehnoloski visak. Dali mogu da joj daju otkaz ygovora o radu .Molim za savet.Hvala
Poštovani
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako za to postoji opravdan razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog, ako zaposleni svojom krivicom učini povredu radne obaveze ili ukoliko ne poštuje radnu disciplinu.
Postovani, Htela bih da dam otkaz zakljucno sa 31.7., a iskoristila sam vise dana godisnjeg odmora nego sto mi srazmerno pripada. Da li taj visak dana moze da se uracuna u otkazni rok tako da mi radni odnos bude zakljucen 31.7.? Da li to treba da se navede u sporazumu?
Poštovani,
Po zakonu, dani godišnjeg odmora se ne računaju u dane otkaznog roka.
Postovani, Kod istog poslodavca sam zaposlena od 2004.. ali sam imala prekid u 2015-oj godini od 6 meseci( za to vreme sam primala naknadu na birou). Posle biroa imam 1godinu i 11 meseci staza kod istog poslodavca. Da li imam pravo na otpremninu i za koji period?
Poštovani,
Po Zakonu pravo na otpremninu ima zaposleni samo kod poslednjeg poslodavca ukoliko to pravo nije već iskoristio kod istog ili drugog poslodavca.
U radnom odnosu sam 6god zanima me dali imam prava na otpremninu ako dodje do raskida ugovora za stalno zbog toga sto ja kao zaposlena ne ostvarujem rezultate rada...unapred hvala
Poštovana,
Pravo na otpremninu imate samo u slučaju da Vas poslodavac proglasi tehnološkim viškom.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.