Pravnik odgovara

Radnik sam od 1997 godine nn trgovine poslovnice Leskovac koja je u sklopu Kompanije nn osiguranja, obavljala sam poslove knjigovodstva i finasija . Godine 2004 sam oti?la na porodiljsko , a sa povratkom 2005 obave?tena sam od strane direktora da se nn trgovina poslovnica Leskovac gasi kao i knjigovodstvo po poslovnicama pa da sve prelazi u Direkciju u Beograd. Meni je ponu?eno da pre?em u Beograd ili sporazumni raskid sa otpremninom ili progla?enje tehnolo?kim vi?kom. Napominjem da je Kompanija nn preuzimala radnike iz nezavisnih preduzeaa tako ?to je potra?ivala radnike i oni su prelazili preuzimanjem. Kad sam ja to poku?ala mene nisu prihvatili bez obzira na manjak kadrova u finasijskoj slu?bi u Leskovcu ,onda mi je ponu?en rad na odre?eno s tim ?to bi izgubila svako pravo na otpremninu i druga prava kao radnika u stalnom radnom odnosu. Zbog toga prihvatam posao u Beogradu i bivam udaljena od porodice i deteta od godinu dana. U me?uvremenu ostajem trudna i sada sam na porodiljskom bolovanju. Nezvanieno saznajem da ae se firma likvidirati i moje kolege prelaze u Kompaniju nn osiguranje, a meni do danas nije ponu?eno nikakvo re?enje. Na moj poziv direktor me obave?tava da za mene nije na?eno nikakvo re?enje zbog toga ?to sam na porodiljskom i Kompanija neae da me uposli i ako prekinem bolovanje. Tako?e napominem da sam majka troje dece i izdr?avalac porodice jer suprug nije u radnom odnosu.

Poeela sam sa radom u jednoj privatnoj firmi, predala radnu knji?icu, me?utim nisam dobila ugovor o radu. Nakon 15 dana ponu?en mi je Ugovor koji ne sadr?i taene podatke o zaposlenom, kao ni iznos zarade, a sadr?i klauzulu kojom se obavezujem da neau koristiti kontakte (koje vea imam) 6 meseci nakon prestanka radnog odnosa ili da au zaposlenom u protivnom isplatiti ?tetu od 12 bruto plata! Pute e-maila sam tra?ila vremena da proueim Ugovor i nisam ga potpisala, ali sada ne znam ?ta dalje?

Dodeljen mi je slu?beni, mobilni telefon na kori?aenje pod uslovom da se toleri?e 500,00 dinara meseeno na ime potro?nje. Priroda posla je takva da se isti veoma eesto mora koristiti u slu?bene svrhe. Nalo?eno mi je da platim razliku, koju sam nadoknadio uz pismeno obraaanje direktoru sa konstatacijom da mi jedino preostaje da prekinem kontakt sa kupcima na ovaj naein da ne bih ponovo bio primoran da plaaam prekoraeenje propisanog iznosa. Napominjem tako?e da mi je zarada uslovljena prometom, tj realizacijom prodaje. Na moje pismeno obraaanje, poslodavac je konstatovao te?ku povredu radne obaveze i zapretio raskidom ugovora o radu. Postoji li moguanost da zbog ovoga dobijem otkaz?

U radnom odnosu sam bio 8 meseci sa ugovorom na neodre?eno vreme br 27/7. Otkaz sam dobio sa re?enjem koje glasi -Na osnovu ugovora sklopljenog Na Odredjeno vreme br.27/7 doslo je do raskida radnog odnosa na odre?eno vreme. Obra?lozenje -raskid dolazi zbog ZDRAVSTVENI RAZLOZI. Nisam koristio god.odmor niti sam dobio naknadu za regres. Po?to sam bio na bolovanju zbog sreanih problema otkaz sam dobio nakon 3 dana po povratku sa bolovanja. ?ta da radim jer po ovom resenju nemam pravo za nov.naknadu nezaposlenih u N S Z ?