Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li radniku koji je zapošljen na neodređeno, a razboleo se i otvorio bolovanje nedelju dana pre datuma najavljenog za raskid radnog odnosa po osnovu tehnološkog viša ( i sam je bio na listi), radni odnos može biti raskinut prema datumu prethodno predviđenim od strane poslodavca ili po zaključenju bolovanja? Poslodavac je svoju odluku obrazložio tako da se raskid radnog odnosa po završetku bolovanja…
Poštovani,
Ukoliko ste proglašeni tehnološkim viškom, poslodavac nije dužan da Vam produži radni odnos do zaključenja bolovanja.
Vise radnika vreme nase firme, zaposlenih na neodedjeno vreme je proglaseno tehnoloskim viskom. Posto nismo koristili odmor, dobili smo resenja o odmoru u periodu od 01.07.2017. do 17.07.2017. i poslati na koriscenje istog. 10.07.2017.god. znaci za vreme odmora smo na kucnu adresu dobili resenje o otkazu ugovora o radu kao tehn. visak. Da li je to po zakonu, i da li imamo pravo na otkazni rok i…
Poštovani,
Ugovor o radu otkazuje se rešenjem, u pisanom obliku, i obavezno sadrži obrazloženje i pouku o pravnom leku. Rešenje zaposlenom može da se dostavi na adresu prebivališta ili boravišta zaposlenog. Zaposlenom prestaje radni odnos danom dostavljanja rešenja osim ako rešenjem nije predviđen drugi rok. Otkazni rok se radi u slučaju da Vi date otkaz poslodavcu.
Zdravo.Radim u jednoj prodavnici 5 godina i 3 meseca. Prodavnica se zatvara i ponudjeno nam je radno mesto u drugom gradu. Da li ja u koliko odbijem to radno mesto imam pravo na otpremninu i da me proglase tehnoloskim viskom ? Kako se obracunava otpremnina? Hvala
Poštovana,
Imate pravo na otpremninu samo u slučaju da Vas poslodavac proglasi tehnološkim viškom. To zavisi od poslodavca. Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu staža u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
Postovani, 6 godina radim u jednoj firmi imam ugovor na neodredjeno kao i 90% radnika kod privatnika potpisao sam sporazumni raskid da bih zasnovao radni odnos, firma treba da se renovira do kraja godine radim samo noću noćni rad nije plaćen kao ni praznici godišnji odmor imam 14 dana da li mogu da podnesnem tužbu za sve gore navedeno plus za otpremninu kao i za dobrovoljno davanje krvi nikada…
Poštovani,
Vaša prava možete ostvariti podnošenjem tužbe nadležnom sudu u pogledu činjenica koje se odnose na neisplaćenu zaradu i godišnji odmor. Međutim, što se tiče otpremnine, Vi tu nemate osnova za tužbu jer se otpremnina dobija kada zaposleni bude proglašen tehnološkim viškom, što nije Vaš slučaj. Sporazumni raskid ugovora je rezultat saglasnosti volja poslodavca i zaposlenog koji…
Postovani, ukoliko dam otkaz danas 18.07. a potpisan mi je godisnji od 31.07. -14.08. ,kako tece otkazni rok,da li je tu uracunat godisnji,do kada moram da radim ako je otkazni rok dve nedelje?
Poštovana,
Godišnji odmor koristite u dogovoru sa poslodavcem. Za vreme godišnjeg odmora ne teče otkazni rok. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Usmena izjava o otkazu ne proizvodi pravno dejstvo.
U pismenoj formi sam obavestio poslodavca da dajem otkaz ugovora o radu i naveo dan prestanka radnog odnosa,ali mi se posle par dana zdravstveno stanje pogorsalo i otvorio sam bolovanje da li i ovi dani na bolovanju ulaze u otkazni rok
Poštovana,
Sve dok ste u radnom odnosu imate pravo na bolovanje. Ukoliko u toku otkaznog roka koristite to pravo postoji mogućnost da poslodavac posumnja u nameru zloupotrebe bolovanja koje može da proveri. Dani na bolovanju ne ulaze u otkazni rok.
Pozdrav. Radim u Eps-u u proizvodnji. Ovih dana cuo sam za neku zanimljivu cifru po godini staza koja bi se ponudila radnicima da napuste firmu. Medjutim ja sam 34 god. star i imam 11 godina staza. S obzirom da je u epsu evidentan visak radnika za nima me da li bih ja sa tako malo staza mogao da konkurisem za tu otpremninu. Da li u zakonu postoji neka donja granica za godine staza i godine zivota…
Poštovani,
Vi možete biti proglašeni tehnološkim viškom i dobiti otpremninu bez obzira na godine staža.
Trenutno sam zaposlen na neodredjeno vreme u srednjoj skoli i imam 12 godina radnog staza kao i polozen drzavni ispit za rad u skoli. Proglasen sam tehnoloskim viskom i po najavi ministra prosvete postoji sansa da se ponude otpremnine za odlazak iz skole. Da li ja mogu da odbijem otpreminu i uz neki zahtev ministru ili vec kome, zadrzim svoje radno mesto kako bih upisao skolu i prekvalifikovao…
Poštovani,
Poslodavac donosi program rešavanja viška zaposlenih ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena dođe do prestanka potrebe za radom zaposlenih. U tom slučaju, teško da ćete uspeti ostati u radnom odnosu.
Zasnovala sam radni odnos do kraja juna. Posto je poslodavac bio u nemogucnosti da mi omoguci koriscenje god odmora to mi je dostavio ponudu i ja sam zakljucila anels ugovora o radu da mi se radni odnos prodyzava do pocetka avgusta. U toku jula mjeseca sam uzela bolovanje. Da li mi se radni odnos produzava ili mi prestaje obzirom na zakljuceni aneks ugovora?
Poštovana,
Bez obzira na aneks ugovora radni odnos Vam prestaje istekom roka na koji je zasnovan.
da li radnik po ugovoru o privremeno povremenim poslovima ako u toku ugovora stekne pravo na penziju moze da primi otpremninu, radi se o ustanovi kulture
Poštovani,
Otpremnina je obavezna isplata za zaposlene koji raskidaju radni odnos radi korišćenja prava na penziju. Rad po osnovu privremenih i povremenih poslova je rad van radnog odnosa, samim tim smatramo da Vi nemate pravo na otpremninu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.