Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Zanima me da li mogu da dobijem otkaz po završetku porodiljskog bolovanja? Prijavljena sam na neodređeno vreme. Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Zaposleni može da dobije otkaz ugovora o radu ukoliko za to postoji otkazni razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog i njegovo ponašanje, ako zaposleni svojom krivicom učini povredu radne obavaze ili ako ne poštuje radnu disciplinu itd. (čl. 187 Zaona o radu)
Postovani, 31 januara 2019 godine. sefu sam rekao da dajem otkaz . on se okrenuo i rekao dobro... poceli su da me '' ubijaju '' odnosno smaraju kako treba da razmislim ponovo i da ostanem. nudili su mi bolje uslove. cak i molili da ostanem. rekao sam Dobro u smislu da cu da razmislim. nakon ispunjenih 15 dana otkaznog roka. ( nisu mu dali da potpisem nikakav papir u vezi otkaznog roka ) kada sam…
Poštovani,
Ukoliko zaposleni ne ispoštuje otkazni rok poslodavac bi mogao da traži naknadu štete (ukoliko je došlo do štete) koju je pretrpeo Vašim izostankom sa rada.
Poštovani, zaposlena sam na neodredjeno preko 10 god, trenutno se vodim kao poslovodja sa platom 42000, da li nakon vraćanja na posao posle porodiljskog imaju pravo da mi smanje platu?
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora o radu) radi promene elemenata za utvrđivanje osnovne zarade, radnog učinka, naknade zarade, uvećane zarade i drugih primanja zaposlenog koji su sadržani u ugovoru o radu.
Dali imam pravo na trudnicko bolovanje ako sam pot ugovorom
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće ukoliko ste u radnom odnosu.
Dali imam pravo na trudnicko bolovanje posto sam pod ugovorom prijavnjenam sam vec 16 meseci,ugovorom sam bila 6 meseci sad zadnji put mesec dana dali mogu dami prekinu bolovanje ako mi raskinu ugovor,kolika bi primala para ako sam na trudnickom
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti…
Postovani, Kada sam se zaposlila potpisala sam ugovor o radu. Ma zadnjoj strani je bila Klauzula uslov da 2 god. nakon zavrstetka rada ne smem da radim u svojoj struci. Sada me oni ucenjuju da ostanem do juna meseca da bi mi dale potpis da mogu obavljati svoj posao. Ali ja uslovima nisam zadovoljna i ne zelim da ostanem. S tim sto ukoliko ne zelim takodje pise da su duzne da mi daju jednu desetinu…
Poštovani,
Ugovorom o radu mogu da se utvrde poslovi koje zaposleni ne može da radi u svoje ime i za svoj račun kao u ime i za račun drugog pravnog ili fizičkog lica, bez saglasnosti poslodavca kod koga je u radnom odnosu (klauzula zabrane konkurencije). Dakle, klauzula se ugovora samo ako postoje uslovi da zaposleni radom kod poslodavca stekne nova, posebno važna tehnološka znanja, širok…
Zdravo. Da li se randi ugovor na 6 mjeseci u Njemackoj placa 200 e. Pitam cisto da znam ako ta zena iz agencije misli da me prevari na moje neznanje. Hvala unaprijed!
Poštovani,
Nismo upućeni u rad agencija koje zapošljavaju naše državljane u inostranstvu.
Sa poslodavcem sam aneksom ugovora ugovorio osnovnu zaradu na iznos od 97.500,00 dinara sa primenom od 01.02.2015 godine.Sada imam 30 godina radnog staža kod istog poslodavca.Obračunavana mi je i isplaćivana znatna manja zarada.n.pr. za mart 2016. isplaćeno je 53.245,89 din. a po ugovoru bi trebalo 76.889,44 din. i sve tako do današnjih dana.Da li u sudskom postupku mogu ostvariti pravo na razliku,odnosno…
Poštovani,
Možete podneti tužbu za isplatu neisplaćenih zarada za period koji nije zastareo bez obzira što nemate obračunske liste za navedeni period.
Odjavljen sam iz firme po ugovoru na odredjeno vreme 4.februara! Novim ugovorom prijavljen do 5.februara do 4.maja. Na sajtu za proveru građana piše da sam odjavljen 5.februara nova prijava nije evidentirana.Proverom važnosti zdravstvene knjižice video sam da je overena do 4.maja.Imam ugovor o radu. Da li je moguće da mi je zdravstveno uplaćeno a socijalno ne. Ili je greška u ažuriranju kod pio
Poštovani,
Moguće je da je došlo do greške. Savetujemo Vam da se obratite lično Fonfu PIO.
Unapred zahvalan interesuje me imam prijavu od 16.02.2015 proverio u pio listu do danas poslodavac mi nije uplatio plate doprinosi nista preko racuna ili da potpisem nesto...knjizica mi uvek overena e sad dao sam otkaz poslodavac mi neda resenje prijavio sam ga u ispekciju rada i tuzbu sam pustio..on jos me ne odjavljuje..mesec prosao nejavlja se nemogu da idem na biro sta sad da radim neznam dali…
Poštovani,
Poslodvac je dužan da izvrši odjavu zaposlenog u roku od 3 dana od dana prestanka radnog odnosa. Za Vaš slučaj je nadležna Inspekcija rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.