Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li imam pravo na trudnicko a imam 4 meseca radnog staža na privremenom poslovnom ugovoru sam
Poštovani,
Lice koje obavlja poslove po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima nema pravo na naknadu zarade zbog privremene sprečenosti za rad (bolovanje) bez obzira da li se radi o bolovanju do 30 dana koje ide na teret poslodavca ili preko 30 dana na teret RFZO.
POSTOVANI,PONUDJEN MI JE SPORAZUM O PRESTANKU RADNOG ODNOSA.IMAM 15GOD.STAZA KOD POSLODAVCA.PONUDJENA MI JE OTPREMNINA -UGOVORENA MESECNA BRUTO ZARADA ZA SVAKU NAVRSENU GODINU RADA KOD POSLODAVCA! DA LI JE TO U SKLADU SA ZAKONSKIM PROPISIMA,ILI JE OBAVEZA DA TO BUDE PROSEK ZARADE U POSLEDNJA 3 MESECA/BRUTO ILI NETO/!? UNAPRED HVALA!
Poštovani,
Zaposleni kome je prestao radni odnos na osnovu sporazuma sa poslodavcem nema pravo na otpremninu koja se isplaćuje zaposlenom koji je proglašen višom. Visina otpremnine koja se isplaćuje zaposlenom koji je proglašen viškom utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu s tim da ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod…
Poštovani, angažovan sam po ugovoru o privremenim o povremenim poslovima i doslo je do povrede na radu, da li imam pravo na bolovanje 100%
Poštovani,
Lice koja obavlja privremene i povremene poslove nema pravo na naknadu zarade zbog privremene sprečenosti za rad (bolovanje).
Poštovani, zaposlena sam u javnoj ustanovi na neodređeno vreme. U Ugovoru o radu koji sam potpisala pre 7 godina navedeno je da imam VII sss. Međutim, primljena sam na radno mesto sa VI sss, iako je poslodavac, tj.direktor usmeno naglasio da će aneksom ugovora ta situacija biti promenjena, što se do dana današnjeg nije dogodilo. Više puta sam direktora podsećala na pomenutu situaciju, ali je ostao…
Poštovani,
Zaposleni je dužan da obavlja one poslove za koje je zaključio ugovor o radu. Obratite se Inspekciji rada.
Posle porodiljskog, jel imam pravo na stari odmor, od posle godine, ili nemam? Knjigovodja mi kaze da sam trebala da pocnem u staroj godini da koristim godisnji, jedan deo, da bi imala prava drugi deo da koristim u novoj godini?
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor iz 2018. godine koji možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2019. godine.
Postovani, otvorila sam trudnicko 17.9. nega deteta do navrsenih 365 dana je istekla 31.08. Naknada zarade do 30 dana i preko 30 dana se obracunava kao prosek tri meseca koja predhode mesecu u kojem je nastupilo bolovanje, znaci jun jul i avgust gde ja nemam zaradu za rad vec naknadu kaja ne ulazi u obracun. Jedan ugovoj je vazio do 31.08. a od 01.9. su mi promenili osnovnu zaradu. Koja oznovna…
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100 %…
Postovani, Radila sam u firmi od juna 2016, od 03.12.2016.-03.12.2017. sam bila na porodiljskom sa prvim detetom, a od 03.12.2017.-03.04.2018. na posebnoj nezi, u toj firmi sam radila do 17.05.2018. (Prestala sam da radim jer mi poslodavac nije isplacivao zaradu i ostao mi je duzan period posebne nege i sve do prestanka radnog odnosa )od istog tog dana sam prijavljena u drugoj firmi, 12.06.'18.…
Poštovani,
Tačno je da nemate pravo ukoliko nisu izmireni doprinosi za navedeni period. Obratite se Inspekciji rada.
Postavani radim u brzoj posti,po ugovoru radno vreme je 40 časova nedeljno,a to je 5 radnih dana a takva je priroda posla da se radi i subotom i pri tom radim po 12 h svaki dan plus subota koja nije placena,pa hocu da vas pitam sta da radim po tom pitanju, dali da presavijem tabak i pokrenem tuzbu.
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom isplati prekovremene časove rada. Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovani,od jula 2016. sam zaposlen kod trenutnog poslodavca,s'tim da sam do aprila 2017. bio na ugovorima od po 3 meseca a onda sam u aprilu 2017 potpisao ugovor na neodredjeno.Interesuje me da li imam pravo na otpremninu ukoliko me proglase teh.viskom i koliku ako mi je prosecna plata 60.000(zadnje 2-3 plate bile su po 26-27.000 rsd )inace imam vise od 10 god radnog staza i u tih 10 god samo…
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu. Dakle, poslodavac je dužan da isplati otpremninu samo za godine rada koje je zaposleni proveo kod njega u radnom odnosu. Zaposleni ima pravo na otpremninu…
Postovani, zaposlena sam u stalnom radnom odnosu u firmi sa platom od 35.000 dinara. Zatrudnela sam i u medju vremenu je firma zatvorena, meni namerno ne zele da overe zdravstvenu knjizicu da ne bih mogla da otvorim bolivanje. Da li imam pravo da tuzim firmu? Pritom mi je obecano da cu sve imati kada sam prestajala da radim, hvala...
Poštovani,
U slučaju prestanka rada poslodavca zaposlenom prestaje radni odnos. Savetujemo Vam da se javite Nacionalnoj službi za zapošljavanje radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.