Pravnik odgovara

Poštovani, Danas su mi iz firme uplatili 1/3 naknade za prvih mesec dana trudničkog bolovanja, jer su 2/3 opet uplatili krpeljima, pardon, izvršiteljima (navodno proces pokrenut u mom odsustvu iz zemlje i bez mog znanja se desio pre promene Zakona i ta promena - da budu humaniji u grabljenju para - za mene ne važi), pod izgovorom da se to računa kao zarada jer ide na teret poslodavca. Pravna služba firme kaže da čekaju na izvršitelja da im javi "da li ima potrebe za obustavom plaćanja njima od maja pa nadalje"?! Besna sam od nemoći do te mere da razmišljam o otkazu usred trudničkog, jer od kikirikija koji se udostoje da mi ostave ja i moja porodica ne možemo da preživimo, a ako će izvršitelj da mi otima pare i u nastavku trudnoće, pa prekinuću i sa tim jer što se mene tiče, sa takvom "zaštitom" majki koju ova banana- država pruža, Srbija i Srbi mogu da izumru sutra! Da li postoji ikakav način da mi vrate i uplate tu bednu naknadu u potpunosti, i šta će biti sa ostalim naknadama?

Poštovani/a, Obrazložiću Vam jednu situaciju. Imamo troje polaznika programa "Moja prva plata" preko NSZ. To se ne tretira kao radni odnos i oni se vode na evidenciji NSZ. Primaju nadoknadu preko NSZ i deo preko nas kao poslodavca (maksimalno do 22.000 koliko je preko NSZ). Kontaktirao sam ih i pitao da li postoji mogućnost da se donese odluka kojom ćemo im isplatiti bonus, jer to prelazi ovaj maksimalni iznos. Oni su nam to potrvdili, ali sada je pitanje za Vas da li oni imaju pravo na bonus s obzirom na to da nisu u radnom odnosu, već na nekom vidu stručne prakse. Da li možemo odlukom da im isplatimo taj iznos? S poštovanjem, Uroš Aleksić

Poslodavac zaposlenima na najjednostavnijim poslovima u preduzeću (koeficijent posla = 1) obračunava osnovnu zaradu osnovicom koja je po iznosu jednaka iznosu minimalne zakonske zarade. Ostalim zaposlenima se osnovna zarada obračunava nižom osnovicom. Da li takvim postupkom korišćenja različitih iznosa osnovica za obračun zarada zaposlenih poslodavac uzrokuje diskriminaciju zaposlenih, imajući u vidu da je zakonom definisano da iznos osnovice mora biti jedinstven za sve zaposlene u preduzeću?

Dobar dan. Jedno pitanje. Radim u kompaniji vec 2 godine i u zadjih godinu dana trpim mobing koji je konstantan ali nazalost ne mogu da ka dokazem direktno, zelim dati momentalni otkaz ali u ugovoru mi pise da moram platiiti bruto platu ako dam momentalni otkaz ili ce me sudski goniti . Koja je sansa da me krivicno gone i pobede ako ne ispostujem otkazni rok u pitanje je firma koja zaposljava preko 2000 ljudi.

Poštovani, trenutno sam u stalnom radnom odnosu, međutim dobila sam ponudu od američke firme koju sam putem mail-a prihvatila. Ugovor još uvek nisam potpisala (u toj firmi bi trebalo da počnem sa radom sredinom juna) i dvoumim se da li uopšte da prelazim u tu firmu sada. Interesuje me da li bih mogla da snosim neke pravne posledice u slučaju da sada promenim mišljenje i na kraju odbijem već prihvaćenu ponudu. Hvala!

Postovanje. Dobar dan imam jedno pitanje. Zaposlen sam u Aman marketu i dao sam otkaz. Sad zele da mi naplate manjak na mesu koje nije ukradeno, nego je od strane centralnog magacina marketa Aman vraceno na stanje naseg ducana. Zbog visoke cene i krize meso slabo ide pa sam imao stalno povrat mesa na obradu koji oni nisu priznavali kao ispravnu iako je bilo u roku. Posto 3 puta smo dobijali sveze i istog dana vracali predhodno naruceno. I tako se stvorio manjak za koji oni kazu da smo mi odgovorni. Moje pitanje je dali mogu da mi skinu sa plate 20% zato sto je nastao manjak ne nasom krivicom.