Pravnik odgovara

Nakon 3 godine rada u jednoj firmi (u sektoru finansija) dobio sam otkaz. Sada sam našao nov posao u drugoj firmi (u istom sektoru), ali mi kadrovska služba te firme nije napomenula koja su mi sva dokumenta potrebna za zasnivanje radnog odnosa kod njih. Interesuje me da li mi je potrebno zdravstveno uverenje za zasnivanje radnog odnosa kod te firme (ponovo)? U prethodnoj firmi sam uredno priložio zdravstveno uverenje?

Dve g.radio sam u PIO od toga 18 meseci na istim poslovima i to sve je bio radni odnos na određeno vreme. Radni odnos mi je prestao zbog isteka ugovora na određeno vreme po kojem sam primljen zbog povećanog obima posla a da bi mesec dana kasnije primili pripravnika na moje radno mesto u stalnom radnom odnosu kojeg sam ja obučavao za rad a inače u istoj službi primili su još dva pripravnika jer se obim poslova tri puta povećao. Od tih 18 meseci pa poslednjih 6 meseci poslodavac je meni ponudio da zaključim ugovor o radu na drugim poslovima kao fiktivni ugovor jer sam ja zbog potrebe posla ostao i dalje na istim poslovima kao i prethodne godine dana. Tužio sam ih. Da li mogu da očekujem da me sud vrati u stalni radni odnos?

Šest godina radim na mestu nastavnika koje je ostalo upražnjeno zbog izbora dotadašnjeg nastavnika na mesto direktora. Direktoru škole od novembra 2006. godine teče drugi mandat, a ja i posle šest godina rada na istom radnom mestu, nemam rešenje o prijemu u stalni radni odnos i ako ispunjavam sve Zakonom propisane uslove. Napominjem da sam za svo to vreme primio samo dva rešenja o prijemu u radni odnos na određeno vreme šk.2002/2003. i školske 2004/2005. godine/. Za ostale školske godine uručivana su mi samo rešenja o 40-to časovnoj radnoj nedelji. Konkurs nije raspisivan. Kako da ostvarim svoja prava?

Dobio sam otkaz u januaru 2005 kao tehnološki višak. U rešenju o otkazu se navodi da na osnovu odluke o izmeni organizacije poslova u preduzeću, izmeni pravilnika o sistematizaciji radnih mesta je uknuto moje radno mesto.Spor kod nadležnog suda sam pokrenuo u roku i suđenje jođ traje. Od prvog dana moj advokat je tražio da se dostave dokumenti preduzeća na osnovu kojih se navode u rešenju o otkazu, međutim na sudu je utvrđeno da ti dokumenti uopšte nisu postojali u vremenu kad je doneto rešenje o otkazu.Pa me interesuje da li je rešenje o otkazu pravno valjan dokument i može da se proglasi nevažećim?

Prekinula sam radni odnos 2005. godine ali do danas me moj tadašnji poslodavac nije odjavio, u radnoj knjžici mi je je upisan i overen početak rada ali nije overen prestanak rečeno mi je da to jedino može da overi PIO jer je u pitanju Samostalna Zanatska Radnja, po odlasku u PIO saznala sam da još uvek nisam odjavljena od strane poslodavaca. Već dve godine radim u drugoj firmi ali nisam prijavljena jer se još uvek vodim kao zaposlena!