Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Radim u privatnoj firmi 5 god. Trgovina je u pitanju. Po isteku porodiljskog bolovanja prebacili su me u drugi objekat i prevacili na nize radno mesto . Rad po smena. Gde se radi od ponedeljka do nedelje prva i druga smena . Jedan slobodan dan i to koji oni izaberu . Mogu li traziti od poslodavca da radim od 8 -4 zbog malog deteta koje ima 16 meseci? Vrtic radi od 06-17h . Ja sam u obavezi…
Poštovani,
Možete podneti poslodavcu zahtev za rad u prvoj smeni ali poslodavac nije dužan da postupi po Vašem zahtevu.
Ugovor mi istice 20.02 i ne zelim da ga produzim. Da li moram da potpisujem otkaz ili da radim otkazni rok?
Poštovani,
Ukoliko zaposleni otkaže ugovor o radu pre datuma na koji je radni odnos zaključen, onda je dužan da ispoštuje otkazni rok.
Da li zaposleni na odredjeno u javnom sektoru može biti primljen na neodredjeno,pored zabrane zapošljavanja.
Poštovani,
Dok traje zabrana zapošljavanja poslodavac nije u obavezi da zaposlenog primi u stalan radni odnos.
Zdravo.. do 31.01.2019. sam radila u jednoj firmi na neodredjeno oko 2,5 godine..nakon toga 04.02.2019. sam pocela da radim u drugoj firmi..zanima me kako se obracunavaju primanja u toku trudnoce i na porodiljskom? Da li je istina da je potrebno raditi 18 meseci kod jednog poslodavca ili je dovoljno da imamo primanja 18 meseci nevezano koliko je poslodavaca u pitanju? Zanima me kako bi se to obrscunalo…
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje…
Dali se u radni staž računa i služenje vojske i učešće u ratu tokom NATO bombardovanja
Poštovani,
Vreme provedeno u služenju vojnog roka ne računa se u staž osiguranja.
Postovani,u stalnom sam radnom odnosu i planiram da dam otkaz.Zanima me kako mogu da iskoristim godisnji.Imam starog 4 dana,a zanima me da li i novi mogu da iskoristim?
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran godišnji odmor s obzirom da Vam prestaje radni odnos. Srazmeran godišnji odmor se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana…
Trenutno sam na porodiljskom ,koje mi istice 14marta 2019,planiram da uzmem godisnji neiskoriscen,pa me zanima da li posle toga mogu opet da otvorim trudnicko ?zaposlena sam na odredjeno ,koje mi isto istice 15marta 2019
Poštovani,
Ukoliko ste u drugom stanju poslodavac je dužan da Vam ponovo produži radni odnos u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Da li zaposleni koji je na neplaćenom odsustvu u MUP-u ima pravo da sklopi ugovor o privremeno povremenim poslovima ili ugovor o dodatnom radu ili ugovor o delu sa drugim poslodavcem?
Poštovani,
Za vreme neplaćenog odsustva zaposlenom miruju prava i obaveze iz radnog odnosa te ovaj zaposleni ne bi mogao da zasnuje radni odnos na određeno vreme kod drugog poslodavca. Međutim, zaposleni bi mogao da radi van radnog odnosa.
Zaposlen sam grupaciji , gde vlasnik ima firme u više gradova Srbije.Sada me rasporedio 400 km od kuće.Plaća mi samo smeštaj.Interesuje me dali imam pravo na naknadu za odvojeni život, ako imam pravo ,kako to da regulišem
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom koji radi i boravi na terenu obezbedi besplatan smeštaj i ishranu, a ako to ne obezbedi dužan je da nadoknadi troškove koje zaposleni ima za smeštaj i ishranu na terenu.
Radim u firmi 9sati od ponedeljka do petka a swaku subotu 7sati. Sa tim da 8,5sati punog rada i 30min pauza a subotom 6.5punog rada a 30min pauza. Tako da nedeljno imam 52sata tj da 12 sati imam nedeljno preko vremeno. Posto nas placaju na sat oni to nama racunaju redovan rad i nikad nemamo prekovremeno. Sta uciniti po tom pitanju sto se tice rada i pauze a i prekovremenog rada? Naravno u firmi…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu za prekovremeni rad - najmanje 26 % od osnovice.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].