Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, radila sam u drzavnom vrticu kao vaspitac 13,5 meseci pod ugovor, nakon cega sam otvorila trudnicko bolovanje. Interesuje me kako ide isplata trudnickog i porodiljskog sad po novom zakonu, da li se prima 100% od plate ili se deli na 18 meseci, jer sam cula razne price. Pozdrav
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100…
postovani prijavljena sam na odreceno vreme na 3 meseca poslodavac mi nije dao nikakvi ugovor da potpisem kada pitam nije jos gotov da li je prvo morao da potpise samnom ugovor pa da me prijavi kako to ide sta ako nacem nekog drugog ja nisam nista potpisala moram li da se pridrzavam otkaznog roka negde sam procitala da ako ja dam otkaz ako je na odreceno treba da nadoknadim neku stetu poslodavcu…
Poštovani,
Radni odnos zasniva se ugovorom o radu koji se smatra zaključenim kada ga potpišu zaposleni i poslodavac. Ako poslodavac ne zaključi sa zaposlenim ugovor o radu (u pisanom obliku) smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodređeno vreme. U slučaju da zaposleni želi da otkaže ugovor o radu potrebno je da to učini u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka. Ukoliko…
Hvala na odgovoru na moje pitanje, gde sam vam objasnio da sam radio 55 dana u vise zemalja EU pod firmom koja je registrovana i ovde u Srbiji i u Sloveniji i gde sam vam rekao da mi je gazda (ISTI ZA OBE FIRME) urucio falsifikovanu licencu za rad u Sloveniji i karticu COD 95. Posto mi obavezna zarada koja je predvidjena u Sloveniji nije isplacena, pitao dam vas za savet i rekli ste da se obratim…
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada u državi u kojoj poslodavac ima sedište firme, to može biti ili Srbija ili Slovenija (jer sedište može biti samo u jednoj državi).
Postovani ,radim u kiosku 4 meseca ,prijavljena sam na neodredjeno oko mesec ipo dana ,zbog par izostanaka sa posla na jedan dan (ne vole da im se javi taj dan nego ranije par dana ) . Da li zbog toga mogu da mi daju tek tako otkaz po zakonu ? Xvala unapred
Poštovani,
Svaki izostanak sa posla zaposleni mora da opravda. U nekim slučajevima je razumljivo da se ne može unapred znati kada će zaposleni izostati (npr. iznenadna bolest) ali ima rok od 3 dana da dostavi poslodavcu potvrdu od lekara kako bi opravdao izostanak. Ukoliko to ne učini - poslodavac mu može otkazati ugovor o radu.
Da li su Agencije za zapošljavanje u obavezi da imaju sistematizaciju?
Poštovani,
Obaveza donošenja Pravilnika o organizaciji i sistematizaciji poslova ne odnosi se na poslodavca koji ima 10 i manje zaposlenih.
Postovani,otvorila sam trudnicko u februaru 2018 a ugovor mi traje do marta 2018.Porodiljsko mi se zavrsava u julu 2019 godine.Da li je poslodavac duzan da me vrati na posao?
Poštovani,
Nakon isteka porodiljskog odsustva poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos osim ukoliko ponovo ostanete u drugom stanju.
Zanimaju me moja prava. Tokom trudnickog bolovanja istekao mi je ugovor, pa su mi dali aneks ugobora. Sada treba da se vratim na posao, a ja sam dobila odg da mi se nece produziti ugovor.
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos nakon isteka porodiljskog odsustva osim ako ste opet u drugom stanju.
Postovani, Prilikom zaposljavanja poslodavac je trazio da se izjasnim koje sam veroispovesti, bez ikakvog dokaza (krstenice). Izjasnila sam se kao pravoslavac. Posle 3 godine sam se udala (samo gradsko vencanje), s obzirom da je muz katolik, zelim da se izjasnim kao katolik i praznujem sa porodicom katolicke verske praznike. Odnosno da sada za devojacku slavu vise ne dobijam placeno odsustvo, a…
Poštovani,
Smatramo da bi poslodavac trebalo da postupi po Vašem zahtevu i bez traženih dokaza. Možete se obratiti Inspekciji rada.
Radila sam u kompaniji dugi niz godina po ugovoru na neodređeno vreme. Potpisala sam sporazumni raskid ugovora o radu zbog prelaska u drugu kompaniju. Sledećeg dana saznajem da sam trudna. Direktor je upoznat sa svim detaljima oko trudnoće, međutim nije želeo ni da priča o stopiranju raskida ugovora o radu,znači mene kompanija nije želela da zadrži. Kada sam saznala da mi neće stopirati sporazumni…
Poštovani,
Sporazum je saglasnost volja dve ugovorne strane a smatra se zaključenim kada ga potpišu obe ugovorne strane. Izjava koju ste dali svojom voljom ne može se jednostrano opozvati.
Ja sam u 7 mesecu trudnoce,poslodavac navodno gasi firmu a od nas 6 prijavljenih radnika samo sam ja visak,dao mi je odmor 20 dana,sa tim da sam danas odjavljena i kaze mi da ce mi isplatiti februar posto sam bila na bolovanju a mart tj odmor neracuna...Jel ima pravo na to?
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili podnesete tužbu nadležnom sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].