Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, u firmi radim od novembra na neodređeno vreme. Sada hoce da mi daju otkaz zbog navodnog krsenja radne obveze. Daju mi 2 solucije, ili sporazumno (tada bi mi dali preporuke) ili da mi oni daju (tada bi napisali da sam prekrsila radnu obavezu). Sta je bolje? Jel ja u nekom slucaju dobijam naknadu sa biroa? Hvala
Poštovani,
Ukoliko potpišete sporazumni raskid ugovora o radu nećete imati pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani,zelim da odem iz firme ali ne zelim da dam otkaz jer u tom slucaju nemam pravo na novcanu naknadu sa biroa.Ukoliko me poslodavac degradira,koja su moja prava?Ukoliko dobijem otkaz po osnovu ne ostvarivanja rezultata i slicno,da bi imala pravo na naknadu sa biroa,gde se to belezi i da li to vide buduci poslodavci?
Poštovani,
Ukoliko dobijete otkaz zato što ne ostvarujete potrebne rezultate rada i nemate potrebna znanja i sposobnosti na poslovima na kojima radite ili Vas poslodavac proglasi tehnološkim viškom, imaćete pravo na novčanu naknadu. Ako Vas poslodavac zlostavlja na radu (mobing) možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Radim u firmi 19god. Od toga 4 u društvenom preduzeću a ostalo kod četiri različita poslodavca koji su ga naizmenično kupovali. S obzirom da se sada zatvara, mogu li se zbog isplate otpremnina, ovo smatrati pravnim sledbenicima. Osim vlasnika i naziva, ništa se drugo nije menjalo, mislim na delatnost. U pitanju je devedeset ljudi čija bi otpremnina bila mnogo veća. Unapred hvala na odgovoru.
Poštovani,
U slučaju statusne promene, odnosno promene poslodavca, u skladu sa zakonom, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca. Za utvrđivanje visine otpremnine računa se i vreme provedeno u radnom odnosu kod poslodavca prethodnika.
Poštovani, imam dva pitanja: - pretrpeo sam povredu na radu u uslovima rada na opremi koja nije prošla tehnički prijem i pokazivala funkcionalne nedostatke. Imam li pravo da od firme zahtevam posebnu nadoknadu za pretrpljeno, ne računajući 100%bolovanje? - dobio sam najavu raskida ugovora o radu pre isteka roka po osnovu prestanka potrebe radnog angažovanja. Istovremeno, raspisan je konkurs upravo…
Poštovani,
Ukoliko je do Vaše povrede došlo krivicom poslodavca, poslodavac je obavezan da Vam isplati naknadu štete zbog povrede na radu u skladu sa opštim aktom. Ukoliko ste proglašeni tehonoškim viškom zbog toga što poslodavac ne može da Vam obezbedi radno mesto koje odgovara Vašoj radnoj sposobnosti (s obzirom na povredu na radu), onda poslodavac može na istim poslovima da zaposli drugo…
Pozdrav jos jednom,napisao sam molbu i predao e sad moja pitanja su:Da li molba moze da se usvoji i da se ne dobije otkaz i koliko maksimalno se moze raditi i ako pravna sluzba kaze da sam povredio radnu disciplinu time sto potvrdu nisam doneo na vreme koliko jos mogu raditi msm koliko je maksimalno,i trece ako dobijem otkaz da li umam pravo na mesecnu nadoknadu kod nacionalne sluzbe za zaposljavanje…
Poštovani,
Da li će Vam poslodavac usvojiti molbu zavisi isključivo od njegove volje. Ukoliko su se stekli opravdani razlozi za otkaz ugovora o radu poslodavac donosi rešenje u pisanom obliku koje sadrži obrazloženje i pouku o pravnom leku. Obrazloženje treba da ukaže na činjenice i dokaze na osnovu kojih je utvrđeno da postoji razlog za otkaz ugovora o radu zaposlenom. Zaposlenom prestaje…
Postovani, Nisam iskoristio godnisnji odmor, a najavio sam otkaz medjutim firma mi ne da odmor vec kazu da moram da potpisem sporazmumni raskid ugovora. Sta se desava ako ne zelim da potpisem sporazumni raskid ugovora vec zelim da mi daju odmor ili palate ne iskoriceni.
Poštovani,
Ukoliko želite da otkažete ugovor o radu to morate učiniti u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa. Usmena izjava ne proizvodi pravno dejstvo.
Niste dužni da potpišete sporazumni raskid ugovora, to je Vaše pravo ali ne i obaveza.
U slučaju prestanka radnog odnosa, poslodavac je dužan da zaposlenom koji nije iskoristio…
Zanima me da li poslodavac moze da da otkaz ako radnik ustanovi da mu to mesto ugrozava zdravlje
Poštovani,
Zaposleni sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenih od strane nadležnog zdravstvenog organa u skladu sa zakonom, ne može da obavlja poslove koji bi izazvali pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja ili posledice opasne za njegovu okolinu. U tom slučaju poslodavac je dužan da postupi po nalazu i mišljenju nadležnog zdravstvenog organa i zaposlenog rasporedi na poslove koji odgovaraju…
KJP Kompred je u likvidaciji zato sto je bilo dva javna preduzeca sa istom delatnoscu na teritoriji opstine Kompred i Komunalac. Radnici su konkursom primljeni u radni odnos u Komunalac povezan staz. Pitanje za vas da li nam pripada naknada stete za ne iskoristen godisnji odmor u likvidiranom preduzecu
Poštovani,
U slučaju likvidacije poslodavac je u obavezi da Vam isplati sve što Vam je dužan. Imate rok da prijavite svoja potraživanja likvidacionom upravniku, koji ne može biti kraći od 120 dana.
Poslodavac mi je ponudio sporazumni raskid ugovora o radu, nakon 2 godine rada, a ja nisam pronašla drugi posao još uvek. Da li postoji mogućnost da dobijem neku naknadu za prestanak radnog odnosa od poslodavca ili NZS ako potpišem ugovor o sporazumnom raskidu radnog odnosa? Ili je neophodno da to bude Ugovor o otkazu i da li mogu od poslodavca da tražim umesto sporazumnog raskida ugovora o radu…
Poštovana,
Ukoliko potpišete sporazumni raskid ugovora o radu onda nemate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Ukoliko Vam poslodavac da otkaz ugovora o radu, onda imate pravo na novčanu naknadu.
Pozdrav.zakasnio sam sa potvrdom o bolovanju,i dobio sam da potpisem upozorenje o mogucnosti otkaza ugovora o radu i imam 8 dana da napisem molbu ili zalbu,pa sam hteo da pitam kakva prava imam i dali imam neke sanse da ostanem da radim unapred hvala
Poštovani,
Zaposleni može u svom izjašnjenju (koje treba da bude u pismenom obliku) da osporava navode poslodavca iz upozorenja i da iznosi činjenice i dokaze koji idu njemu u prilog, odnosno koji ukazuju na to da se nisu stekli zakonski uslovi za otkaz ugovora o radu. Na taj način zaposleni pruža mogućnost poslodavcu da odustane od otkaza.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.