Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, radim u privatnom vrticu i imam ugovor na sest meseci kao pripravnik, ostala sam trudna nakon mesec dana. Da li poslodavac ima neke zakonske obaveze prema mene? Da li, ako mi nakon sest meseci produzi pripravnicki ugovor, vodi trudnicko bolovanje? Hvala!
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu kod poslodavca onda je poslodavac dužan da Vam produži radni odnos i u tom slučaju imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo.
Poštovani, U slučaju da poslodavac ne isplaćuje terenski dodatak iako je udaljenost izdvojene radne jedinice 55 km, a Kolektivnim ugovorom je propisano da se dodatak isplaćuje ako je udaljenost veća od 50 km koje su mogućnosti zaposlenog? Da li je moguće zahtevati isplatu retroaktivno za 2-3 godine unazad i da li postoji neka uobičajena procedura u tom slučaju? Ukoliko poslodavac ne želi da isplati…
Poštovani,
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze. Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovani,u novoj firmi sam počeo da radim 10 septembra prijavili su me 25 septembra,u predhodnoj firmi su zakasnili sa odjavom tih 15 dana,dali imam pravo za nadoknadu od nove firme za tih 15 dana sto sam kod njih bio neprijavljenih.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam isplati zaradu od momenta stupanja u radni odnos.
Da, ali su prekršajni sudovi su sada sudovi, a ne organi za prekršaje kao sto su bili, izjednaceni su sa ostalim sudovoma, zato sam vas i pitao da li mozete da proverite. I ja sam procitao ovo sto ste odgovorili na sajtu ministarstva...
Poštovani,
Razlika je samo u terminologiji, ono što je nekad bio prekršajni organ sada je prekršajni sud.
Ako sam u predhondih 18 meseci radila 12 ali isprekidano po 3 meseca pa pauza da li mi se u obracun porodiljskog svakako racunaju svi ti meseci kada sam radila i ukupan zbir deli sa 18?
Poštovani,
Mesečna osnovica naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva dobija se deljenjem zbira osnovica na koju su plaćeni socijalni doprinosi sa 18, bez obzira da li postoje evidentirane uplate za svih 18 meseci.
Postovani, istice mi ugovor za par dana. Bez prekida je trajao 6 meseci. Odmor nisam koristio. Da li imam pravo na naknadu od 10 dnevnica zbog neiskoriscenog odmora i da li moram da radim otkazni rok? Hvala u napred
Poštovani,
Ukoliko Vam prestaje radni odnos istekom ugovora o radu na određeno vreme onda nema otkaznog roka. Poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Postovani,da li nocni rad i topli obrok po novom zakonu ulaze u prosek za trudnicko i porodiljsko?
Poštovani,
U osnovicu za obračun naknade za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva radi posebne nege deteta ulaze sva primanja koja imaju karakter zarade kao i sve naknade zarade. Pod naknadama zarade podrazumevaju se naknade za bolovanja do 30 i preko 30 dana, naknada za vreme plaćenog odsustva, porodiljskog odsustva, odsustva radi nege i odsustva radi…
Postovani,imali smo radnicu koja je potpisala otkaz 31.01.2019 da bi se 20.02.2019.pojavila kod inspekcije rada i odnela izvestaj da je u drugom stanju i zahteva da se vrati na posao.Da li po zakonu moramo da je vratimo na posao iako je proslo 20 dana od prestanka radnog odnosa
Poštovani,
Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o trudnoći i dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara (čl. 187 Zakona o radu).
Poštovani, od 2013. godine sam radio u jednoj privatnoj firmi i imao ugovor na neodređeno vreme. Pre nekoliko dana sam potpisao ugovor o sporazumnom raskidu, sa uslovom da prestanak radnog odnosa bude 3 meseca nakon potpisivanja istog, a da imam pravo na zaradu, naknadu zarade i druga primanja koja eventualno nisu isplaćena do dana prestanka radnog odnosa. Od prošle godine imam neiskorišćenih 5…
Poštovani,
S obzirom da niste iskoristili godišnji odmor poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Ukoliko poslodavac snosi troskove usavrsavanja zaposlenog na neodredjeno vreme, da li je dopusteno Aneksom ugovora o radu predvideti obavezu zaposlenog da nakon usavrsavanja radi odredjeni vremenski period (2-3 godine) kod istog poslodavca?
Poštovani,
Ukoliko poslodavac snosi troškove usavršavanja zaposlenog onda može aneksom ugovora o radu da ga obaveže da radi određeni vremenski period.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.