Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Olakšice za poslodavca prilikom zapošljavanja novih radnika
Koje su olakšice za poslodavca ukoliko zaposli radnika preko 60god.i koji je minimalni period na koji se mora potpisati ugovor?
Čl. 21d Zakona o porezu na dohodak građana propisuje da poslodavac koji zaposli lice koje je na dan zaključivanja ugovora o radu starije od 45 godina i koje kod Nacionalne službe za zapošljavanje ima status korisnika novčane naknade za vreme nezaposlenosti ili je kod te službe prijavljeno kao nezaposleno lice najmanje šest meseci bez prekida, oslobađa se obaveze plaćanja obračunatog i obustavljenog…
Čl. 21d Zakona o porezu na dohodak građana propisuje da poslodavac koji zaposli lice koje je na dan zaključivanja ugovora o radu starije od 45 godina i koje kod Nacionalne službe za zapošljavanje ima status korisnika novčane naknade za vreme nezaposlenosti ili je kod te službe prijavljeno kao nezaposleno lice najmanje šest meseci bez prekida, oslobađa se obaveze plaćanja obračunatog i obustavljenog poreza iz zarade tog novozaposlenog lica.Pravo poreskog oslobođenja poslodavac ostvaruje u periodu od dve godine od dana zasnivanja radnog odnosa zaposlenog.Ako zaposlenom prestane radni odnos u toku trajanja olakšice, kao i u narednom periodu od tri godine posle isteka olakšice , poslodavac gubi pravo na olakšicu i dužan je da plati porez koji bi inače platio da nije koristio poresko oslobođenje, valorizovan primenom stope rasta cena na malo prema podacima republičkog organa nadležnog za poslove statistike, u roku od 30 dana od prestanka radnog odnosa zaposlenog.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 08.12.2008
Upozorenje pred otkaz
Već duže vremena sam bolesna,lečim se ginekološki,psihijatrijski,što me nije mnogo ometalo u vršenju radnih zadataka, ali krajnji problem je izazvalo moje sredjivanje zuba! Nakon ekstrakcije zuba došlo je do izvesnih problema, nije izvađen celi zub kao i cista,i to je nakon izvesnog vremena počelo da me intezivno boli, svo vreme(4 dana) sam pila lekove protiv bolova kao i propisanu terapiju od psihijatra.Pretpostavljam…
Već duže vremena sam bolesna,lečim se ginekološki,psihijatrijski,što me nije mnogo ometalo u vršenju radnih zadataka, ali krajnji problem je izazvalo moje sredjivanje zuba! Nakon ekstrakcije zuba došlo je do izvesnih problema, nije izvađen celi zub kao i cista,i to je nakon izvesnog vremena počelo da me intezivno boli, svo vreme(4 dana) sam pila lekove protiv bolova kao i propisanu terapiju od psihijatra.Pretpostavljam da je moralo doći do kolapsa organizma koji je tako tretiran,i to mi se i dogodilo prvog dana radne nedelje.Međutim moji neizdržljivi bolovi,promena u ponašanju od silnih lekova je protumačena kao intoksikacija psihoaktivnim supstancama tj drogama,etiketirana sam odmah od strane poslodavca kao i dela prisutnih kolega da sam pod nekim drogama.Priznajem grešku-nisam bolesna trebala doći na posao,ali da li je to dovoljan razlog da me direktor stavi pred otkaz? Inače radim u školi,sa malom decom.
Pretpostavljamo da niste dobili otkaz ali da je usledila opomena pred otkaz. Objektivno, Vi ste u navedenoj situaciji bili pod dejstvom psihoaktivnih supstanci (iako je razlog bio zdravstvene prirode) te je to bitno moglo ili utcalo na Vaš rad, pogotovo što radite sa decom, kao što i sami kažete. Koji god razlog bio, ipak ste načinili povredu rada, makar iz najbolje namere da ne izostanete sa posla.…
Pretpostavljamo da niste dobili otkaz ali da je usledila opomena pred otkaz. Objektivno, Vi ste u navedenoj situaciji bili pod dejstvom psihoaktivnih supstanci (iako je razlog bio zdravstvene prirode) te je to bitno moglo ili utcalo na Vaš rad, pogotovo što radite sa decom, kao što i sami kažete. Koji god razlog bio, ipak ste načinili povredu rada, makar iz najbolje namere da ne izostanete sa posla. Nadamo se da krajnja mera ipak nije primenjena i da se navedena situacija neće ponoviti, uz razumevanje Vaših nadređenih za ovaj propust.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 08.12.2008
Otkaz za vreme privremene sprečenosti za rad
Da li mogu da dobijem otkaz dok sam na bolovanju?
