Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Skoro godinu dana radim na radnom mestu za koje nikad nikome nije bilo izdato rešenje jer je besmisleno. Opis toga što radim se ne nalazi u mom ugovoru o radu, a ovo radim bez aneksa, kao što sam naveo -već skoro godinu dana. Takođe sam više godina mobingovan. Može li takav menadžment državne firme, u ovoj situaciji koji su mi nametnuli, izmisliti nešto da mi da zakonit otkaz? Na primer: može li…
Poštovani,
Možete dokazati da je neko falsifikovao Vaš potpis ukoliko do toga dođe. Ukoliko se desi da dobijete nezakonit otkaz možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, supruga mi radi na "čuveni" ugovor o privremenim i povremenim poslovima u mup-u već 3 godine. Svako novo potpisivanje ide neki novi radni zadatak ( naravno fiktivno). Da li postoji neko vremensko ograničenje kada bi taj ugovor morao preći u neki konkretniji ugovor?
Poštovani,
Jedno lice može da radi najduže 120 radnih dana na jednom poslu i da po završetku tog posla zaključi ugovor o privremenim i povremenim poslovima na drugom poslu. Prema tome, jedno lice može da radi kod istog poslodavca više meseci u toku jedne kalendarske godine prelazeći sa jednog na drugi privremeni odnosno povremeni posao. Samo ukoliko je Vaša…
U ugovu o radu piše da u slučaju potrebe procesa organizacije rada zaposleni može biti raspoređen na svako radno mesto koje odgovara stepenu i vrsti njegove stručne spreme nivoa organizovanja i zanimanja u skladu sa Zakonom. Da li je ovo zakonito bez pravovremenog uručivanja aneksa?
Poštovani,
Poslodavac po pravilu mora da Vam ponudi aneks ugovora o radu. Međutim, ako je potrebno da se određeni posao izvrši bez odlaganja, zaposleni može biti privremeno premešten na druge odgovarajuće poslove na osnovu rešenja, bez ponude aneksa ugovora, najduže 45 radnih dana u periodu od 12 meseci.
Poštovani, Vidim da je u nastavku postavljeno pitanje u vezi s otpremninom. Mene interesuje da li imam pravo na otpremninu za odlazak u invalidsku penziju, a zaposlena sam i na dužem bolovanju trenutno. Hvala i pozdrav
Poštovani,
Imate pravo na otpremninu.
Interesuje me pitanje vezano za putni trošak ? Radim u školi putujem sopstvenim prevozom svaki dan do posla 12 km. U jednom pravcu. Poslodavac mi isplacuje putni trosak u visini mesecne karte autobusa koji ne mogu da koristim ? Da li imam pravo na nadoknadu puta barem u visini dnevne karte a ne mesecne ? Hvala !
Poštovani,
Ukoliko Vam poslodavac plaća trškove prevoza u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju onda je ispunio svoju obavezu po zakonu. Zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, i to: za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni…
Poštovani, koliko vremenski mogu da radim na određeno vreme,radim na ugovor na dva meseca, koji mi produžavaju. Prvog februara biće dve godine.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu - poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca
Poštovani, Imam jedno pitanje. Ove godine sam odbranila master akademske studije. A prethodno sam dobila rešenje o godišnjem odmoru na 22 dana. Mene intereresuje da li ja imam pravo na povećanje godišnjeg odmora na osnovu mog, sada većeg, stepena stručne spreme?
Poštovani,
Poslodavac svojim opštim aktom određuje kriterijume pod kojima GO može trajati duže od zakonskog minimuma.
Poštovani, Interesuju me prava preduzetnica na trudničko i porodiljsko bolovanje. Pod kojim uslovima je moguće otići na bolovanje i na koji način se računa naknada? Hvala
Poštovani,
Zakon Vam ostavlja dve mogućnosti, od kojih zavisi i visina naknade koju ćete primati za vreme trudničkog bolovanja: 1. Da u potpunosti obustavite rad, odnosno "zamrznete" preduzetničku radnju. U tom slučaju Vam se isplaćuje naknada koja se utvrđuje u odnosu na osnovicu na koju ste…
Postovani, Bila sam zaposlena na neodredjeno u firmi devet godina. Doslo je do sporazumnog raskida ugovora pri kome sam odjavljena 02.08.2024. ali od papira nisam nista potpisala. Da li po zakonu mogu da me odjave bez mog potpisa i koliki je zakonski rok da mi dostave raskid ugovora o radu kako bih mogla da se prijavim na evidenciju NSZ? Takodje, odobreno mi je koriscenje godisnjeg odmora za koji…
Poštovani,
Kao prvo, ne može radni odnos da Vam prestane na osnovu sporazuma koji Vi niste potpisali sa poslodavcem. Imate pravo da se prijavite na evidenciju u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa odnosno od potpisivanja sporazuma. Imate pravo na putne troškove za period koji ste proveli u radnom odnosu. Takođe, prema navedenom, smatramo da imate…
Poceo sam sa radom na odredjeno krajem marta meseca, koje istice samim krajem septembra, trenutno sam na bolovanju od mesec ipo dana koje istice 20 avgusta. Pitanje glasi da li imam pravo na GO pre isteka ugovora ili poslodavac moze da me odbije sa tim razlogom, i da li ovo bolovanje utice na kolicnu dana Godisnjeg odmora. Veliko hvala unapred
Poštovani,
Imate pravo za srazmeran GO s obzirom da Vam prestaje radni odnos bez obzira na bolovanje.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.