Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da, ali su prekršajni sudovi su sada sudovi, a ne organi za prekršaje kao sto su bili, izjednaceni su sa ostalim sudovoma, zato sam vas i pitao da li mozete da proverite. I ja sam procitao ovo sto ste odgovorili na sajtu ministarstva...
Poštovani,
Razlika je samo u terminologiji, ono što je nekad bio prekršajni organ sada je prekršajni sud.
Ako sam u predhondih 18 meseci radila 12 ali isprekidano po 3 meseca pa pauza da li mi se u obracun porodiljskog svakako racunaju svi ti meseci kada sam radila i ukupan zbir deli sa 18?
Poštovani,
Mesečna osnovica naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva dobija se deljenjem zbira osnovica na koju su plaćeni socijalni doprinosi sa 18, bez obzira da li postoje evidentirane uplate za svih 18 meseci.
Postovani, istice mi ugovor za par dana. Bez prekida je trajao 6 meseci. Odmor nisam koristio. Da li imam pravo na naknadu od 10 dnevnica zbog neiskoriscenog odmora i da li moram da radim otkazni rok? Hvala u napred
Poštovani,
Ukoliko Vam prestaje radni odnos istekom ugovora o radu na određeno vreme onda nema otkaznog roka. Poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Postovani,da li nocni rad i topli obrok po novom zakonu ulaze u prosek za trudnicko i porodiljsko?
Poštovani,
U osnovicu za obračun naknade za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva radi posebne nege deteta ulaze sva primanja koja imaju karakter zarade kao i sve naknade zarade. Pod naknadama zarade podrazumevaju se naknade za bolovanja do 30 i preko 30 dana, naknada za vreme plaćenog odsustva, porodiljskog odsustva, odsustva radi nege i odsustva radi…
Postovani,imali smo radnicu koja je potpisala otkaz 31.01.2019 da bi se 20.02.2019.pojavila kod inspekcije rada i odnela izvestaj da je u drugom stanju i zahteva da se vrati na posao.Da li po zakonu moramo da je vratimo na posao iako je proslo 20 dana od prestanka radnog odnosa
Poštovani,
Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako zaposlena u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o trudnoći i dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara (čl. 187 Zakona o radu).
Poštovani, od 2013. godine sam radio u jednoj privatnoj firmi i imao ugovor na neodređeno vreme. Pre nekoliko dana sam potpisao ugovor o sporazumnom raskidu, sa uslovom da prestanak radnog odnosa bude 3 meseca nakon potpisivanja istog, a da imam pravo na zaradu, naknadu zarade i druga primanja koja eventualno nisu isplaćena do dana prestanka radnog odnosa. Od prošle godine imam neiskorišćenih 5…
Poštovani,
S obzirom da niste iskoristili godišnji odmor poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Ukoliko poslodavac snosi troskove usavrsavanja zaposlenog na neodredjeno vreme, da li je dopusteno Aneksom ugovora o radu predvideti obavezu zaposlenog da nakon usavrsavanja radi odredjeni vremenski period (2-3 godine) kod istog poslodavca?
Poštovani,
Ukoliko poslodavac snosi troškove usavršavanja zaposlenog onda može aneksom ugovora o radu da ga obaveže da radi određeni vremenski period.
Poštovani, Zadnjih 9 godina sam radila u drzavnoj ustanovi bez prekida na odredjeno radno vreme,ovori od 9 ili 6 meseci. Poslednja tri meseca rada sam provela na opravdnom bolovanju i nakon toga ugovor o radu mi nije produzen tj prestaje moje angazovanje. Imajuci u vidu da zavod za socijalno nije refundirao moje bolovanje pravna sluzba ustanove u kojoj sam radila pri obracunu proseka za nadoknadu…
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Poštovani , zašto nemate kategoriju poslova - GRAFIKA,ŠTAMPARSTVO, ili GRAFIČARSTVO I GRAFIČKI DIZAJN, kada postiji toliko klasičnih i digitalnih štamparija u Srbiji,a pri tom gotovo svi imaju tu kategoriju poslova. To je moja mlba i sugestija da uvedete novu kategoriju poslova. Hvala. Pozdav.
Poštovani,
Hvala Vam na sugestiji. Razmotrićemo Vašu molbu ali Vas molimo da predlog pošaljete na sledeću e-mail adresu: [email protected].
Postovani, molim Vas za savet kako da dokazemo inspekciji za rad mobing na poslu od strane menadzera!? Ponasa se prema zaposlenima sa potcenjivanjem i omalovazavanjem, vice, i maltretira! Pozdrav!
Poštovani,
Zlostavljanje na radu se može dokazivati saslušanjem parničnih stranaka i svedocima.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].