Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Naknada štete u slučaju otkaza od strane zaposlenog
Meni je firma gde sam sada zaposlena platila posledipl. školovanje i ugovorom sam vezana još 4 godine da radim. Želim da promenin posao, kakva je sada procedura zbog tog ugovora, da li mogu imati problema, rešena sam da isplatim šta dugujem ali kasnije? Da li mogu imati problem da prilikom otkaza dobijem radnu knjižicu?
Svakako je ugovorom o radu koji ste potpisali regulisana i situacija koju navodite. Ovi se slučajevi uglavnom rešavaju tako što ste na ime naknade štete i sredstava koja je poslodavac uložio u Vas u slučaju prevremenog prestanka radnog odnosa, dužni da poslodavcu isplatite određeni novčani iznos. Ukoliko ovo budete ispoštovali, ne bi trebalo da postoje problemi oko vraćanja radne knjižice. Naime,…
Svakako je ugovorom o radu koji ste potpisali regulisana i situacija koju navodite. Ovi se slučajevi uglavnom rešavaju tako što ste na ime naknade štete i sredstava koja je poslodavac uložio u Vas u slučaju prevremenog prestanka radnog odnosa, dužni da poslodavcu isplatite određeni novčani iznos. Ukoliko ovo budete ispoštovali, ne bi trebalo da postoje problemi oko vraćanja radne knjižice. Naime, poslodavac je dužan da zaposlenom na dan prestanka radnog odnosa vrati uredno popunjenu radnu knjižicu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 07.10.2008
Otkazni rok u slučaju otkaza od strane zaposlenog
U ugovoru koji sam potpisala ne piše koliki je otkazni rok i da li on postoji.Dala sam otkaz jer psihički nisam više mogla da podnesem iživljavanje poslovođe a sada mi kažu da je otkazni rok 15 dana,ali to se u ugovoru nigde ne spominje. Da li ja zaista moram da odradim tih 15 dana i koje su posledice ako ne odradim?
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa. Ukoliko ovo ne ispoštujete, poslodavac ima pravo da Vas tuži i zahteva naknadu štete.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 04.10.2008
Radna knjižica
Poslodavac mi ne daje radnu knjižicu skoro dva meseca nakon prestanka radnog odnosa.Knjižica mi je potrebna radi prijavljivanja na novom radnom mestu.Kako da dobijem radnu knjižicu od bivšeg poslodavca?
Ukoliko poslodavac izbegava vraćanje radne knjižice, istu možete zahtevati sudskim putem.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 04.10.2008
Prestanak radnog odnosa pre isteka probnog rada
Ukoliko je zaključen ugovor o radu sa 6 meseci probnog rada, i ukoliko dođe do toga da pre isteka tog roka, poslodavac ne želi da nastavi ugovor iz određenih razloga, da li se pravi sporazumni raskid radnog odnosa, ili se dobija ugovor o otkazu. Da li moram, ako je to dokument o otkazu, isti pokazati sledećem poslodavcu? Ukoliko je sporazumni raskid radnog odnosa, da li se navode u njemu razlozi prekida,…
Ukoliko je zaključen ugovor o radu sa 6 meseci probnog rada, i ukoliko dođe do toga da pre isteka tog roka, poslodavac ne želi da nastavi ugovor iz određenih razloga, da li se pravi sporazumni raskid radnog odnosa, ili se dobija ugovor o otkazu. Da li moram, ako je to dokument o otkazu, isti pokazati sledećem poslodavcu? Ukoliko je sporazumni raskid radnog odnosa, da li se navode u njemu razlozi prekida, ukoliko prekid ne inicira zaposleni?
Za vreme probnog rada poslodavac i zaposleni mogu da otkažu ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne može biti kraći od pet radnih dana. Hoće li u konkretnom slučaju doći do sporazumnog prestanka radnog odnosa ili do jednostranog otkaza od strane poslodavca, reguliše se individualno. U svakom slučaju, u rešenju o prestanku radnog onosa postoji i obrazloženje istog. Rešenje o otkazu niste dužni da date…
Za vreme probnog rada poslodavac i zaposleni mogu da otkažu ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne može biti kraći od pet radnih dana. Hoće li u konkretnom slučaju doći do sporazumnog prestanka radnog odnosa ili do jednostranog otkaza od strane poslodavca, reguliše se individualno. U svakom slučaju, u rešenju o prestanku radnog onosa postoji i obrazloženje istog. Rešenje o otkazu niste dužni da date na uvid sledećem poslodavcu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 04.10.2008
Prestanak radnog odnosa usred likvidacije preduzeća
Da li imam pravo na odštetu ukoliko mi prestane radni odnos likvidacijom firme? Firma je registrovalo strano lice u oktobru 2007., a moj radni odnos zapoceo 1/12/07.
