Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, preme pravilniku o sistematizaciji radnih mesta na Visokoj sportskoj skoli, da li u zvanje Profesora medicinske grupe predmeta moze biti izabrano lice koje je doktoriralo i zavrsilo iskljucivo Medicinski fakultet ili moze biti izabrano i lice koje je zavrsilo Fakultet fizicke kulture i doktoriralo na Medicinskom fakultetu? Hvala
Poštovani,
Zakon o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja određuje koje struke mora biti predavač. To mora biti ispoštovano u aktu o sistematizaciji. Sve što nije u skladu sa tim je protivzakonito.
Povrjedio sam kaziprst 18.3.2022 sto se tice bolovanje je placeno i plata je 100% kao po zakonu. Ali u ozljednom listu pise da sam pomocni radnik a ugovoru rukovaoc masinom za obradu drveta na tom radnom mjestu nas radi dvojica a ja sam 15dana radio sam jer je kolega napustio i najavio svoj otkaz cak 2 mjeseca prije otkaznog roka. Pise da je ne paznja radnika dovela do povrede i nije mi jasno kako…
Poštovani,
U povrednom listu bi trebalo pisati ono što piše u Vašem ugovoru o radu. Potrebno je da skrenete pažnju da se ispravi greška.
Da li je ugovaranje štete u slučaju nepoštovanje otkaznog roka (50% vrednost poslednje zarade) u ugovor o radu zakonito, i šta u slučaju htenja davanja otkaza poslodavcu pre isplate prve zarade i nemogućstva poštovanja otkaznog roka od mesec dana.
Poštovani,
Ugovaranje štete usled nepoštovanja otkaznog roka nije u skladu sa Zakonom o radu. Ukoliko ne biste ispoštovali otkazni rok, poslodavac bi mogao da traži naknadu štete ali tek kada dokaže da je štetu pretrpeo zbog vas odnosno zbog nepoštovanja otkaznog roka. To ne može biti unapred ugovorena šteta kao što je slučaj u Vašem…
Poštovani. U osnovnoj školi u predškolskom odelenju vaspitačica je otišla u penziju. Ja sam je menjala dok je bila na bolovanju, po struci sam master vaspitač . Na njeno mesto je primljena vaspitačica sa 3 godine strukovni vaspitač bez konkursa koja je ujedno i trudnica koja se nakon 3 dana porodila.Vec 3 godine kako imenovana radi ja sam se žalila svima koji su nadležni i konkuriše svake godine…
Poštovani,
Poslove vaspitača u predškolskoj ustanovi može da obavlja lice sa stečenim odgovarajućim visokim obrazovanjem na studijama prvog stepena, studijama drugog stepena, studijama u trajanju od tri godine, višim obrazovanjem, odnosno sa odgovarajućim srednjim obrazovanjem, u skladu sa posebnim zakonom. U skladu sa navedenim, smatramo da vaspitačica…
Poštovani, Zahvaljujem na prethodnom stručnom i pravno direktnom odgovoru povodom neplačanja subote i prekovremenog rada, i da Vas zamolim za još jedan odgovor, jer posle 17 godina rada u više renomiranih domaćih i stranih kompanija ovakvog "gazdu" nisam ni sanjao da postoji. Sada sam više od godinu dana sam na ugovodu na neodređeno vreme. Taj primerak ugovora sam dobio za sebe. Iz prethodnih dve…
Poštovani,
Ukoliko ste prva tri meseca radili "na crno" i poslodavac nije uplatio poreze i doprinose za taj period, mišljenja smo da biste mogli da se obratite Inspekciji rada. Međutim, ne možemo dati precizan odgovor kakav bi ishod prijave mogao biti s obzirom da nemamo uvid u dokumentaciju i sl. U svakom slučaju ništa ne gubite ukoliko se obratite Inspekciji…
Poštovani. Koje mogućnosti za bolovanje ima majka čiji sin ima 19 godina, a ima autizam i epilepsijju. Molim Vas da me posavetujete, šta je najbolja solucija za mene po pitanju odsustva sa posla, jer sam u vrlo teškoj situaciji. Unapred zahvalna
Poštovani,
Osiguraniku zaposlenom pripada naknada zarade zbog nege obolelog, odnosno povređenog člana uže porodice starijeg od sedam godina života koji je teško telesno ili duševno ometen u razvoju, u svakom pojedinačnom slučaju bolesti, odnosno povrede najduže do 15 dana. Izuzetno od navedenog kada postoje opravdani razlozi koji se odnose na zdravstveno stanje…
Radila sam u firmi i imala sam ugovor do 30juna,za to vreme su mi da li otkaz jer sam otisla na bolovanje zbog povrede van posla.Hvala
Poštovani,
Razlog za otkaz ugovora o radu ne može biti privremena sprečenost za rad. Drugim rečima, ukoliko ste dobili otkaz zbog korišćenja prava na bolovanje, savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Radio sam skoro 20 meseci kao dispacher za vozni park, otih 20 meseci vodio sam se 16 meseci da radim , gazdu pitam dami digne platu, on mi je vredjao i mrtvog oca ,majku ..pa sam dao otkaz a u prethodnom vremenu me je isto tako vredjao...34000 dinara plata je bila za 230 vozila i 130 ljudi sto sam vodio moj kontakt tel. 062-854-6989
Poštovani,
Molimo Vas da postavite pitanje kako bismo Vam dali odgovor.
Zaposlena sam 5 godina u firmi. Sada sam trenutno na trudničkom. Zanima me sta se desava sa isplatama u slučaju da se firma zatvori? Da li se nešto menja? I zanima me takodje pošto firma ima svoje filijale i po inostranstvu, a na primer povuku se samo iz Srbije, da li se tu nešto menja po pitanju mene?
Poštovani,
U slučaju da Vam prestane radni odnos imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje koja se nastavlja za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada zbog posebne nege deteta, prema propisima iz oblasti rada ili drugim propisima kojima se reguliše odsustvo…
Postovani,dobar dan. Zanima me na koji nacin u drzavi Srbiji,radnici jedne firme mogu da smene direktora,ako vide da on ne radi svoj posao kako treba? U pitanju je firma ciji je osnivac grad? Tj,da li je to uopste moguce i da li je definisano nekom odredbom? I ako jeste,kojom i u kom slucaju? Unapred hvala na odgovoru
Poštovani,
S obzirom da niste dali sve neophodne podatke nismo u mogućnosti da Vam najpreciznije odgovorimo. Međutim, uobičajeno je da direktore firmi čiji je osnivač grad, okrajina ili država, postavlja i smenjuje upravo nadležni organ osnivača (skupština grada ili opštine, pokrajinska skupština i sl.) Dakle, zaposleni uglavnom nemaju mehanizam da sami donesu…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].