Pravnik odgovara

Preduzeae u kome sam radio, ka?njavalo je radnike koji su prodali akcije na tr?i?tu ,koje su imali u preduzeau,jer je to poslovodstvo preduzeaa, koje se osetilo ugro?enim, okarakterisalo kao "neprijateljsko" preuzimanje. Ja sam ka?njen na taj naein ?to mi je dat otkaz kroz "tehnolo?ki vi?ak2, uz pozivanje na el.179 taeka 9 Zakona o radu ,a po osnovu smanjenog obima posla,ne navodeai dokaze za isto. Ja nisam u moguanosti da dokazujem koliki je obim posla bio dok sam radio a koliki posle otkaza , jer nisam vodio evidenciju niti o kolieini ,niti o slo?enosti pojedinih radnih operacija, a to isto nije einio ni poslodavac,jer to i nije bila praksa u preduzeau. Imam potpisan ugovor o radu iz 2002 godine, po kome poslodavac mo?e da mi otka?e ugovor o radu ,ako utvrdi da je usled tehnolo?kih,ekonomskih ili organizacionih promena,prestala potreba za poslovima koje sam izvr?avao. U mom slueaju potreba za poslom koji sam obavljao nije prestala. Ja sam bio jedini izvr?ilac odre??ene grupe poslova na nivou celog preduzeaa,koje su nastavili da izvr?avaju drugi radnici u slu?bi , iako te poslove nemaju u opisu radnog mesta . Poslodavac nije uskla?ivao Ugovore o radu sa novim Zakonom o radu u kome je kroz el.179 taeka 9 dodata alternativa ".... ili do?e do smanjenja obima posla ".Da li sudskim putem mogu da pobijam re?enje poslodavca o otkazu?

Potpisala sam ugovor na odre?eno vreme u trajanju od tri meseca. Po?to je posao takav da se tokom eitavog radnog dana stoji, vea posle tri dana shvatila sam da necu moai da obavljam pomenuti posao zbog zdravstvenih tegoba (problemi sa kiemom -ukoeenost, bolne vene, pucanje kapilara) . Po?to bih odmah dala otkaz, da li au snositi posledice ako ne budem mogla da ispo?tujem otkazni rok od 15 dana, koji je spomenut u ugovoru, ako je razlog iskljueivo jer nisam sposobna da ga odradim, a ne neki drugi?

Zaposlena sam u kompaniji koja je privatizovana pre nepunih 5 godina, taenije u oktobru istice 5 godina a samim tim i obaveze kompanije prema zaposlenima na osnovu ugovora sa Agencijom za privatizaciju. Obzirom na pritisak iz centrale u smislu vi?ka zaposlenih kompanija je odlueila da re?i problem na sledeai naein. Ponudiae zaposlenima ugovor o radu na odre?eno vreme - 1 godinu kod drugog poslodavca-iznajmljivanje ( po Zakonu ) pod istim uslovima. Sve obaveze koje ima poslodavac prema zaposlenom povlaei i firma kojij se zaposleni "iznajmljuje". Ovo pod znacima navoda jer ce praktieno sve biti isto, sedeaemo na istim mestima, raditi iste poslove ali se neaemo voditi na platnom spisku kompanije. Da li je to po Zakonu, pitam se. Moje pitanje Vama glasi: Da li, ako se potpi?e ugovor na 1 godinu, to znaei zaista garanciju za godinu dana ili ae istekom obaveze kompanije prema nama za par meseci isteai i obaveza te druge kompanije prema nama, zaposlenima?

Interesuje me kakva su moja prava kada ?elim da dam otkaz, a sklopio sam ugovor na neodre?eno vreme s tim ?to u ugovoru postoji klauzula da su moje prve dve godine godine struenog usavr?avanja i ako to usavr?avanje prekinem bilo kad moram da platim sumu od 500000 dinara. Struenog usavr?avanja tokom ovih godinu i po dana nije bilo, tj niti sam i?ao na neke kurseve niti bilo ?ta sto je vezano sa tim nego sam obavljao posao fer i korektno. Sada kada hoau da dam otkaz oni hoae da me tu?e. Koja su moja prava?