Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan, počela sam da radim u vrticu kao vapitac 10.septembra 2024. Da li ja imam pravo na slobodan dan kako bih odvela dete na kontrolu?
Poštovani,
Zakon o radu ne poznaje pojam slobodnog dana. Prema tome, ako želite da odsustvujete s posla možete uzeti godišnji odmor ili bolovanje ako postoje razlozi za isto.
Postovani, da li imam pravo na stimulativnu otpemninu u slucaju davanja otkaza? Nakon vracanja sa bolovanja, proglasena sam tehnoloskim viskom i ponudjen mi je sporazumni prekid, sto nisam prihvatila (na moje mesto su primljene 3 osobe za to vreme). S obzirom da je uzrok bolovanja depresivna epizoda zbog mobinga i povecanog obima posla, da li bih mogla po tom osnovu da trazim premestaj na drugo…
Poštovani,
Ukoliko Vi otkažete ugovor o radu nemate pravo na otpremninu osim ukoliko se sa poslodavcem dogovorite drugačije.
Da li sam u obavezi da prilozim fiskalne racune za lekove posle operacije za terapiju u javnom komunalnom preduzecu, gde sam podnela zahtev za solidarnu pomoc, a imam otpusnu i izvestaje lekara, fiskalne ne cuvam i reklisu mu da nemam pravi zbog toga?
Poštovani
Zakon o radu predviđa da se opštim aktom odnosno ugovorom o radu može utvrditi pravo na solidarnu pomoć. Dakle, pravo na solidarnu pomoć nije zakonska obaveza poslodavca već se ona isplaćuje samo ako je regulisana navedenim aktima. Obratite se poslodavcu sa zahtevom za isplatu pa ukoliko Vas odbije možete podneti tužbu…
Dobro vece radim kod poslodavca 6 meseci sve ugovori na 15,dana prvi mi bio na 9 dana ,sad posle 6 meseci na odredjeno dobijem na ne odredjeno sa probnim radom od 6 meseci pa se pitam sta bi sa pnih prethodnih 5 meseci?Da bi posle par dana od tog potpisivanja neke kolege dobile otkaz iz neznanog razloga bez prethodnog upozorenja( još to nije zavreseno sa otkazima mozda sam i ja tu ko zna ) nije…
Poštovani,
Iz navedenog zaključujemo da probni rad nema smisla ako ste prethodno već radili kod poslodavca po osnovu ugovora o radu na određeno vreme. Osim toga, poslodavac Vam ne isplaćuje minimalnu zaradu na koju je dužan po zakonu. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili podnesete tužbu nadležnom sudu.
Hvala puno na brzom odgovoru o zapošljavanju penzionera na određeno ili neodređeno vreme. Još samo da pitam da li se sledeće godine nešto menja u propisima zapošljavanja u javnom sektoru, tj. da li ćemo moći bez prepreka, kada sledeće godine istekne ugovor sa penzionerom na određeno vreme, da ga produžimo na neodređeno vreme? Ili će se nešto menjati, pa je bolje da to uradimo još ove godine? I…
Poštovani,
Nije nam poznato da li će biti izmene po pitanju zapošljavanja penzionera. Nakon isteka ugovora o radu na određeno vreme možete radno angažovati penzionera i po osnovu rada van radnog odnosa npr. zaključiti ugovor o privremenim i povremenim poslovima, ugovor o delu i sl. u skladu sa zakonom.
Zanima me,ako sam prijavljena preko omladinske da li imam prava na trudnicko bolovanje?poslodavac kaze da me je prijavio,a na jednom od lekarskog uputa mi pise zaposlena studentsko omladinska zadruga
Poštovani,
Ukoliko ste radno angažovani po osnovu ugovora o PP poslovima onda nemate pravo na trudničko bolovanje jer niste u radnom odnosu.
Postovani u ugovoru o radu noje naznaceno koliko traje otkazni rok,postoji stavka "sva prava i obaveze poslodavca i zaposlenog koja nisu definisana ovim ugovorom o radu detaljno su utvrdjena pravilnikom o radu,cije se odredbe neposredno primenjuju" Poslodavac insistira da je 30 dana otkazni rok pa me interesuje Vasr misljenje da li je to zakonski minimum 15 dana ili poslodavac moze da trazi duze?…
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana.
u otkaznom sam roku, da li imam pravo da koristim dan slave i da mi se taj dan broji u otkaznom roku ili moram da ga nadoknadim?
Poštovani,
Dan slavese računa u otkazni rok.
Pozdrav..imao sam ugovor na određeno vreme 30 dana pa mi je produženo na 3 meseca i vazi do 31.12.2024..dobio sam tromb 13.10.2024 u nozi i na bolovanju sam od tada..strogo mirovanje i kontrola mi je oko 10 januara..da li poslodavac može da mi da otkaz i da li moze da mi ne produži ugovor?
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja.
Postovani,trenutno sam na pripravnickom ugovoru u jednoj firmu i zanima me da li na drugom poslu mogu biti prijavljen za puno radno vreme
Poštovani,
Ako ste u radnom odnosu (kao pripravnik) kod jednog poslodavca na puno radno vreme onda ne možete biti kod drugog poslodavca takođe na puno radno vreme.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.