Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, u radnom odnosu sam mesec dana kod jednog poslodavca, od 26.12.2018.godine. Da li imam pravo na bolovanje radi održavanja trudnoće? Pre toga sam bila u kontinuitetu u radnom odnosu 7 godina do 1.maja 2018, ali sam imala prekid od 6 meseci. Kako bi se računala naknada za trudničko bolovanje posle 30 dana?
Poštovani,
Imate pravo na odsustvo radi održavanja trudnoće. U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti…
Bila sam na bolovanju 2 meseca i kada sam se vratila na posao sef me stavio na drugo radno mesto sa manjom platom,a na moje radno mesto dovedena je druga.Moje pitanje glasi Dali je to po zakonu?
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora) radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu.
Ugovor o radu na odredjeno vreme,potpisala sam novembra 2016 godine.U junu 2018 godine imala sam prekid rada od 32 dana,a zatim ponovo vracena na posao,na kojem i sada radim. U slicaju da ostanem trudna da li ce se u obracun naknada za porodiljsko ukljuciti i primanja pre prekida rada ili samo primanja nakon vracanja na posao? Unapred hvala
Poštovani,
Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koje su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, ili porodiljskog odsustva, ukoliko nije korišćeno odsustvo zbog komplikacija u vezi sa održavanjem…
Poštovani/-a, da li lice koje je kod istog poslodavca radilo 2 godine, i posle toga nastavilo raditi ali preko agencije, može ponovo zaključiti ugovor na određeno za potrebe projekta (iako je postojao prekid, tokom kojeg se angažovanje vršilo preko druge firme-agencije)?
Poštovani,
Zaposleni može ponovo zasnovati radni odnos kod istog poslodavca ali po drugom pravnom osnovu u odnosu na prethodni ugovor o radu.
Zanima me, preko oglasa sam nasla posao za honorarno pakovanje paketica u Zemunu, prestala sam da radim 22.12, i jos uvek nisam dobila novac. Znaci nisam potpisala nikakv ugovor niti sam radila preko omladinske zadruge. Gazda te firme ne odgovara na poruke, kako mogu da naplatim svoj rad, jer sam se ipak ja tamo smrzavala po 8 sati. Hvala
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Pozdrav, zanima me da li moram da promenim mesto prebivalista ako se zaposljavam u Beogradu, a nisam iz Beograda ? I da li se mogu zaposliti ako su me "skinuli" sa zavoda zbog nejavljanja ? Hvala
Poštovani,
Zaposleni ne mora da menja mesto prebivališta zbog posla. Možete se zaposliti iako niste na evidenciji NSZ.
Postovani trazila sam od bivseg poslodavca potvrdu o radnom iskustvu. Poslodavac je dao potvrdu samo o vremenu provedenom na radu a vreme za koje sam bila na porodiljskom bolovanju nije uracunato u radno iskustvo. Da li se porodiljsko bolovanje ne racuna u radni staz? hvala
Poštovani,
Vreme provedeno na porodiljskom odsustvu računa se u staž osiguranja ali ne i u radno iskustvo.
Postovani, Zapocela sam radni odnos u drzavnoj ustanovi 1.6.2017. U medjuvremenu sam ostala trudna, i zbog rizicne trudnoce otvorila sam trudnicko bolovanje 11.7.2017.a potom se na to nadovezalo porodiljsko odsustvo koje je isteklo pocetkom januara 2019.godine. Recite mi, da li imam pravo na neku novcanu naknadu sa Biroa? Unapred zahvalna!
Poštovani,
Ukoliko Vam je prestao radni odnos na određeno vreme imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Postovani,ukoliko promenim radno mesto (tj poslodavca) bez dana prekida,da li se racuna ukupan staz prilikom odlaska na porodiljsko? Ili mora biti 18mes kod jednog poslodavca? Hvala na odgovoru
Poštovani,
Za obračun naknade zarade ne mora biti 18 meseci rada kod jednog poslodavca.
Postovani, moja supruga ima 18 meseci neprekidnog staza u dve firme. Ni u jednoj nema punu godinu. Da li ima prava za naknadu sa biroa?
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.