Privremena sprečenost za rad odn. "bolovanje" ne može da bude osnov za otkaz ugovora o radu, međutim ukoliko se ispunu neki drugi osnov za prestanak radnog odnosa, isti je moguć.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 08.12.2008
radni odnos za vreme civilnog služenja vojnog roka
Da li postoji mogućnost da u toku služenja civilnog vojnog roka biti u radnom odnosu?
Moguće je biti u radnom odnosu za vreme civilnog služenja vojnog roka, ali u tom periodu sva prava i obaveze zaposlenog iz radng odnosa miruju,osim prava i obaveza za koje je zakonom, opštim aktom, odnosno ugovorom o radu drukčije određeno.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 08.12.2008
Sporazumni prestanak radnog odnosa
Doživeo sam povredu na radu. Trenutno sam sprečen za rad (3 mesec). Poslodavac mi nudi sporazumni prekid radnog odnosa bez otpremnine. Kakva su moja prava u ovom slučaju?
Ukoliko pristanete na ponuđeno, nećete imati pravo na otpremninu. Da ne biste izgubili pravo na novčanu nakandu za nezaposlene bitno je da sporazum o prestanku radnog odnosa bude na inicijativu poslodavca, te zahtevajte da se isto navede u rešenju o sporazumnom prestanku radnog odnosa.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 08.12.2008
Probni rad
Da li mogu dobiti otkaz po isteku probnog rada od šest meseci, uz obrazloženje da ne zadovoljavam potrebe radnog mesta, ako sam rešenje na neodređeno vreme (sa probnim radom) dobila nakon dva puta po šest meseci određenog rada, i poslednji aneks na neodređeno dobila, između ostalog, na osnovu preporuka neposrednog rukovodioca?
Otkaz po isteku probnog rada u ovom slučaju, sa stanovišta zakonskih odredbi, nije nezakonit, shodno čl. 36 Zakona o radu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 08.12.2008
Ugovor o preuzimanju zaposlenog
Zaposlena sam u ustanovi kulture čiji je osnivač Grad Beograd. Ukoliko se ukaže mogućnost da pređem na novo radno mesto u ustanovi kulture čiji je osnivač Republika Srbija, da li je moguće da na to radno mesto pređem ugovorom o preuzimanju zaposlenog?
Ukoliko se sadašnji i budući poslodavac saglase, moguće je da ugovorom o preuzimanju pređete na navedeno radno mesto.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 08.12.2008
Prestanak radnog odnosa u školi
Radim kao nastavnik u školi po ugovoru neprekidno 2 god. Da li mi se može prekinuti radni odnos?
Ukoliko se stekne neki od zakonom propisanih uslova za prestanak radnog odnosa, isti može biti okončan.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 08.12.2008
Povratak na posao po sporazumnom prestanku radnog odnosa
Kako da se vratim na posao posle sporazumnog raskida, na koji me direktor naterao?
Da biste se vratili na posao bili bi potrebno da dokažete da ste bili primorani da potpišete sporazumni prekid radnog odnosa. Ukoliko ovo uspete da dokažete pred sudom otkaz bi se smatrao nezakonitim i u tom slučaju biste imali pravo da budete vraćeni na rad.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 08.12.2008
Prava po prestanku radnog odnosa
U stalnom radnom odnosu sam od 2002 godine, s tim da sam promenio firmu avgusta ove godine bez prekida u radnom stažu. Usled ekonomske krize postoji velika mogućnost da dobijem otkaz. Koja su moja prava po tom pitanju? Da li imam prava na otpremninu, naknadu sa biroa ili nesto slično?
Ukoliko Vam radni odnos prestane po osnovu čl.179 tač.9 Zakona o radu ( "tehnološki višak") imaćete pravo na otpremninu u slučaju otkaza. U svakom slučaju, osim ukoliko Vi poslodavcu otkažete ugovor o radu, imaćete pravo na novčanu naknadu za nezaposlene od strane Nacionalne službe za zapošljavanje. Dužina trajanja ovog prava zavisiće od ukupnog broja godina staža osiguranja koje ste ostvarili i za…
Ukoliko Vam radni odnos prestane po osnovu čl.179 tač.9 Zakona o radu ( "tehnološki višak") imaćete pravo na otpremninu u slučaju otkaza. U svakom slučaju, osim ukoliko Vi poslodavcu otkažete ugovor o radu, imaćete pravo na novčanu naknadu za nezaposlene od strane Nacionalne službe za zapošljavanje. Dužina trajanja ovog prava zavisiće od ukupnog broja godina staža osiguranja koje ste ostvarili i za koje su plaćeni doprinosi.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 08.12.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.