Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Trenutno sam zaposlen na neodredjeno vreme u srednjoj skoli i imam 12 godina radnog staza kao i polozen drzavni ispit za rad u skoli. Proglasen sam tehnoloskim viskom i po najavi ministra prosvete postoji sansa da se ponude otpremnine za odlazak iz skole. Da li ja mogu da odbijem otpreminu i uz neki zahtev ministru ili vec kome, zadrzim svoje radno mesto kako bih upisao skolu i prekvalifikovao…
Poštovani,
Poslodavac donosi program rešavanja viška zaposlenih ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena dođe do prestanka potrebe za radom zaposlenih. U tom slučaju, teško da ćete uspeti ostati u radnom odnosu.
Zasnovala sam radni odnos do kraja juna. Posto je poslodavac bio u nemogucnosti da mi omoguci koriscenje god odmora to mi je dostavio ponudu i ja sam zakljucila anels ugovora o radu da mi se radni odnos prodyzava do pocetka avgusta. U toku jula mjeseca sam uzela bolovanje. Da li mi se radni odnos produzava ili mi prestaje obzirom na zakljuceni aneks ugovora?
Poštovana,
Bez obzira na aneks ugovora radni odnos Vam prestaje istekom roka na koji je zasnovan.
da li radnik po ugovoru o privremeno povremenim poslovima ako u toku ugovora stekne pravo na penziju moze da primi otpremninu, radi se o ustanovi kulture
Poštovani,
Otpremnina je obavezna isplata za zaposlene koji raskidaju radni odnos radi korišćenja prava na penziju. Rad po osnovu privremenih i povremenih poslova je rad van radnog odnosa, samim tim smatramo da Vi nemate pravo na otpremninu.
koja su prava i obaveze zaposlenog u vreme otkaznog roka od 15 dana koji je dao otkaz poslodavcu ,tj da li ima pravo na 4-satno radno vreme a ostalo na trazenje drugog posla i da li kod nas postoji mogucnost skracenja otkaznog roka ako je zaposleni nasao novi posao pre isteka otkaznog roka kod starog poslodavca
Poštovani,
Zaposleni u vreme otkaznog roka radi isto onoliko časova koliko je radio pre otkaza. Otkazni rok možete izbeći ili raditi kraće nego što je predviđeno samo u dogovoru sa poslodavcem.
Zaposlen sam kod poslodavca, i imam svoju agenciju. U slucaju otkaza (16god staza) da li imam pravo na otpremninu
Poštovani,
Samo ukoliko Vas poslodavac proglasi tehnološkim viškom imaćete pravo na otpremninu.
Radila sam u Gradskoj upravi na određeno vreme, sve ukupno 5 godina, prvo kao stručna praksa, pa onda Ugovor o privremenim i povremenim poslovima i konačno Rešenje na 2 godine, pa na 6 meseci, pa na 3. I tako nakon 5 godina mog rada, zbog novog gradonačelnika izgubila sam posao. Promenila se vlast, isteklo mi je Rešenje i niko me nije obavestio da sam dobila otkaz, a nisu nikome produžili Rešenje,…
Poštovana,
Radni odnos na određeno vreme prestaje istekom roka na koji je zasnovan. Poslodavac je u obavezi da donese rešenje o prestanku radnog odnosa. Ukoliko to nije učinio onda je otkaz nezkonit i Vi možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovani, Radim 15 meseci,u neodredjenom radnom odnosu,i zelim da dam otkaz,jer sam nasao drugi posao. Da li sam obavezan da odradim otkazni rok, ako nisam dobio ni primerak o ugovoru za rad, koju sam potpisao, ali nije ni bilo dozvoljeno da procitam? A za ovih 15 meseci nisam ni imala pravo kod njih na placeni godosnji odmor,i jos mnogo stvari koju nisu ispostovali.. Ja ne bih da odradim otkazni…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da Vam da jedan primerak ugovora o radu u suprotnom čini prekršaj. Ukoliko ste ostali uskraćeni za godišnji odmor i druga prava iz radnog odnosa možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Dužni ste po zakonu da ispoštujete otkazni rok. Tu obavezu možete izbeći jedino u dogovoru sa poslodavcem.
Poštovani, poslodavac mi je otkazao ugovor o radu pre isteka roka zaključenja po osnovu "prestanka potrebe za obavljanjem navedenih poslova" (kako je navedeno u rešenju), dok su stvarni razlozi skretanje pažnje na nebezbedne uslove rada. Pre (najavljenog) otkaza, upućen sam na korišćenje preostalog godišnjeg odmora. Istovremeno, poslodavac je raspisao konkurs za zapošljavanjem radnika na moje radno…
Poštovani,
Ukoliko Vam je poslodavac otkazao ugovor o radu zbog prestanka potrebe za obavljanjem određenog posla onda je dužan da Vas proglasi tehnološkim viškom i u tom slučaju imate pravo na otpremninu. Ukoliko Vam je otkazan ugovor o radu po ovom osnovu onda poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od 3 meseca od dana prestanka radnog odnosa. Ako pre isteka…
dao bih otkaz u firmi od 17.7 a otvorio bih bolovanje 19.7 ,da li i taj period bolovanja ulazi u otkazni rok koji iznosi 15 dana tj da li bih se i tih trinaest dana bolovanja do isteka otkaznog roka uracunalo u otkazni rok posto nezelim da radim kod te firme taj otkazni rok
Poštovani,
Ne možete otvoriti bolovanje nakon što date otkaz ugovora o radu. Vaša zakonska obaveza je da ispoštujete otkazni rok osim ukoliko ste dogovorite sa poslodavcem da ne radite.
Pod ugovorom sam vec dve godine u firmi. Bio sam prvo zaposlen kao vozac, pa posle udesa(povrede na radu) ostao sam invalid u levoj ruci... Izvadio sam stepen invalidnosti i uradili aneks ugovora i prijavili me kao zaposlen invalid... Danas mi daju da potpisem raskid ugovora, jer navodno firma ne moze da me drzi pod ugovorom vise od dve godine, i da cu sad da se vodim preko neke agencije(nije omladinska).…
Poštovani,
Ukoliko ste zaključili ugovor o radu na određeno vreme, radni odnos Vam traje do isteka vremena na koji je zasnovan. Imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje ako podnesete zahtev u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].