Pravnik odgovara

Proslo mi je porodiljsko odsustvo, iskoristila sam godisnji koji mi je preostao.. Moje pitanje je:Koliko po zakonu mogu jos da produzujem bolovanje na mene, dete..? Da li otkaz mogu da daju u toku bolivanja, koja su pokrivena od lekara.. Da li kada se vratim na posao po zakonu mogu da mi daju otkaz, ili bi trebalo da prodje neki period, tj da li smo neki period zasticene kada se vratimo na posao? Jos da napomenem da sam u firmi na odredjeno vreme. HVALA

Trenutno sam na trudnickom bolovanju,zaposlena sam na odredjeno vreme i uskoro mi istice ugovor. Poslodavac nece da mi produzi ugovor sa obrazlozenjem da nije u obavezi da ga produzi. Ja sam u medjuvremenu razgovarala sa pravnikom i receno mi je da mira da mi produzi ugovor do isteka porodiljskog bolovanja. To sam saopstila poslodavcu koji mi je ponudio produzetak ugovora na mesec dana. Zanima me da li ce mi se ugovor do isteka porodiljskog produzavati svakog meseca ili teeba da bude na neodredjeno?

Postovani, na bolovanju sam od 9 februara,moje bolovanje ce biti do 10 marta dakle 30 dana sto pada na teret poslodavca.Isplate u firmi su uvek od 1 do 5 u mesecu striktno, a u ugovoru o radu je definisano da oni mogu izvrsiti uplatu najkasnije do kraja tekuceg meseca za prethodni mesec.Kako ja nisam dobila platu za mesec februar, interesuje me da li obracun bolovanja pomera granicu isplate zarade i da li ukoliko mi februarsku platu ne isplate do kraja meseca marta, kako da pravno reagujem? Kakva su moja prava kao radnika i kome da se obratim.Ovo me posebno interesuje jer ce u obracun zarade za mesec mart biti isto uključeno bolovanje tako da je moguce da mi poslodavac ne uplati ni februarsku ni martovsku platu, hvala.

Poštovani, kako sam iskoristila ceo odmor iz 2018. godine, od marta meseca 2019. godine započela bih korišćenje (novog) odmora za 2019. godinu. U preduzeću sam zaposlena sa ugovorom na neodređeno 5 godina i imam pravo na 30 dana godišnjeg odmora. Službenica u kadrovskoj službi tvrdi da po Zakonu o radu nemam pravo na korišćenje novog odmora pre 30.6.2019. godine, već samo srazmernog dela od 5 dana. Smatram da se ta odredba odnosi samo na novozaposlene i molim Vas za Vaše tumačenje i stručno mišljenje.

Postovani, Radila sam od februara 2017 u osnovnoj skoli kao nastavnik gradjanskog...pedagog sam u struci inace strucna za predmet gradjansko... Nakon isteka porodiljskog koj ekoriatim za drugo dete...tacnije danas dobila sam otkazno resenje... Napomena-casovi i dalje postoje...primljena je nova radnica cak ima i nestricnih radnika za taj predmet... Pitanje dali se po zakonu cuvaju casovi nakon porodjaja...kome da se obratim za pomoc? Imam dvoje dece 3 i 1 godinu...hvala unapred!

Mojoj koleginici je istekao ugovor o radu, radila je na određeno vreme kao zamena druge koleginice koja je bila na bolovanju. Potpisala je otkaz obzirom da je ugovor istekao. Nedelju dana nakon, saznala je da je u drugom stanju. Da li je taj otkaz ništavan na osnovu čl. 187 Zakona o radu? I da li ima prava da se vrati na posao ukoliko prijavi poslodavcu trudnoću (donese izvastaj specijaliste ginekologije) u roku od mesec dana od potpisivanja otkaza? Pozdrav. Hvala unapred na odgovoru.