U slučaju likvidacije preduzeća nemate pravo na odštetu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 04.10.2008
Otkazni rok u slučaju otkaza od strane poslodavca
Ukoliko u ugovoru o radu poslodavac nije naveo broj dana za otkazni rok, koji je zakonski minimum za otkaz od strane poslodavca?
Ugovor o radu otkazuje se rešenjem, u pisanom obliku, i obavezno sadrži obrazloženje i pouku o pravnom leku.Zaposlenom prestaje radni odnos danom dostavljanja rešenja osim ako ovim zakonom ili rešenjem nije određen drugi rok.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 04.10.2008
Rad u dve osnovne škole
Radim u osnovnoj školi, kvalifikovan sam. U jednoj školi radim sa 70 % a u drugoj sa 30%.Da li treba da dobijem rešenje o stalnom radnon odnosu u jednoj školi ili u obe?Imam licencu.
Radni odnos, bilo na određeno ili na neodređeno vreme zasnivate u svakoj školi posebno.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 04.10.2008
Radna knjižica
Dala sam otkaz, sporazumni raskid radnog odnosa 1.8 i do polovine septembra poslodavac mi nije vraćao radnu knjižicu.Odjavu sam dobila tek 19.9 pošto sam uporno insistirala svakodnevo.Pretpostavljam da takvo ponašanje poslodavca osim sto je nekorektno verovatno i protivzakonito i kako se takve situacije regulišu zakonom o radu i kakvu proceduru to podrazumeva?
Zakon o radu ovaj problem šturo definiše: Poslodavac je dužan da zaposlenom vrati uredno popunjenu radnu knjižicu na dan prestanka radnog odnosa (st.4 , čl. 204 Zakona o radu). Ukoliko poslodavac ovo ne ispoštuje, vraćanje iste možete zahtevati sudskim putem.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 04.10.2008
Klauzula zabrane konkurencije
Da li je zakonito da poslodavac u ugovoru o radu stavi klauzulu da po završetku radnog odnosa zaposleni ne sme obavljati niti se zapošljavati u firmama iste delatnosti dve godine?
Ovo je moguće ugovoriti. Međutim u slučajevima klauzule zabrane konkurencije takođe se ugovara da je poslodavac zaposlenom u tom slučaju dužan da isplati određenu novčanu sumu na ime naknade , kao protivteža tome sto se zaposleni neće baviti svojim zanimanjem i primenjivati poslebna znanja i veštine koje je stekao kod datog poslodavca, radeći za novog poslodavca konkurenta.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 04.10.2008
Prava u slučaju prestanka radnog odnosa
Po isteku porodiljskog bolovanja najavljeno mi je da ću dobiti otkaz, zanima me na šta sve treba da obratim pažnju. Da li mi sleduje otpremnina - radim duže od 3 god.-,korišćenje godišnjeg odmora. Zanima me i da li mi sleduje regres i ostale benificije-za novu godinu nisam dobila 13 platu, niti dodatak za vaskrs koji nam se isplaćivao na ruke, da li mi sleduje povećanje zarade za ovih godinu dana…
Po isteku porodiljskog bolovanja najavljeno mi je da ću dobiti otkaz, zanima me na šta sve treba da obratim pažnju. Da li mi sleduje otpremnina - radim duže od 3 god.-,korišćenje godišnjeg odmora. Zanima me i da li mi sleduje regres i ostale benificije-za novu godinu nisam dobila 13 platu, niti dodatak za vaskrs koji nam se isplaćivao na ruke, da li mi sleduje povećanje zarade za ovih godinu dana koje nisam radila ako su u firmi dobijali povišicu. Da li mi sleduje naknada sa zavoda i koliko dugo?
Ukoliko dobijete otkaz od strane poslodavca, pravo na novčanu naknadu ostvarujete u trajanju koje zavisi od dužine staža osiguranja koji ste ostvarili. Takođe, u zavisnosti od osnova otkaza ugovora o radu može da Vam sleduje i otpremnina (tehnološki višak). Ukoliko ne iskoristite godišnji odmor poslodavac je dužan da Vam izda potvrdu o iskorišćenim damima godišnjeg odmora, kao i da Vam isplati sve…
Ukoliko dobijete otkaz od strane poslodavca, pravo na novčanu naknadu ostvarujete u trajanju koje zavisi od dužine staža osiguranja koji ste ostvarili. Takođe, u zavisnosti od osnova otkaza ugovora o radu može da Vam sleduje i otpremnina (tehnološki višak). Ukoliko ne iskoristite godišnji odmor poslodavac je dužan da Vam izda potvrdu o iskorišćenim damima godišnjeg odmora, kao i da Vam isplati sve dospele i neisplaćene zarade utvrđene opštim aktom i ugovorom o radu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 04.10.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.